최고 다양성, 형평성 및 포용 책임자인 Ciara Walton은 의사 소통 방식, 문화적 배경, 정체성, Legal Aid 외부에서 만나는 사람들의 무언의 트라우마의 차이를 강조하는 직원 리소스 그룹 및 교육을 촉진합니다.

“우리는 우리의 의도와 말과 행동의 영향을 의식적으로 인식하는 방법을 잊었습니다. 우리는 대화의 반대편에 또 다른 인간이 있다는 것을 인식해야 합니다.” 우리 팀이 사법 시스템에서 인류를 위해 싸우는 것처럼, 우리는 또한 조직으로서 내부적으로 연민과 인식을 실천하기 위해 노력합니다.

2,200명이 넘는 조직에서 디지털 방식으로 인간 관계를 유지하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 그러나 Ciara는 낙관적인 관점을 제시합니다. 일부 직원의 경우 그녀가 인종과 평등에 대해 논의하기 위해 만든 가상 공간은 포용성 증가 덕분에 실제로 더 의미 있는 대화를 제공합니다. 라이브 이벤트는 접근하기 어렵거나 수용할 수 없습니다. 직원들의 참여도가 높아짐에 따라 LAS는 반억압 및 반인종차별 단체로 전진합니다. 

“제 동료들은 훌륭한 일을 하고 있습니다. 우리는 불의와 그것이 우리가 섬기는 사람들에게 어떤 영향을 미치는지 봅니다. 우리의 가치와 사명을 예시하지 않는 프로세스, 시스템 및 공간을 해체하기 위한 작업을 지속적으로 수행하지 않으면 동일한 불의가 내부적으로 우리의 발전을 어떻게 방해할 수 있는지 이해합니다.” 

그녀의 통찰력과 전문성을 바탕으로 Ciara는 모든 LAS 직원과 의미 있는 파트너 관계를 맺어 커뮤니티를 구축함으로써 우리가 봉사하는 사람들과 서로를 위해 더 많은 인식, 이해 및 연민을 행사할 수 있습니다.