우리의 건강 법률 부서는 COBRA 적격 사건을 적절하게 통지하지 못하고 고객의 건강 보험에서 소급하여 등록을 취소한 이전 고용주를 상대로 긍정적인 소송을 추구하려는 고객을 대신하여 무료 지원을 구합니다. 이러한 조치로 인해 우리 고객은 Medicaid 자격을 잃게 되었고 막대한 의료 부채를 안게 되었습니다. 

우리 의뢰인은 2020년 19월까지 뉴욕주에서 운영하는 정신과 프로그램에서 일했는데, 그 후 그녀는 코로나2020 팬데믹이 시작되는 동안 자금 손실로 인해 해고되었습니다. 우리 의뢰인은 직장을 통해 자기 스스로 조달하는 건강 보험 플랜을 갖고 있었고 보장은 종료 후 한 달 후에 종료되도록 설정되었습니다. 우리 고객은 고용주가 제공한 건강 보험이 종료되었다고 생각한 후 Medicaid 승인을 받았습니다. 그러나 뉴욕주 보건부(NYSOH)는 그녀가 여전히 이전 플랜에 등록되어 있기 때문에 Medicaid 관리 의료 플랜에 등록할 수 없다는 통지서를 보냈습니다. 그러나 우리 고객은 2022차 보험으로 Medicaid 행위별 수가제 자격을 얻었습니다. 우리 고객이 고용주가 제공하는 플랜에서 탈퇴하려고 시도했을 때 고용주는 자신의 보험 보장을 종료해야 하며 일방적으로 그렇게 할 수 없다는 말을 들었습니다. 우리 고객은 이전 고용주의 인사 부서에 연락하려고 여러 번 시도했지만 응답을 받지 못했습니다. 우리 의뢰인은 이 기간 동안 치료가 필요했기 때문에 고용주가 제공하는 Medicaid 행위별 수가제 보험을 계속 사용했습니다. XNUMX년에서 XNUMX년 사이에 우리 고객은 한 단계 더 나아가 모든 의사 방문은 아니더라도 대부분의 경우 이전 고용주가 제공한 플랜에 전화하여 보장을 확인했습니다.  

2023년 2020월, 우리 고객은 진료 예약 전에 자신의 플랜에 전화를 했고, 이전 고용주가 2023년 2020월에 소급하여 보험 혜택을 종료했다는 말을 들었습니다. 우리 고객은 800년에 COBRA 적격 사건을 경험했으며 2020년에 COBRA 통지를 받았습니다. 보장을 받으려면 2020년까지 소급하여 월 $2022 이상을 지불해야 합니다. 우리 고객은 XNUMX-XNUMX년 사이에 그녀가 진료한 의료 제공자 대부분이 Medicaid 행위별 수가제를 받아들이지 않기 때문에 COBRA에 대해 소급해서 지불할 여유가 없습니다. 이제 우리 고객은 비보장 기간 동안 청구된 모든 의사 비용을 지불할 책임이 있으며, 이를 감당할 수 없습니다. 

뉴욕주 금융서비스부 웹사이트의 COBRA FAQ에 대한 보건법 부서의 초기 연구에 따르면 고용주는 적격 사건이 발생한 후 30일 이내에 COBRA 통지를 보내야 하는 것으로 나타났습니다. 게다가 우리 고객은 실직 후 30년이 아니라 실직 후 XNUMX일 후에 COBRA 편지를 받기로 되어 있었습니다.  

저희 건강법 부서 옹호자들은 고객이 이전 고용주의 실패를 해결하기 위해 어떤 조치를 취해야 하는지 알아보고 관련 옹호 및 잠재적 소송에서 고객을 대리하기 위해 무료 공동 변호사를 찾습니다.