कानूनी सहायता समाजको सामुदायिक विकास परियोजनाले साउथ ब्रोंक्समा अवस्थित लुन्ड्रोम्याटको ५०% मालिक रहेका दुई ग्राहकहरूको लागि नि:शुल्क सहायता खोज्छ। हाम्रा ग्राहकहरू आप्रवासी हुन् र लगभग दस वर्षदेखि साझेदारीको रूपमा व्यवसायको स्वामित्वमा छन्। हालको भाडा जुन २०२५ मा समाप्त हुँदैछ, तर घरधनीले भाडामा लिनेहरूलाई भाडा नवीकरणको साथ अगाडि बढ्न दबाब दिइरहेका छन्। हाम्रो ग्राहक घरधनीलाई उचित प्रतिक्रिया दिन सल्लाहकारसँग काम गर्न चाहन्छ। हालको भाडामा पाँच वर्षको लागि भाडा विकल्प छ, तर हाम्रा ग्राहकहरू LLC गठन गर्ने र LLC लाई भाडामा लिने सहितको भाडाका केही सर्तहरू वार्ता गर्न चाहन्छन्। 

हाम्रो स्वास्थ्य कानून एकाइले हाम्रो ग्राहकको तर्फबाट प्रो-बोनो सहायता खोज्छ जसले आफ्नो पूर्व नियोक्ता विरुद्ध सकारात्मक मुद्दा चलाउन चाहन्छ जसले COBRA-योग्यता घटनालाई ठीकसँग नोटिस गर्न असफल भयो र हाम्रो ग्राहकलाई उनीहरूको स्वास्थ्य बीमाबाट पूर्वव्यापी रूपमा अस्वीकृत गर्यो। यी कारबाहीहरूले हाम्रो ग्राहकलाई मेडिकेडको लागि अयोग्य बनायो र उनलाई व्यापक चिकित्सा ऋणको साथ छोड्यो। 

हाम्रो ग्राहकले अक्टोबर २०२० सम्म न्यूयोर्क राज्यद्वारा सञ्चालित मनोचिकित्सक कार्यक्रमको लागि काम गरिन् जब उनी COVID-2020 महामारीको शुरुवातमा कोषको हानिको कारणले बर्खास्त भइन्। हाम्रो ग्राहकसँग उनको जागिर मार्फत स्व-वित्त पोषित स्वास्थ्य बीमा योजना थियो र कभरेज उनको समाप्ति पछि एक महिना समाप्त हुन सेट गरिएको थियो। हाम्रो क्लाइन्टले आफ्नो रोजगारदाताले प्रदान गरेको स्वास्थ्य बीमा समाप्त भएको विश्वास गरेपछि मेडिकेडका लागि स्वीकृत भयो। यद्यपि, न्यूयोर्क स्टेट अफ हेल्थ (NYSOH) ले उनलाई मेडिकेड व्यवस्थित हेरचाह योजनामा ​​भर्ना हुन नसक्ने सूचना पठायो किनभने उनी अझै आफ्नो पूर्व योजनामा ​​भर्ना भएकी थिइन्। तथापि, हाम्रो ग्राहकले माध्यमिक बीमाको रूपमा सेवाको लागि मेडिकेड शुल्कको लागि योग्य भए। जब हाम्रो क्लाइन्टले नियोक्ताले प्रदान गरेको योजनाबाट अस्वीकृत गर्ने प्रयास गर्यो तब उनलाई उनको नियोक्ताले उनको कभरेज समाप्त गर्नुपर्नेछ र उनले एकतर्फी रूपमा त्यसो गर्न सक्नुहुन्न भनेर भनियो। हाम्रो ग्राहकले आफ्नो पूर्व नियोक्ताको मानव संसाधन विभागलाई सम्पर्क गर्न धेरै प्रयासहरू गर्यो तर कहिल्यै कल फिर्ता प्राप्त गरेन। हाम्रो ग्राहकलाई यस समयमा चिकित्सा ध्यान चाहिन्छ, त्यसैले उनले सेवाको लागि मेडिकेड शुल्क सहित आफ्नो रोजगारदाताले प्रदान गरेको बीमा प्रयोग गर्न जारी राखिन्। 19 र 2020 को बीचमा, हाम्रो क्लाइन्टले एक कदम अगाडी बढ्यो र उनको कभरेजको पुष्टि गर्यो उनको अघिल्लो नियोक्ता द्वारा उपलब्ध गराईएको योजना लाई धेरै भन्दा पहिले, यदि उनको सबै डाक्टरको भ्रमण छैन।  

जनवरी 2023 मा, हाम्रो क्लाइन्टले मेडिकल अपोइन्टमेन्ट अघि उनको योजनालाई फोन गर्यो र उनको पूर्व नियोक्ताले नोभेम्बर 2020 मा उनको कभरेज पूर्वव्यापी रूपमा समाप्त गरेको बताइयो। हाम्रो ग्राहकले 2023 मितिको COBRA सूचना प्राप्त गर्‍यो जसले 2020 मा उनले COBRA-योग्यता कार्यक्रमको अनुभव गरेकी थिइन्। कभरेज प्राप्त गर्नको लागि 800 मा पूर्वव्यापी रूपमा $ 2020/महिना भन्दा बढी तिर्नुपर्नेछ। हाम्रो ग्राहकले COBRA को लागि पूर्वव्यापी रूपमा भुक्तान गर्न सक्दैन किनभने धेरैजसो, यदि सबै होइन भने, उनले 2020-2022 बीच देखेका मेडिकल प्रदायकहरूले सेवाको लागि मेडिकेड शुल्क स्वीकार गर्दैनन्। हाम्रो ग्राहक अब उसको गैर-कभरेज अवधिमा बिल गरिएका सबै डाक्टरहरूको शुल्कहरूको लागि जिम्मेवार छ, जुन उनी खर्च गर्न सक्दैनन्। 

NYS विभागको वित्तीय सेवा वेबसाइटमा COBRA FAQ मा हाम्रो स्वास्थ्य कानून एकाइले प्रारम्भिक अनुसन्धानले रोजगारदाताहरूले योग्यता घटनाको 30 दिन भित्र COBRA सूचना पठाउनु पर्ने संकेत गर्छ। यसबाहेक, हाम्रो ग्राहकले आफ्नो जागिर गुमेको ३० दिन पछि COBRA पत्र प्राप्त गर्नु पर्ने थियो र तथ्यको तीन वर्ष पछि होइन।  

हाम्रो स्वास्थ्य कानून एकाइ अधिवक्ताहरूले हाम्रो ग्राहकले आफ्नो पूर्व नियोक्ताको असफलतालाई सम्बोधन गर्न र सान्दर्भिक वकालत र सम्भावित मुकदमेबाजीमा हाम्रो ग्राहकलाई प्रतिनिधित्व गर्न के कदमहरू चाल्नुपर्छ भनेर अन्वेषण गर्न प्रो-बोनो सह-काउन्सिल खोज्छन्।