뉴욕시의 대부분의 고용주는 다음과 같은 경우를 제외하고 귀하의 체포 또는 형사 유죄판결을 이유로 귀하의 일자리를 거부하거나 정직 또는 해고할 수 없습니다.

• 저작물과 범죄 사이에 직접적인 관계가 있는 경우, 또는
• 당신에게 일자리를 제공하는 것은 사람이나 재산에 대한 불합리한 위험을 수반할 것입니다.

직접적인 관계가 있는지 또는 불합리한 위험이 있는지 결정하려면 고용주는 다음을 고려해야 합니다.

• 범죄 기록이 있는 사람들의 고용을 장려하는 뉴욕의 공공 정책;
• 특정 직무
• 직무 수행 능력에 대한 범죄의 영향,
• 범죄 유죄 판결을 받은 경우 해당 범죄를 저지른 이후 경과한 시간입니다.
• 범죄 당시 귀하의 연령(25세 이하인 경우 이 요소가 귀하에게 유리합니다)
• 범죄의 심각성;
• 인명 또는 재산 보호에 대한 고용주의 정당한 이익
• 긍정적인 업무 성과 이력을 포함하여 귀하의 재활 또는 좋은 행동에 대한 증거.

다음과 같이 귀하의 성취와 훌륭한 성격에 대한 증거를 제공하십시오.

• 장애 구제 증명서 또는 선행 증명서;
• 고용주, 교사, 카운슬러, 성직자, 가석방/보호 관찰관, 가족 및 친구의 추천서;
• 학교, 직업 훈련, ​​상담 또는 기타 프로그램에 참석했다는 증거
• 범죄에 대한 자신의 설명과 그 이후로 내린 긍정적인 삶의 선택.

귀하가 장애 구제 증명서나 선행 증명서를 갖고 있는 경우, 고용주는 귀하가 재활되었다고 추정해야 합니다. 장애 구제 증명서나 선행 증명서를 신청하는 방법을 알아보려면, 여기를 클릭하세요.

518-408-1627번으로 보건부의 범죄경력기록조회(CHRC) 법률 검토 부서에 전화하십시오. 조사관이 어떤 문서를 제공하기를 원하는지, 조사관이 우려하는 유죄 판결은 무엇인지 CHRC 부서에 문의하세요.

30일 이내에, 범죄 사실을 진실하고 구체적인 방식으로 설명하고 반성, 성취 및 좋은 성격을 설명하는 개인 진술을 포함하는 서면으로 편지에 응답하십시오. CHRC 조사관이 요청한 모든 문서와 귀하의 성취 및 훌륭한 성격에 대한 기타 증거를 제공하십시오. 이 증거의 예는 위를 참조하십시오.

가정 건강 보조원 또는 공인 간호사 보조원 배경 확인 절차에 대한 자세한 내용을 보려면 다음을 클릭하십시오. LINK.

일부 뉴욕주 사건은 "봉인"될 수 있습니다. 뉴욕시에서는 대부분의 고용주와 면허 발급 기관이 다음과 같은 유형의 사례를 이유로 귀하에 대해 질문하거나 차별하는 것은 불법입니다.

• 유죄 판결로 이어지지 않은 대부분의 체포, 예: 해고를 고려하여 연기한 후 기각된 사건("ACD")
• 해고를 고려하여 연기된 사건(“ACD”)
• 비범죄적 위반(예: “무질서한 행위” 위반)으로 이어진 대부분의 체포
• 청소년범죄자 판결;
• XNUMX. 소년비행의 절차와 심판
• 성매매와 관련된 유죄 판결, 성매매 피해자인 경우
• 특정 유형의 약물 치료 프로그램을 완료하고 기타 요건을 충족하는 경우 특정 범죄 유죄 판결;
• 뉴욕의 2017년 봉인법(아래 참조)에 따른 특정 형사 유죄 판결.

이런 사건은 대부분 자동으로 봉인돼야 하는데 법원이 실수를 하는 경우가 많다. 이러한 실수를 수정하는 방법을 알아보려면 여기를 클릭해 문의해주세요.

뉴욕의 2017년 봉인법에 따라 다음 요건을 모두 충족하는 경우 뉴욕주 형사 유죄 판결 중 일부가 봉인될 수 있습니다.

