रोजगार कानून एकाइ (ELU) ले ग्राहकहरूलाई सहयोग प्रदान गर्दछ - सामान्यतया कम ज्याला र बेरोजगार कामदारहरू - रोजगारी कानून-सम्बन्धित मुद्दाहरूको दायराको सामना गरिरहेका छन्। ELU का अधिकांश मुद्दाहरूमा ज्याला उल्लङ्घन, कार्यस्थलमा भेदभाव, परिवार र चिकित्सा बिदा, श्रम बेचबिखन र बेरोजगारी बीमा समावेश छन्। कागजातविहीन कामदारहरू बेइमान रोजगारदाताहरूद्वारा शोषणको लागि विशेष रूपमा कमजोर हुन्छन्, र ELU ले U वा T भिसाका लागि आवेदनहरूमा समर्थन प्रदान गर्न हाम्रो अध्यागमन कानून एकाइसँग नजिकको सहकार्यमा काम गर्दछ।

COVID-19 प्रतिक्रिया

Legal Aid Society Employment Law Unit (ELU) ले COVID-19 pandemic को अवधिभर न्यूयोर्कका कम ज्यालावासीहरूलाई सल्लाह र वकालत गर्दै आएको छ। महामारीको समयमा असंख्य नयाँ रोजगारी कानूनहरू लागू गरिएको छ, र ELU ले निर्वाचित अधिकारीहरू र तिनीहरूका कर्मचारीहरू, कामदार केन्द्रहरू, सभाघरहरू, विद्यालयहरू, र अन्य सामुदायिक समूहहरूलाई कामदारहरूको अधिकारबारे शिक्षित गर्न धेरै तालिमहरू उपलब्ध गराएको छ। ELU बेरोजगार कामदारहरूलाई बेरोजगारी बीमा लाभहरू पहुँच गर्न मद्दत गर्दछ र सुनुवाइमा कामदारहरूलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ जब उनीहरूलाई गलत रूपमा लाभहरू अस्वीकार गरिन्छ। ELU ले ज्याला चोरीको सिकार भएका कामदारहरूलाई उचित न्यूनतम पारिश्रमिक वा ओभरटाइम नदिँदा सहयोग गर्छ। थप रूपमा, ELU ले कार्यस्थलमा गैरकानूनी रूपमा भेदभाव गर्ने कामदारहरूलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ, जसमा एक कामदारलाई COVID-19 सम्बन्धित अवस्थाहरूको लागि आवासको आवश्यकता पर्दछ।

हाम्रो प्रभाव

ज्याला चोरी विरुद्ध लड्दै

ELU, प्रो बोनो काउन्सिल शेरम्यान र स्टर्लिङ LLP सँगसँगै, म्यानहट्टनमा चार डोमिनोज पिज्जा स्टोरहरूको स्वामित्वमा रहेको DPNY, र कर्पोरेट फ्रान्चाइजर, डोमिनोजको बिरूद्ध संघीय जिल्ला अदालतमा 60 भन्दा बढी वर्तमान र पूर्व पिज्जा डेलिभरी कार्यकर्ताहरूको प्रतिनिधित्व गरे। हामीले पहिलो पटक वादीहरूसँग मिलेर काम गर्ने संस्था, नेशनल मोबिलाइजेशन अगेन्स्ट स्वेटशप (NMASS), NYC मा कामदारहरूको संगठन मार्फत भेट्यौं। दाबीमा प्रणालीगत ज्याला चोरी उल्लङ्घनहरू समावेश थिए - भुक्तानी नगरिएको न्यूनतम ज्याला र ओभरटाइम, टिप क्रेडिट नियमहरूको उल्लङ्घन, र यी अभ्यासहरूको बारेमा गुनासो गर्ने कामदारहरू विरुद्ध प्रतिशोध।

