귀하에게는 차별이 없는 직장을 유지할 권리가 있고 고용주는 의무가 있습니다. 시, 주 및/또는 연방법은 근로자의 다음을 근거로 한 차별을 금지합니다.
- 연령
- 외국인 또는 시민권 상태
- 색상
- 장애 또는 지각된 장애
- 성, 성별 또는 성 정체성(성희롱 포함)
- 결혼 또는 파트너 관계 상태
- 국적
- 임신
- 경주
- 종교/신조
- 성적 지향
- 체포 또는 유죄 판결 기록
- 간병인 상태
- 소비자 신용 기록
- 실업 상태
- 가정폭력, 스토킹, 성범죄 피해자의 지위
- 유전학
- 가족 상태
- 군사 상태
법률은 고용 조건에 영향을 미치는 모든 결정에서 차별을 금지합니다.
또한 이 법은 고용주가 차별 관행에 반대한 직원에 대해 보복하는 것을 금지합니다.