• 뉴욕법에 따라 성범죄자로 등록할 필요는 없습니다.
• 형사 유죄 판결이 XNUMX~XNUMX건만 있는 경우(청소년 범죄자 판결, 청소년 비행 판결 및 비범죄 위반은 형사 유죄 판결이 아닙니다)
• 중범죄 전과가 한 번도 없습니다.
• 당신은 A급 중범죄를 봉인할 것을 요구하지 않습니다. 폭력적인 중죄; 살인 중죄; 성범죄; 성범죄; "아동에 의한 성행위" 범죄; 위의 범죄를 저지르는 중죄 음모; 위의 범죄를 저지르려는 중범죄 시도; 연방 유죄 판결; 또는 타주 유죄 판결;
• 봉인을 요청한 최근 유죄 판결 이후 범죄로 유죄 판결을 받지 않았습니다.
• 보류 중인 체포가 없습니다.
• 귀하가 마지막 범죄로 유죄 판결을 받은 후 및 형사 유죄 판결로 마지막으로 투옥에서 석방된 후 최소 10년이 지났습니다.

공정기회법(Fair Chance Act)은 뉴욕시의 대부분의 고용주와 직업 소개소가 지원서나 인터뷰를 포함하여 일자리를 제안한 후까지 귀하의 계류 중인 체포 또는 유죄 판결 기록에 대해 질문하거나 고려하는 것을 금지합니다. 귀하가 불법적인 문의에 대한 응답을 거부한다고 해서 귀하의 채용 자격이 박탈될 수는 없습니다. 공정한 기회법(Fair Chance Act)은 법 집행 기관, 경찰관 또는 보안관 직무 및 기타 일부 직무에는 적용되지 않습니다.

귀하에게 일자리를 제의한 후, 고용주는 귀하의 계류 중인 체포 기록과 공개된 유죄 판결 기록에 대해 질문하고 고려할 수 있습니다. 귀하가 계류 중인 체포 또는 범죄 유죄판결 기록으로 인해 채용 제의를 철회하려는 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

• 평가 위에서 설명한 요인 해당 요소가 직업과 체포 또는 유죄 판결에 어떻게 적용되는지 설명하는 NYC 공정 기회 통지라는 문서를 제공합니다.
• 그들이 실행한 배경 조사의 사본을 제공하십시오.
• 응답할 수 있는 합리적인 시간(영업일 기준 최소 XNUMX일)을 주십시오.

고용주는 귀하의 반응을 고려해야 하며 해당 일자리와 계류 중인 체포 또는 형사 유죄판결 사이에 직접적인 관계가 없거나 귀하가 사람이나 재산에 부당한 위험을 초래하지 않는 한 채용 제안을 철회할 수 없습니다.

당신은 당신의 성취와 좋은 성격에 대한 증거를 제공해야 합니다. 범죄 혐의가 있는 경우, 범죄 사실을 진실되게 설명해야 합니다. . 신원 조사에 오류가 있는 경우 오류가 있음을 설명하고 증거를 제공하십시오.

귀하를 차별한 고용주가 정부 기관인 경우, 차별이 발생한 지 78개월 이내에 주 법원에 XNUMX조 청원서를 제출하십시오. 고용주가 정부 기관이 아닌 경우, 차별이 발생한 지 XNUMX년 이내에 뉴욕시 인권위원회에 불만을 제기하거나 법원에 소송을 제기하십시오.

뉴욕시에 거주하고 있으며 귀하의 권리를 보호하기 위한 추가 정보나 지원을 원하시면 Worker Justice Project(근로자 정의 프로젝트)로 이메일을 보내주십시오. WorkerJustice@legal-aid.org 또는 월요일부터 금요일, 오전 888시부터 오후 663시까지 6880-10-00으로 전화하십시오. 모든 서비스는 무료입니다.

이 문서의 정보는 정보 제공의 목적으로 Legal Aid Society에서 준비했으며 법적 조언이 아닙니다. 이 정보는 변호사-고객 관계를 생성하기 위한 것이 아니며 이를 수신한다고 해서 구성되지 않습니다. 전문 법률 고문을 고용하지 않고 정보에 따라 행동해서는 안 됩니다.