द वर्कर जस्टिस प्रोजेक्ट, कानूनी सहायता समाजको आपराधिक रक्षा अभ्यासको एक पहल, न्यूयोर्क शहरमा बसोबास गर्ने गिरफ्तारी वा दोषी अभिलेख भएका कामदारहरूले सामना गर्ने भेदभावको सामना गर्दछ। प्रत्येक दिन रोजगारदाताहरू र इजाजतपत्र एजेन्सीहरूले योग्य व्यक्तिहरूलाई पेन्डिङ चार्जहरू, विगतको सजायहरू, र सिल गरिएका वा खारेज गरिएका मुद्दाहरूको कारणले काम गर्ने अवसरलाई अनुचित रूपमा अस्वीकार गर्छन्। यो भेदभावले अनगिन्ती न्यूयोर्कवासीहरूलाई आर्थिक स्थिरता कायम राख्न र उनीहरूको परिवारलाई समर्थन गर्नबाट रोक्छ — र पहिले नै भेदभावपूर्ण रोजगारी अभ्यासहरू र आपराधिक न्यायको जातीय प्रशासनको अधीनमा रहेका रङ्गका मानिसहरूलाई थप मताधिकारबाट वञ्चित गर्दछ।

श्रमिक न्याय परियोजनाले यो भेदभावलाई साहसी र व्यापक दृष्टिकोण मार्फत लड्छ। परियोजनाले आपराधिक सुरक्षा अभ्यास कर्मचारीहरूलाई आपराधिक मुद्दा स्वभावको रोजगारी परिणामहरूमा ग्राहकहरूको रोजगारीका अवसरहरूमा हुने हानिलाई कम गर्नको लागि सल्लाह दिन्छ, र कामदारहरूलाई उनीहरूको अधिकारको रक्षा गर्न अभिलेखहरू सहित सशक्त बनाउँछ। यस परियोजनाले प्रशासनिक कार्यवाही, पूर्व-मुकदमा वकालत, र सकारात्मक मुद्दामा कामदारहरूको प्रतिनिधित्व गरेर गिरफ्तारी वा दोषी अभिलेखका कारण गैरकानूनी रूपमा काम वा इजाजतपत्र अस्वीकार गरिएका कामदारहरूको अधिकारलाई पनि लागू गर्दछ। अन्तमा, परियोजनाले रोजगारीमा बाधाहरू सिर्जना गर्ने सरकारी नीतिहरूलाई चुनौती दिन्छ र प्रणालीगत परिवर्तनलाई प्रभाव पार्नको लागि विधायी समाधानहरूको वकालत गर्दछ।

हाम्रो प्रभाव

2019 देखि, कार्यकर्ता न्याय परियोजनाले ग्राहकहरूको प्रतिनिधित्व गरेको छ र 6,000 भन्दा बढी केसहरूमा सल्लाह प्रदान गरेको छ। हाम्रा सेवाहरूले हाम्रा ग्राहकहरूलाई जागिर र पेशागत इजाजतपत्रहरू प्राप्त गर्न र कायम राख्न र आफू र आफ्नो परिवारलाई समर्थन गर्न सक्षम बनाएका छन्।

श्रमिक न्याय परियोजनाले २०२१ मा एउटा ठूलो विजय हासिल गर्‍यो जब हामीले वकालत गरेको एउटा विधेयकलाई कानूनमा परिणत गरियो। विधेयकले न्यूयोर्क सिटी फेयर चान्स एक्टलाई विस्तार गर्‍यो ताकि पेन्डिङ आपराधिक मुद्दा भएका व्यक्तिहरू विरुद्ध रोजगारी भेदभावलाई निषेध गर्न, जबसम्म रोजगारदाताले सात निष्पक्ष मौका कारकहरूलाई विचार गरिसकेपछि, (१) कथित अपराध र कामको बीचमा प्रत्यक्ष सम्बन्ध छ भनेर ठीकसँग निर्धारण नगरेसम्म। , वा (२) व्यक्तिलाई काममा लगाउनुले व्यक्ति वा सम्पत्तिलाई अनुचित जोखिम समावेश गर्दछ। जुलाई २०२१ मा बिल लागू हुनु अघि, नियोक्ताहरूले पेन्डिङ आपराधिक मुद्दा भएका व्यक्तिहरू विरुद्ध भेदभाव गर्ने लगभग पूर्ण विवेक पाएका थिए, यद्यपि थोरै प्रतिशत मात्र मुद्दाहरू आपराधिक सजायमा समाप्त हुन्छन्।

