뉴욕에 있는 대부분의 고용주와 에이전시는 다음과 같은 경우에만 귀하의 범죄 혐의로 인해 직업이나 면허를 거부할 수 있습니다.

• 업무와 범죄 사이에는 직접적인 관계가 있습니다.
• 당신에게 직업이나 면허를 주는 것은 사람이나 재산에 부당한 위험을 수반할 것입니다.

직접적인 관계 또는 불합리한 위험이 있는지 여부를 결정하기 위해 고용주와 기관은 다음을 고려해야 합니다.

• 범죄 기록이 있는 사람들의 고용을 장려하는 뉴욕의 공공 정책;
• 특정 직무
• 직무 수행 능력에 대한 범죄의 영향,
• 범죄를 저지른 후 경과한 시간
• 범죄 당시 귀하의 나이
• 범죄의 심각성;
• 사람이나 재산을 보호하려는 고용주나 기관의 정당한 이익,
• 귀하의 재활 및 좋은 행동의 증거.

다음과 같이 귀하의 성취와 훌륭한 성격에 대한 증거를 제공하십시오.

• 장애 구제 증명서 또는 선행 증명서;
• 고용주, 교사, 카운슬러, 성직자, 가석방/보호 관찰관, 가족 및 친구의 추천서;
• 학교, 직업 훈련, ​​상담 또는 기타 프로그램에 참석했다는 증거
• 범죄에 대한 자신의 설명과 그 이후로 내린 긍정적인 삶의 선택.

귀하가 장애 구제 증명서 또는 선행 증명서를 가지고 있는 경우 고용주와 기관은 귀하가 갱생된 것으로 추정해야 합니다. 장애 구제 증명서 또는 선행 증명서를 신청하는 방법을 배우려면, 여기를 클릭하셔서.

보건부의 범죄 이력 기록 확인(CHRC) 법률 검토 부서(518-408-1627)에 전화하십시오. 조사관이 제공하기를 원하는 문서와 조사관이 우려하는 유죄 판결을 CHRC에 문의하십시오.

30일 이내에, 범죄 사실을 진실하고 구체적인 방식으로 설명하고 반성, 성취 및 좋은 성격을 설명하는 개인 진술을 포함하는 서면으로 편지에 응답하십시오. CHRC 조사관이 요청한 모든 문서와 귀하의 성취 및 훌륭한 성격에 대한 기타 증거를 제공하십시오. 이 증거의 예는 위를 참조하십시오.

가정 건강 보조원 또는 공인 간호사 보조원 배경 확인 절차에 대한 자세한 내용을 보려면 다음을 클릭하십시오. here.

일부 뉴욕주 사례는 "봉인"될 수 있습니다. 대부분의 고용주와 면허 기관이 다음과 같은 유형의 경우로 인해 귀하에 대해 묻거나 차별하는 것은 불법입니다.

• 유죄 판결로 이어지지 않은 대부분의 체포, 예: 해고를 고려하여 연기한 후 기각된 사건("ACD")
• 형을 마친 후 비형사 유죄 판결을 받은 대부분의 체포(예: "무질서한 행위" 위반)
• 청소년범죄자 판결;
• XNUMX. 소년비행의 절차와 심판
• 성매매와 관련된 유죄 판결, 성매매 피해자인 경우
• 특정 유형의 약물 치료 프로그램을 완료하고 기타 요건을 충족하는 경우 특정 범죄 유죄 판결;
• 뉴욕의 새로운 봉인법에 의거한 특정 범죄 유죄 판결(아래 참조)
• 해고를 고려하여 연기된 사례("ACD").

처음 XNUMX가지 유형의 사건은 자동으로 봉인되어야 하지만 법원은 종종 실수를 한다. 이러한 실수를 수정하는 방법을 배우려면 여기를 클릭하세요.

뉴욕의 새로운 봉인법은 다음 요건을 모두 충족하는 경우 일부 뉴욕주 범죄 유죄 판결을 봉인하는 것을 허용할 수 있습니다.

