कानूनी सहायता सोसाइटीले भूतपूर्व रोजगारदाताद्वारा मुद्दा दायर गरेको 26 वर्षीय व्यक्तिलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ। हाम्रो ग्राहकले नृत्य प्रशिक्षकको रूपमा दुई वर्ष काम गरे र त्यो स्थिति सुरक्षित गर्नको लागि, नृत्य स्टुडियोसँग रोजगारी सम्झौतामा हस्ताक्षर गरे जसमा अन्य चीजहरू बीच गैर-प्रतिस्पर्धा, गैर-अनुमोदन, र गैर-अपमानजनक प्रावधानहरू समावेश थिए। स्टुडियोका मालिकहरूले हाम्रो क्लाइन्टको लागि एक विषाक्त कार्य वातावरण सिर्जना गरे, जसमा उसलाई पदोन्नतिको लागि पास गर्नु पनि थियो। जुन 2018 मा, हाम्रो ग्राहकले आफ्नो काम छोड्यो। दुई महिनाभन्दा कम समयपछि, डान्स स्टुडियोले उहाँलाई सम्झौताको गैर-प्रतिस्पर्धा, गैर-अनुमोदन, र गैर-अपमान खण्डहरू उल्लङ्घन गरेको आरोप लगाउँदै, सम्झौताको उल्लङ्घनको लागि न्यूयोर्क सर्वोच्च अदालतमा मुद्दा दायर गर्यो। थप रूपमा, स्टुडियोले हाम्रो ग्राहक विरुद्ध सम्झौता दावीहरूको कठोर हस्तक्षेपको दावी ल्यायो, आरोप लगाउँदै कि उसले ग्राहकले धेरै विद्यार्थीहरूलाई डान्स स्टुडियो छोड्न उत्प्रेरित गरेको एकै समयमा उसले आफ्नो स्थान छोड्यो। उनले यी दाबीहरूलाई अस्वीकार गर्छन्। यसबाहेक, हामी विश्वास गर्छौं कि सम्झौताको गैर-प्रतिस्पर्धी र गैर-सोलिसिटेसन खण्डहरू कानूनको रूपमा लागू नहुन सक्छ।

कानूनी सहायता समाजले ग्राहकको तर्फबाट दाबी अस्वीकार गर्दै र माथि उल्लिखित सम्झौताका प्रावधानहरूको अप्रवर्तनीयताको विषयमा घोषणात्मक निर्णयको अनुरोध गर्दै प्रतिदावी दाबी गर्दै जवाफ फाइल गरिरहेको छ। हामी यस राज्य सर्वोच्च अदालतको मुद्दामा कानूनी सहायताको साथ सह-सल्लाहको लागि प्रो-बोनो सहयोग खोजिरहेका छौं।