न्यूयोर्कका धेरैजसो रोजगारदाता र एजेन्सीहरूले तपाईंको आपराधिक सजायको कारणले मात्र तपाईंलाई जागिर वा इजाजतपत्र अस्वीकार गर्न सक्छन् यदि:

• काम र अपराध बीच सीधा सम्बन्ध छ।
• तपाईलाई जागिर वा इजाजतपत्र दिनुमा मानिस वा सम्पत्तिको लागि अनुचित जोखिम समावेश हुन्छ।

सीधा सम्बन्ध वा अव्यावहारिक जोखिम छ कि छैन भनेर निर्णय गर्न, रोजगारदाता र एजेन्सीहरूले विचार गर्नुपर्छ:

• न्यूयोर्कको सार्वजनिक नीतिले आपराधिक रेकर्ड भएका व्यक्तिहरूको रोजगारीलाई प्रोत्साहित गर्ने;
• विशिष्ट काम कर्तव्यहरू;
• कार्य कर्तव्यहरू प्रदर्शन गर्ने तपाईंको क्षमतामा अपराधको प्रभाव;
• तपाईंले अपराध गरेदेखि बितिसकेको समय;
• अपराधको समयमा तपाईंको उमेर;
• अपराधको गम्भीरता;
• मानिस वा सम्पत्तिको सुरक्षामा नियोक्ता वा एजेन्सीको वैध चासो;
• तपाईंको पुनर्वास र राम्रो आचरणको प्रमाण।

आफ्नो उपलब्धि र राम्रो चरित्र को प्रमाण प्रदान गर्नुहोस्, जस्तै:

• असक्षमताबाट राहतको प्रमाणपत्र वा असल आचरणको प्रमाणपत्र;
• तपाईका नियोक्ताहरू, शिक्षकहरू, सल्लाहकारहरू, पादरीहरू, प्यारोल/प्रोबेशन अफिसरहरू, परिवार र साथीहरूबाट सिफारिस पत्रहरू;
• तपाईंले स्कूल, जागिर तालिम, परामर्श, वा अन्य कार्यक्रमहरूमा भाग लिनुभएको प्रमाण;
• अपराध(हरू) को तपाईंको आफ्नै व्याख्या र तपाईंले त्यसबेलादेखि गरेका सकारात्मक जीवन छनौटहरू।

यदि तपाईंसँग असक्षमताबाट राहतको प्रमाणपत्र वा असल आचरणको प्रमाणपत्र छ भने, रोजगारदाता र एजेन्सीहरूले तपाईं पुनर्वास भएको अनुमान गर्नुपर्छ। असक्षमताबाट राहतको प्रमाणपत्र वा असल आचरणको प्रमाणपत्रको लागि कसरी आवेदन दिने भनेर जान्नको लागि, यहाँ क्लिक गर्नुहोस्.

स्वास्थ्य विभागको आपराधिक इतिहास अभिलेख जाँच (CHRC) कानूनी समीक्षा इकाईलाई 518-408-1627 मा कल गर्नुहोस्। CHRC लाई सोध्नुहोस् कि तिनीहरूको अन्वेषकले तपाईलाई कुन कागजातहरू उपलब्ध गराउन चाहन्छ र अनुसन्धानकर्ता कुन विश्वास(हरू) बारे चिन्तित छन्।

30 दिन भित्र, एक व्यक्तिगत बयानको साथ लिखित रूपमा पत्रको जवाफ दिनुहोस् जसले अपराधको तथ्यहरूलाई सत्य र विशिष्ट तरिकामा व्याख्या गर्दछ र तपाईंको पश्चाताप, उपलब्धिहरू, र राम्रो चरित्र वर्णन गर्दछ। CHRC अन्वेषक द्वारा अनुरोध गरिएको कुनै कागजातहरू र तपाईंको उपलब्धि र राम्रो चरित्रको कुनै अन्य प्रमाणहरू प्रदान गर्नुहोस्। यस प्रमाणको उदाहरणहरूको लागि माथि हेर्नुहोस्।

गृह स्वास्थ्य सहयोगी वा प्रमाणित नर्स सहयोगी पृष्ठभूमि जाँच प्रक्रिया बारे थप जानकारीको लागि, क्लिक गर्नुहोस् यहाँ.

