काम गर्ने अधिकार नभएका गैरनागरिक कामदारहरूसँग सामान्यतया अन्य कामदारहरू जस्तै समान ज्याला र घण्टा अधिकार हुन्छ - न्यूनतम ज्याला र ओभरटाइम भुक्तानीको अधिकार सहित। रोजगारदाताले तपाईलाई कामको अधिकार नभएको कारणले गर्दा तपाईले पहिले नै गरिसक्नु भएको कामको लागि तिर्न अस्वीकार गर्न सक्दैन। यदि तपाइँलाई नगदमा भुक्तान गरिएको छ भने, र तपाइँसँग लिखित सम्झौता छैन भने पनि यो सत्य हो। तपाइँको घण्टा र तपाइँको तलबको ट्रयाक राख्न मद्दतकारी हुन सक्छ, फोटो खिच्न पनि ताकि तपाइँ तपाइँको घण्टा र तपाइँको भुक्तानी पछि प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ।

तर, यदि तपाईंले आफ्नो जागिर गुमाउनु भयो र कामको प्राधिकरण छैन भने, तपाईं हुनुहुन्छ छैन बेरोजगारी बीमा लाभहरूको लागि योग्य।

काम गर्ने अधिकार नभएका गैरनागरिक कामदारहरू अझै पनि संघीय, न्यूयोर्क राज्य र न्यूयोर्क शहर भेदभाव विरोधी कानुनहरू अन्तर्गत सुरक्षित छन्। यसको मतलब तपाईको राष्ट्रिय उत्पत्ति, जाति, रंग, सम्प्रदाय, धर्म, लिङ्ग, गर्भावस्था, उमेर, अपाङ्गता, लैङ्गिक पहिचान, यौनको कारणले गर्दा रोजगारदाताले तपाईलाई बर्खास्त गर्न, तपाईलाई काममा लिन अस्वीकार गर्न, तपाईलाई उत्पीडन गर्न वा अन्य नकारात्मक कार्यहरू लिन सक्दैन। अभिमुखीकरण, वैवाहिक स्थिति, सैन्य स्थिति, घरेलु हिंसा पीडित स्थिति, आनुवंशिक विशेषताहरू, क्रेडिट इतिहास, हेरचाहकर्ता स्थिति, वा बेरोजगारी स्थिति।

एक नियोक्ताले तपाईलाई काममा राख्न अस्वीकार गर्न सक्दैन किनकि तपाई अपराधको लागि दोषी ठहरिएको छ, जबसम्म त्यहाँ काम र तपाईको विश्वासको बीचमा प्रत्यक्ष सम्बन्ध छैन, वा तपाई कार्यस्थलको लागि अनुचित जोखिम हुनुहुनेछ।

यदि तपाइँसँग कामको अधिकार छ भने, रोजगारदातालाई तपाइँको नागरिकता स्थिति (उदाहरणका लागि: नागरिकको सट्टा स्थायी बासिन्दा हुनु) को आधारमा तपाइँ विरुद्ध भेदभाव गर्न अनुमति छैन।

यदि तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँ विरुद्ध भेदभाव गर्दछ भने, तपाइँ यसको बारेमा के गर्न सक्नुहुन्छ तपाइँको अध्यागमन स्थितिमा असर पर्न सक्छ।

काममा घाइते भएका कामदारहरू सहित न्यूयोर्कका सबै कामदारहरूले चिकित्सा उपचार, र केही अवस्थामा गुमाएको ज्यालाको लागि कामदारहरूको क्षतिपूर्ति लाभहरूको लागि आवेदन दिन सक्छन्।

स्वास्थ्य र सुरक्षा कानूनहरूले सबै कर्मचारीहरूलाई सुरक्षा दिन्छ, कामको प्राधिकरण बिना काम गर्नेहरू सहित।

यदि तपाइँ कागजात नभएको कामदार हुनुहुन्छ भने, तपाइँको रोजगारदाताले तपाइँको अधिकार उल्लङ्घन गरेको छ भने तपाइँ दावी गर्न सक्नुहुन्छ। तर तपाईको नियोक्ताले तपाई विरुद्ध बदला लिन सक्ने सम्भावना छ। प्रतिशोध गैरकानूनी छ, तर केहि नियोक्ताहरूले जे भए पनि गर्नेछन्। उदाहरणका लागि, यदि तपाईं कागजातरहित हुनुहुन्छ भने, तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंलाई यूएस अध्यागमन र भन्सार प्रवर्तन (ICE) लाई रिपोर्ट गर्न सक्छ। यदि तपाईं कागजातरहित हुनुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो रोजगारदाता विरुद्ध उजुरी गर्नु अघि रोजगारी र अध्यागमन कानून दुवैको अनुभव भएको एक वकिलसँग परामर्श गर्नुपर्छ।

यस कागजातमा भएको जानकारी कानूनी सहायता समाजले सूचनामूलक उद्देश्यका लागि मात्र तयार पारेको हो र कानुनी सल्लाह होइन। यो जानकारी सिर्जना गर्न अभिप्रेरित छैन, र यसको रसिद गठन गर्दैन, एक वकील-ग्राहक सम्बन्ध। तपाईंले व्यावसायिक कानूनी सल्लाह नराखी कुनै पनि जानकारीमा कार्य गर्नु हुँदैन।