तपाईंसँग अधिकार छ र रोजगारदाताहरूसँग भेदभावरहित कार्यस्थल कायम राख्ने दायित्व छ। सहर, राज्य, र/वा संघीय कानूनले कामदारको आधारमा भेदभावलाई निषेध गर्दछ:
- उमेर
- विदेशी वा नागरिकता स्थिति
- रंग
- असक्षमता वा कथित असक्षमता
- लिंग, लिङ्ग, वा लैङ्गिक पहिचान (यौन उत्पीडन सहित)
- वैवाहिक वा साझेदारी स्थिति
- राष्ट्रिय उत्पत्ति
- गर्भावस्था
- रेस
- धर्म / पंथ
- यौन अभिविन्यास
- गिरफ्तार वा अभियोग रेकर्ड
- हेरचाहकर्ता स्थिति
- उपभोक्ता क्रेडिट इतिहास
- बेरोजगारी स्थिति
- घरेलु हिंसा, पीछा, र यौन अपराधको शिकारको रूपमा स्थिति
- जेनेटिक्स
- पारिवारिक स्थिति
- सैन्य स्थिति
कानूनले रोजगारीका सर्त र सर्तहरूलाई असर गर्ने कुनै पनि निर्णयहरूमा भेदभाव गर्न निषेध गर्दछ।
कानूनहरूले रोजगारदाताहरूलाई भेदभावपूर्ण अभ्यासहरूको विरोध गर्ने कर्मचारीहरू विरुद्ध बदला लिनबाट पनि निषेध गर्दछ।