केही न्यु योर्क राज्यका केसहरू "सील" गर्न सकिन्छ। धेरैजसो रोजगारदाता र इजाजतपत्र एजेन्सीहरूले निम्न प्रकारका मामिलाहरूको कारणले गर्दा तपाईंको बारेमा सोध्नु वा भेदभाव गर्नु गैरकानुनी हो:

• धेरै जसो गिरफ्तारी जसले दोषी ठहराउन नसकेका, उदाहरणका लागि: बर्खास्त गर्ने विचारमा स्थगित गरिएका मुद्दाहरू ("ACD");
• धेरैजसो गिरफ्तारी जसले गैर-आपराधिक सजाय (उदाहरणका लागि, "अव्यवस्थित आचरण" उल्लङ्घनहरू) निम्त्याउँछ, तपाईंले सजाय पूरा गरेपछि;
• युवा अपराधी न्याय;
• किशोर अपराध कार्यवाही र निर्णय;
• वेश्यावृत्ति सम्बन्धित विश्वास, यदि तपाईं यौन बेचबिखनको शिकार हुनुभयो भने;
• यदि तपाइँ एक निश्चित प्रकारको औषधि उपचार कार्यक्रम पूरा गर्नुहुन्छ र अन्य आवश्यकताहरू पूरा गर्नुहुन्छ भने निश्चित आपराधिक सजायहरू;
• न्यूयोर्कको नयाँ सीलिङ कानून अन्तर्गत निश्चित आपराधिक अभियोगहरू (तल हेर्नुहोस्);
• खारेजीको विचारमा स्थगित गरिएका मुद्दाहरू ("ACD")।

पहिलो चार प्रकारका मुद्दाहरू स्वत: छापिएको हुनुपर्छ, तर अदालतले अक्सर गल्ती गर्छ। यी गल्तीहरू कसरी सच्याउने भनेर सिक्नको लागि, हेड यहाँ।

यदि तपाइँ निम्न सबै आवश्यकताहरू पूरा गर्नुहुन्छ भने न्यूयोर्कको नयाँ सील कानूनले तपाइँको न्यूयोर्क राज्यको आपराधिक अभियोगहरू मध्ये केहीलाई सील गर्न अनुमति दिन सक्छ:

• तपाईंले न्यूयोर्क कानून अन्तर्गत यौन अपराधीको रूपमा दर्ता गर्न आवश्यक छैन;
• तपाईंसँग केवल एक वा दुई आपराधिक अभियोगहरू छन्;
• युवा अपराधी न्याय, किशोर अपराधी न्याय, र गैर-आपराधिक उल्लङ्घनहरू आपराधिक सजाय होइनन्;
• तपाईंसँग एकभन्दा बढी अपराधको सजाय छैन;
• तपाईंले कक्षा ए को अपराधलाई छाप्न आग्रह गरिरहनु भएको छैन; हिंसात्मक अपराध; हत्या अपराध; यौन अपराध; यौन हिंसात्मक अपराध; "एक बच्चा द्वारा यौन प्रदर्शन" अपराध; माथिका अपराधहरू गर्नको लागि अपराधी षडयन्त्र; माथिका अपराधहरू गर्नको लागि अपराधिक प्रयास; संघीय विश्वास; वा राज्य बाहिरको विश्वास;
• तपाईंले सील गर्न अनुरोध गरिरहनुभएको पछिल्लो सजाय पछि तपाईंलाई अपराधको लागि दोषी ठहराइएको थिएन;
• तपाईंसँग कुनै पेन्डिङ गिरफ्तारी छैन;
• तपाईको अन्तिम आपराधिक सजायको लागि सजाय पाएको र तपाईलाई अन्तिम पटक आपराधिक सजायको लागि जेलबाट रिहा भएको कम्तिमा 10 वर्ष बितिसकेको छ।

