मुख्य विविधता, इक्विटी, र समावेशी अधिकारीको रूपमा, Ciara Walton ले कर्मचारी स्रोत समूह र तालिमहरू प्रदान गर्दछ जसले सञ्चार शैली, सांस्कृतिक पृष्ठभूमि, पहिचान, र कानुनी सहायता भित्र र बाहिर भेट्ने मानिसहरूको नबोलेको आघातलाई हाइलाइट गर्दछ।

"हामीले हाम्रो मनसाय र हाम्रो वचन र कार्यको प्रभावको बारेमा सचेत हुन कसरी बिर्सेका छौं। हामीले वार्तालापको अर्को पक्षमा अर्को मानव छ भनेर चिन्नै पर्छ। हाम्रो टोली न्याय प्रणालीमा मानवताको लागि लड्दा, हामी संगठनको रूपमा आन्तरिक रूपमा दया र जागरूकता अभ्यास गर्ने प्रयास गर्छौं।

2,200 भन्दा बढीको संगठनमा डिजिटल रूपमा मानव जडान कायम राख्नु कुनै सानो काम होइन। तर सियाराले आशावादी दृष्टिकोण प्रस्तुत गर्दछ: हाम्रा केही कर्मचारीहरूका लागि, उनले दौड र इक्विटीको बारेमा छलफल गर्न सिर्जना गर्ने भर्चुअल स्पेसहरूले वास्तवमा बढि समावेशीकरणको लागि थप अर्थपूर्ण संवाद प्रदान गर्दछ; प्रत्यक्ष घटनाहरू पहुँचयोग्य वा मिल्ने जस्तो नहुन सक्छ। अधिक कर्मचारी सहभागिताको साथ, LAS उत्पीडन विरोधी र जातीय विरोधी संगठनको रूपमा क्रमशः अगाडि बढ्छ। 

"मेरा सहकर्मीहरूले ठूलो काम, कडा परिश्रम गर्छन्। हामी अन्यायहरू देख्छौं र तिनीहरूले हामीले सेवा गर्नेहरूलाई कसरी प्रभाव पार्छौं। हामी बुझ्दछौं कि कसरी ती समान अन्यायहरूले हाम्रो प्रगतिलाई आन्तरिक रूपमा बाधा पुर्‍याउन सक्छ यदि हामीले प्रक्रियाहरू, प्रणालीहरू, र खाली ठाउँहरू भत्काउने काम निरन्तर गर्दैनौं जसले हाम्रो मूल्य र मिशनको उदाहरण दिँदैन। 

आफ्नो अन्तरदृष्टि र विशेषज्ञताको साथ, Ciara अर्थपूर्ण रूपमा सबै LAS कर्मचारीहरूसँग समुदाय निर्माण गर्न साझेदारी गर्दछ, त्यसैले हामीले सेवा गर्नेहरू र एकअर्काको लागि अझ बढी सचेतना, बुझाइ र करुणा प्रयोग गर्न सक्छौं।