तालिम स्टोर मालिकहरूलाई कर्पोरेट डोमिनोजको संलग्नता, पेरोल डेटा सङ्कलन र कायम राख्ने, र नीति र प्रक्रियाहरू स्थापना गर्ने वादीहरूको आरोपको आधारमा, अदालतले वादीहरूलाई कर्पोरेट डोमिनोजलाई प्रतिवादीको रूपमा समावेश गर्न अनुमति दियो - जुन सामान्य होइन, तर यस मामलामा महत्वपूर्ण छ। प्रतिवादी फ्रान्चाइजीले दिवालिया घोषित गरेपछि।

ELU र Shearman र Sterling ले पनि दिवालियापन अदालतमा वर्गको प्रतिनिधित्व गरे। मुद्दा मा एक समझौता दिवालिया अदालत द्वारा अनुमोदित भएको थियो र प्रतिवादीहरु द्वारा भुक्तान गर्न $1.282 मिलियन समावेश छ, त्यो रकम को लगभग $1.2 मिलियन कामदारहरु लाई जान्छ। सम्झौता अन्तर्गत, फ्रान्चाइजीले घटाइएको "टिप गरिएको" ज्यालाको सट्टा आफ्ना डेलिभरी कामदारहरूलाई पूर्ण न्यूनतम ज्याला तिर्न पनि सहमत भयो।

साझेदारी

हाम्रा स्रोतहरू विस्तार गर्दै

ELU ले न्यूयोर्क सहरभरि रोजगारीसम्बन्धी कानुनका मुद्दाहरूमा ग्राहकहरूलाई पहिचान गर्न र सहयोग गर्न समुदायमा आधारित संस्थाहरू, कामदार केन्द्रहरू र सामाजिक सेवा संस्थाहरूसँग साझेदारी गर्दछ।

-

ELU ले कानुनी फर्महरूसँग पनि साझेदारी गर्दछ जो हाम्रो मुकदमेबाजीमा प्रो-बोनो सह-काउन्सिल बन्छन्। ELU ले सेवानिवृत्त अधिवक्ता स्वयंसेवकहरू र कानूनका विद्यार्थीहरूसँग पनि काम गर्छ जसले कम ज्यालामा काम गर्ने कामदारहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने हाम्रो क्षमतालाई अझ विस्तार गर्छ।

-

हाम्रो रोजगार कानून एकाइका कर्मचारी अधिवक्ता रिचर्ड ब्लम, इकाईका पूर्व सदस्यहरू, CUNY ल स्कूलको मेन स्ट्रीट कानूनी सेवाका विद्यार्थीहरू र अर्नोल्ड एण्ड पोर्टर एलएलपीका वकिलहरूले अधिकार, नेपाली कार्यकर्ता केन्द्र, 23 जनासँग काम गर्नका लागि सहकार्य गरे। लङ आइल्याण्डमा ग्यास स्टेशनहरूको चेनको मालिक आफ्नो पूर्व नियोक्ताबाट अवैतनिक ज्याला दाबी गर्न खोजिरहेका ग्राहकहरू।

वर्षौंदेखि, यी धेरै कर्मचारीहरूलाई न्यूनतम पारिश्रमिक भुक्तान गरिएको थिएन, ओभरटाइम तलब अस्वीकार गरियो, र उनीहरूको साप्ताहिक ज्यालाबाट अवैध कटौती देखियो। केही कर्मचारीहरू, जसले प्रायः प्रत्येक हप्ता 80 घण्टा भन्दा बढी काम गर्थे, तिनीहरूको कामको लागि कहिल्यै कुनै भुक्तानी पाएनन्।

धन्यबाद, वर्षौंको काम पछि, हामीले दिवालियापन अदालतमा हाम्रा ग्राहकहरूको लागि $ 285,000 को अविश्वसनीय सम्झौता जित्यौं। रिचर्ड र उनका ग्राहकहरूले उनीहरूको विजयको उत्सव मनाए जब उनले कामदारहरूको समूहलाई चेकहरू वितरण गरे जुन उनीहरूको नियोक्ताले लामो समयसम्म फाइदा उठाए।