FCA ले न्यूयोर्क शहरका अधिकांश रोजगारदाताहरू र रोजगार एजेन्सीहरूलाई तपाईंको विचाराधीन गिरफ्तारी वा सजायको रेकर्डको बारेमा सोध्न वा विचार गर्न निषेध गर्दछ जबसम्म उनीहरूले तपाईंलाई जागिर प्रस्ताव नगरेसम्म, कामको आवेदन वा अन्तर्वार्तामा। अवैध सोधपुछको जवाफ दिन तपाईंको इन्कारले तपाईंलाई रोजगारीबाट अयोग्य बनाउन सक्दैन। FCA कानून प्रवर्तन एजेन्सीहरू, पुलिस अफिसर वा शान्ति अधिकारीको जागिरहरू, र केही अन्य कामहरूमा लागू हुँदैन।

तपाईलाई जागिरको प्रस्ताव गरिसकेपछि, नियोक्ताहरूले तपाईको विचाराधीन गिरफ्तारीको बारेमा सोध्न र विचार गर्न सक्छन्। तपाईंको पूर्व विश्वासको कारणले काम प्रस्ताव फिर्ता लिन चाहने रोजगारदाताहरूले:

• माथि वर्णन गरिएका आठ कारकहरूको मूल्याङ्कन गर्नुहोस् र तपाईंलाई NYC Fair Chance Notice भनिने कागजात दिनुहोस् जसले ती कारकहरू काम र तपाईंको विश्वासमा कसरी लागू हुन्छन् भनी व्याख्या गर्दछ;
• तिनीहरूले भागेको कुनै पनि पृष्ठभूमि जाँचको प्रतिलिपि दिनुहोस्;
• प्रतिक्रिया दिन तपाईंलाई उचित समय दिनुहोस् - कम्तिमा तीन व्यापार दिन।

रोजगारदाताहरूले तपाईंको प्रतिक्रियालाई विचार गर्नुपर्छ र जागिर र विश्वासको बीचमा प्रत्यक्ष सम्बन्ध नभएसम्म वा तपाईंले व्यक्ति वा सम्पत्तिलाई अव्यावहारिक जोखिम नपरेसम्म काम प्रस्ताव फिर्ता लिन सक्नुहुन्न।

तपाईंले अपराधका तथ्यहरू सत्यताका साथ व्याख्या गर्नुपर्छ र आफ्नो उपलब्धि र राम्रो चरित्रको प्रमाण उपलब्ध गराउनु पर्छ। यदि पृष्ठभूमि जाँचमा त्रुटि छ भने, त्यहाँ त्रुटि छ भनेर व्याख्या गर्नुहोस्।

यदि तपाईं विरुद्ध भेदभाव गर्ने रोजगारदाता वा एजेन्सी सरकारी निकाय हो भने, भेदभाव भएको चार महिना भित्र राज्य अदालतमा धारा 78 याचिका दायर गर्नुहोस्। यदि नियोक्ता सरकारी निकाय होइन भने, न्यूयोर्क शहर मानव अधिकार आयोगमा एक वर्ष भित्र उजुरी दर्ता गर्नुहोस् वा भेदभाव भएको तीन वर्ष भित्र अदालतमा मुद्दा दायर गर्नुहोस्।

मद्दतको लागि सोमबारदेखि शुक्रबार बिहान १०:०० बजेदेखि दिउँसो ३:०० बजेसम्म ८८८-६६३-६८८० मा हाम्रो एक्सेस टु बेनिफिट्स हेल्पलाइनमा कल गर्नुहोस्:

• बेरोजगारी बीमा लाभहरू
• न्युनतम ज्याला
• ओभरटाइम र अन्य ज्याला र घण्टा मुद्दाहरू
• विगतका आपराधिक मुद्दाहरूबाट उत्पन्न रोजगारी कानून मुद्दाहरू
• आप्रवासी कामदारहरू
• कार्यस्थल भेदभाव
• परिवार र मेडिकल बिदा
• श्रम बेचबिखन

यस कागजातमा भएको जानकारी कानूनी सहायता समाजले सूचनामूलक उद्देश्यका लागि मात्र तयार पारेको हो र कानुनी सल्लाह होइन। यो जानकारी सिर्जना गर्न अभिप्रेरित छैन, र यसको रसिद गठन गर्दैन, एक वकील-ग्राहक सम्बन्ध। तपाईंले व्यावसायिक कानूनी सल्लाह नराखी कुनै पनि जानकारीमा कार्य गर्नु हुँदैन।