• 뉴욕법에 따라 성범죄자로 등록할 필요는 없습니다.
• 귀하는 범죄 전과가 한두 가지뿐입니다.
• 청소년 범죄자 판결, 청소년 비행 판결 및 비형사 위반은 형사 유죄 판결이 아닙니다.
• 중범죄 전과가 한 번도 없습니다.
• 당신은 A급 중범죄를 봉인할 것을 요구하지 않습니다. 폭력적인 중죄; 살인 중죄; 성범죄; 성범죄; "아동에 의한 성행위" 범죄; 위의 범죄를 저지르는 중죄 음모; 위의 범죄를 저지르려는 중범죄 시도; 연방 유죄 판결; 또는 타주 유죄 판결;
• 봉인을 요청한 최근 유죄 판결 이후 범죄로 유죄 판결을 받지 않았습니다.
• 보류 중인 체포가 없습니다.
• 귀하가 마지막 범죄로 유죄 판결을 받은 후 및 형사 유죄 판결로 마지막으로 투옥에서 석방된 후 최소 10년이 지났습니다.

FCA는 뉴욕시에 있는 대부분의 고용주와 고용 기관이 지원서나 인터뷰를 포함하여 일자리를 제안할 때까지 보류 중인 체포 또는 유죄 판결 기록에 대해 묻거나 고려하는 것을 금지합니다. 불법적인 질문에 대한 응답을 거부한다고 해서 고용 자격이 박탈되는 것은 아닙니다. FCA는 법 집행 기관, 경찰 또는 치안 경찰관의 직업 및 기타 직업에는 적용되지 않습니다.

귀하에게 일자리가 제공되면 고용주는 귀하의 보류 중인 체포 및 봉인되지 않은 유죄 판결 기록에 대해 질문하고 고려할 수 있습니다. 이전 유죄 판결 때문에 구인 제안을 철회하려는 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

• 위에 설명된 XNUMX가지 요소를 평가하고 이러한 요소가 직업과 귀하의 신념에 어떻게 적용되는지 설명하는 NYC Fair Chance Notice라는 문서를 제공합니다.
• 그들이 실행한 배경 조사의 사본을 제공하십시오.
• 응답할 합리적인 시간(영업일 기준 최소 XNUMX일)을 주십시오.

고용주는 귀하의 응답을 고려해야 하며 직업과 유죄 판결 사이에 직접적인 관계가 있거나 귀하가 사람이나 재산에 불합리한 위험을 초래하지 않는 한 구인 제안을 철회할 수 없습니다.

범행 사실을 사실대로 설명하고 공적과 좋은 성품에 대한 증거를 제시해야 합니다. 배경 조사에 오류가 있으면 오류가 있음을 설명하십시오.

귀하를 차별한 고용주 또는 기관이 정부 기관인 경우 차별 후 78개월 이내에 주 법원에 XNUMX조 청원서를 제출하십시오. 고용주가 정부 기관이 아닌 경우 XNUMX년 이내에 뉴욕시 인권 위원회에 불만을 제기하거나 차별을 받은 후 XNUMX년 이내에 법원에 소송을 제기하십시오.

다음 사항에 대한 도움이 필요하면 월요일부터 금요일까지 오전 888시부터 오후 663시 사이에 6880-10-00으로 Access to Benefits 헬프라인에 전화하십시오.

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• 초과 근무 및 기타 임금 및 시간 문제
• 과거 형사 문제로 인한 고용법 문제
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이 문서의 정보는 정보 제공의 목적으로 Legal Aid Society에서 준비했으며 법적 조언이 아닙니다. 이 정보는 변호사-고객 관계를 생성하기 위한 것이 아니며 이를 수신한다고 해서 구성되지 않습니다. 전문 법률 고문을 고용하지 않고 정보에 따라 행동해서는 안 됩니다.