Legal Aid Society는 전 고용주로부터 고소를 당하고 있는 26세 남성을 대변합니다. 우리 의뢰인은 댄스 강사로 2018년 동안 일했고 그 자리를 확보하기 위해 댄스 스튜디오와 경쟁 금지, 청탁 금지, 비방 금지 조항이 포함된 고용 계약을 체결했습니다. 스튜디오 소유자는 고객을 승진을 위해 넘기는 등 유해한 작업 환경을 조성했습니다. XNUMX년 XNUMX월, 우리 고객은 직장을 그만뒀습니다. 두 달도 채 되지 않아 댄스 스튜디오는 그가 계약의 경쟁 금지, 청탁 금지, 비방 금지 조항을 위반했다고 주장하면서 계약 위반으로 그를 뉴욕 대법원에 고소했습니다. 또한, 스튜디오는 클라이언트가 자신의 자리를 떠나는 동시에 여러 학생들을 댄스 스튜디오를 떠나도록 유도했다고 주장하면서 클라이언트를 상대로 불법적인 계약 방해에 대한 청구를 제기했습니다. 그는 이러한 주장을 부인합니다. 더욱이 우리는 계약의 경쟁 금지 및 청탁 금지 조항이 법적으로 집행 불가능할 수 있다고 믿습니다.

법률구조협회는 위 계약 조항의 시행불능 문제에 대해 선언적 판단을 요청하는 반소를 주장하고 주장을 기각하는 고객을 대신하여 답변서를 제출하고 있습니다. 우리는 이 주 대법원 소송에 대해 Legal Aid와 공동 상담할 무료 지원을 찾고 있습니다.