कार्यकर्ता न्याय परियोजनाले नयाँ भेदभाव विरुद्ध संरक्षणहरू जोसिलो रूपमा लागू गर्दैछ। फेयर चान्स ऐन संशोधन लागू भएदेखि, श्रमिक न्याय परियोजनाले पेन्डिङ फौजदारी मुद्दा भएका हाम्रा दर्जनौं ग्राहकहरूलाई रोजगारी वा पुनर्स्थापना प्राप्त गर्न सफलतापूर्वक मद्दत गरेको छ; ती धेरै मामिलाहरूमा, हाम्रा ग्राहकहरूले आर्थिक क्षतिपूर्ति पनि प्राप्त गरेका छन्। उदाहरण को लागी, जब हाम्रो ग्राहक सुश्री सी, एक गृह स्वास्थ्य सहयोगी, गिरफ्तार गरियो, उनको रोजगारदाताले उनको रोजगार निलम्बन गर्यो। श्रमिक न्याय परियोजनाले तुरुन्तै सुश्री सीको नियोक्तालाई माग पत्र पठायो जसमा नियोक्ताको आचरणले परिमार्जित फेयर चान्स ऐन उल्लङ्घन गरेको कुरा बुझायो, र सुश्री सीलाई तुरुन्तै पुनर्बहाली नगरिएमा कार्यकर्ता न्याय परियोजना कानुनी कारबाही गर्न तयार छ भनी सल्लाह दियो। कार्यकर्ता न्याय परियोजनाको वकालतको परिणाम स्वरूप, सुश्री सीको नियोक्ताले उनलाई तुरुन्तै उनको काममा पुनर्स्थापित गर्यो, र निलम्बनको कारणले छुटेको सिफ्टहरूको लागि उनको दुई हप्ताको फिर्ता तलब तिर्न पनि सहमत भयो। सुश्री सी काममा फर्किसकेपछि, उनले आफ्नो आपराधिक मुद्दा लडेर आफ्नो परिवारको पालनपोषण जारी राख्न सक्षम भइन्।

थप संसाधन

गिरफ्तारी र अभियोग रेकर्डहरूमा आधारित भेदभावको बारेमा तपाईलाई के जान्न आवश्यक छ
असक्षमताबाट राहत र असल आचरणको प्रमाणपत्रहरूको बारेमा तपाईंले के जान्न आवश्यक छ
तपाईलाई पृष्ठभूमि जाँचहरू बारे जान्न आवश्यक छ
तपाईलाई गृह स्वास्थ्य सहयोगी वा प्रमाणित नर्सिङ सहायकको रूपमा पृष्ठभूमि जाँचहरू बारे जान्न आवश्यक छ

सम्पर्क

यदि तपाइँ तपाइँको गिरफ्तारी वा अभियोग रेकर्ड को कारण एक नौकरी वा इजाजतपत्र अस्वीकार गरिएको छ र तपाइँ न्यूयोर्क शहर मा बस्नुहुन्छ भने, कार्यकर्ता न्याय परियोजना मा इमेल गर्नुहोस्। WorkerJustice@legal-aid.org वा कल 888-663-6880 सोमवार देखि शुक्रबार बिहान 10:00 देखि 3:00 बजे सम्म