गर्भवती कामदारहरूलाई काम गर्दा सुरक्षित र स्वस्थ रहन उचित आवासको अधिकार छ। यी आवासहरूमा टाढाको काम, लचिलो तालिका, उभिनुको सट्टा बस्ने, बाथरूम वा खाना खाने समय बढी, भारी सामान उठाउनबाट बच्ने, ड्रेस कोड नीतिहरूमा परिवर्तन, र बच्चा जन्मेपछि पम्प गर्नको लागि निजी, सफा ठाउँको साथ तोकिएको विश्राम समय समावेश हुन सक्छ।

रोजगारदाताहरूले यी सुविधाहरू प्रदान गर्नुपर्छ जबसम्म त्यसो गर्नु 'अनुचित कठिनाइ' नहुने होइन - अर्थात् यो धेरै गाह्रो वा महँगो हुनेछ। यद्यपि, रोजगारदाताहरूलाई अनावश्यक कठिनाइ प्रमाणित गर्न गाह्रो छ, त्यसैले कामदारहरूले उनीहरूलाई आवश्यक पर्ने कुराहरू माग्नुपर्छ।

यदि कुनै रोजगारदातालाई आवास अनुचित कठिनाइ हो भन्ने लाग्छ भने, उनीहरूले किन भनेर व्याख्या गर्नुपर्छ र विकल्प खोज्न कर्मचारीसँग काम गर्नुपर्छ। आफ्नो रोजगारदातासँग भएका सबै सञ्चारहरूको रेकर्ड राख्नुहोस्। आवास अनुरोध गरेकोमा तपाईंलाई बर्खास्त गर्न सकिँदैन।

यदि तपाईंको रोजगारदाताले तपाईंको आवासको बदला लिन्छ वा अस्वीकार गर्छ भने, तपाईं हराएको ज्याला र भावनात्मक पीडाको लागि क्षतिपूर्तिको हकदार हुन सक्नुहुन्छ।

न्यूयोर्क राज्यका प्रत्येक अभिभावकले प्रसवपूर्व स्वास्थ्य सेवा अपोइन्टमेन्ट, प्रजनन उपचार, र हेरचाहको अन्त्यको उपचार (जस्तै गर्भपतन वा गर्भपतन) को लागि प्रति वर्ष २० घण्टा तलब बिदाको हकदार छन्। उचित आवासको रूपमा थप बिदा उपलब्ध हुन सक्छ। रोजगारीको पहिलो दिनदेखि नै प्रसवपूर्व बिदा र उचित आवास बिदा उपलब्ध छन्।

संघीय कानूनले यदि तपाईं अशक्त हुनुभयो भने १२ हप्तासम्मको बेतलबी बिदाको व्यवस्था पनि गर्दछ। तर योग्य हुनको लागि, कर्मचारीले कम्पनीमा कम्तिमा एक वर्ष काम गरेको हुनुपर्छ र विगत १२ महिनामा १,२५० घण्टा काम गरेको हुनुपर्छ।

न्यूयोर्क राज्यको कानूनले पहिलो वर्ष भित्र नयाँ बच्चासँग बन्धनमा बाँधिन १२ हप्तासम्मको तलबी बिदा प्रदान गर्दछ। यो बिदा बीच-बीचमा लिन सकिन्छ र कर्मचारीको साप्ताहिक ज्यालाको दुई तिहाइ, राज्य-परिभाषित अधिकतमसम्म भुक्तानी गर्दछ। यो अधिकतम प्रत्येक वर्ष परिवर्तन हुन्छ र न्यूयोर्क राज्यका बासिन्दाहरूको औसत साप्ताहिक आम्दानीमा आधारित हुन्छ। कम्पनीको आकार (केही सरकारी र गैर-नाफामुखी कामदारहरू बाहेक) को पर्वाह नगरी कर्मचारीहरू छ महिनाको रोजगारी पछि योग्य हुन्छन्।

संघीय कानूनले नवजात शिशु, धर्मपुत्र वा धर्मपुत्रसँग सम्बन्धको लागि १२ हप्तासम्मको बेतलबी बिदाको व्यवस्था पनि गर्दछ। कर्मचारी अशक्त भएमा यो बिदा जन्मनुअघि नै लिन सकिन्छ। यो समय एकैचोटि लिनु पर्दैन। योग्य हुनको लागि, कर्मचारीले कम्तिमा एक वर्ष कम्पनीमा काम गरेको हुनुपर्छ र विगत १२ महिनामा १,२५० घण्टा काम गरेको हुनुपर्छ। यदि राज्य र संघीय दुवै बिदाको लागि योग्य छ भने, कुल बिदा समय दोब्बर हुँदैन।

यदि तपाईंलाई आवास अस्वीकार गरियो वा छोडियो, वा बदलाको सामना गर्नु पर्यो भने, सहयोगको लागि कानूनी सहायता समाजलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। हामी तपाईंलाई तपाईंको अधिकार बुझ्न र कारबाही गर्न मद्दत गर्न सक्छौं। हाम्रो वेबसाइटमा जानुहोस् वा सोमबारदेखि शुक्रबार बिहान १०:०० देखि दिउँसो ३:०० बजेसम्म सहयोगको लागि हाम्रो पहुँचमा लाभ हेल्पलाइन ८८८-६६३-६८८० मा कल गर्नुहोस्। तपाईं पनि सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ राम्रो सन्तुलन सहयोगको लागि:।

यस कागजातमा भएको जानकारी कानूनी सहायता समाजले सूचनामूलक उद्देश्यका लागि मात्र तयार पारेको हो र यो कानुनी सल्लाह होइन। यो जानकारी सिर्जना गर्ने उद्देश्यले होइन, र यसको प्राप्तिले गठन गर्ने, वकिल-ग्राहक सम्बन्ध। तपाईंले कुनै पनि जानकारी बिना कार्य गर्नु हुँदैन कायम राख्दै व्यावसायिक कानुनी सल्लाहकार।