एक पटक रोजगारदाताले तपाईंलाई काममा राख्न चाहेपछि, नियोक्ताले स्वास्थ्य विभाग (DOH) को क्रिमिनल हिस्ट्री रेकर्ड चेक (CHRC) प्रणाली मार्फत इलेक्ट्रोनिक पृष्ठभूमि जाँच अनुरोध पेश गर्न आवश्यक हुन्छ। प्रत्येक पटक रोजगारदाताले तपाईंलाई CNA वा HHA को रूपमा काममा राख्न चाहन्छ, DOH ले आपराधिक पृष्ठभूमि जाँच चलाउनेछ। DOH ले फेडरल ब्यूरो अफ इन्भेस्टिगेशन र न्यूयोर्क स्टेट डिभिजन अफ क्रिमिनल जस्टिस सर्भिसबाट तपाईंको आपराधिक रेकर्ड अनुरोध र प्राप्त गर्नेछ। एक पटक DOH ले तपाइँको आपराधिक रेकर्ड प्राप्त गरेपछि, DOH ले तपाइँ रोजगारीको लागि योग्य हुनुहुन्छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्नेछ र रोजगारदातालाई पत्र पठाउनेछ। तपाईले DOH लाई 518-408-1627 मा कल गर्न सक्नुहुन्छ DOH ले नियोक्तालाई कस्तो प्रकारको पत्र पठाएको छ भनी थाहा पाउन। DOH ले रोजगारदातालाई पठाउन सक्ने पत्रहरूको सूची निम्नानुसार छ:

"कुनै हिट" पत्र 
यदि तपाइँसँग कुनै पनि विचाराधीन गिरफ्तारीहरू छैनन् र कुनै आपराधिक अभियोगहरू छैनन् (वा यदि तपाइँका सबै गिरफ्तारी र अभियोगहरू छापिएका छन् भने), DOH ले रोजगारदातालाई यो पत्र पठाउनेछ। यो पत्रको अर्थ DOH ले तपाईंलाई काम गर्न अनुमोदन गरेको छ, र पत्रमा कुनै पनि गिरफ्तारी वा सजायको सूची छैन।

"अस्वीकार" पत्र
यदि तपाइँसँग कम्तिमा एक आपराधिक अभियोग छ तर DOH ले तपाइँलाई CNA वा HHA को रूपमा काम गर्नबाट रोक्न नदिने निर्णय गरेको छ भने, DOH ले रोजगारदातालाई यो पत्र पठाउनेछ। यो पत्रको अर्थ DOH ले तपाईंलाई काम गर्न अनुमोदन गरेको छ, तर पत्रमा तपाईंको विश्वासहरू पनि सूचीबद्ध गरिएको छ र तपाईंलाई काममा राख्ने वा नदिने भन्ने अन्तिम निर्णय रोजगारदाताले गर्नुपर्छ भनी उल्लेख गरिएको छ। नियोक्ताको लागि तपाइँको विश्वास अभिलेखको आधारमा तपाइँलाई रोजगारी अस्वीकार गर्नु गैरकानुनी हो जबसम्म त्यहाँ विश्वास अभिलेख र काम बीचको प्रत्यक्ष सम्बन्ध छैन, वा तपाइँको विश्वास रेकर्डले तपाइँले व्यक्ति वा सम्पत्तिमा अनुचित जोखिम खडा गरेको संकेत गर्दछ।

"अवस्थितमा राखिएको छैन" पत्र
यदि तपाइँसँग खुला शुल्क छ तर DOH ले निर्धारण गरेको छ कि खुला शुल्कले तपाइँलाई CNA वा HHA को रूपमा काम गर्नबाट रोक्दैन, DOH ले रोजगारदातालाई यो पत्र पठाउनेछ। यो पत्रको अर्थ DOH ले तपाईंलाई काम गर्न अनुमोदन गरेको छ, तर पत्रले पेन्डिङ शुल्कहरू सूचीबद्ध गर्दछ र तपाईंलाई काममा राख्ने वा नदिने भन्ने अन्तिम निर्णय रोजगारदाताले गर्नुपर्छ भनी उल्लेख गरिएको छ।

"अवस्थितमा राखिएको" पत्र
यदि तपाइँसँग खुला शुल्कहरू छन् जुन DOH ले तपाइँलाई CNA वा HHA को रूपमा रोजगारीको लागि योग्य हुनबाट रोक्न सक्छ भन्ने लाग्छ भने, DOH ले रोजगारदातालाई यो पत्र पठाउनेछ। यदि तपाइँको एजेन्सीले यो पत्र प्राप्त गर्छ भने, DOH ले तपाइँलाई रोगीहरूलाई प्रत्यक्ष हेरचाह प्रदान गर्न निषेध गर्दछ जबसम्म आपराधिक मुद्दा समाधान हुँदैन र DOH ले रोजगारको लागि तपाइँको योग्यताको अन्तिम निर्धारण गर्दछ। तपाईंले आफ्नो फौजदारी मुद्दाको समाधान हुने बित्तिकै DOH लाई डिस्पोजिसन प्रमाणपत्र पठाउनुपर्छ।

विचाराधीन अस्वीकार
यदि तपाइँसँग कम्तिमा एक आपराधिक अभियोग छ र DOH ले तपाइँको रोजगारीको लागि योग्यता अस्वीकार गर्ने विचार गरिरहेको छ भने, रोजगारदाताले यो पत्र प्राप्त गर्नेछ। यदि रोजगारदाताले यो पत्र प्राप्त गरेमा, DOH ले तपाईंलाई बिरामीहरूलाई प्रत्यक्ष हेरचाह प्रदान गर्न निषेध गर्दछ। DOH ले अन्तिम निर्णय गर्नु अघि, तपाइँसँग DOH मा जानकारी पेश गर्न 30 दिन हुनेछ। तपाईंले यो पत्रको जवाफ दिनु धेरै महत्त्वपूर्ण छ। पत्रको जवाफ कसरी दिने भनेर जान्नको लागि तलको प्रश्न ३ हेर्नुहोस्।

अन्तिम अस्वीकार
यदि DOH ले तपाईं रोजगारीका लागि अयोग्य हुनुहुन्छ भनी निर्धारण गरेको छ भने, तपाईंको एजेन्सीले यो पत्र प्राप्त गर्नेछ र तपाईंले काम गर्न असमर्थ हुनुहुनेछ।

चरण 1
पत्रको तेस्रो पृष्ठको समीक्षा गरेर DOH सँग तपाईंको आपराधिक रेकर्डको सही रेकर्ड छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।

• यदि कुनै अपराधलाई "शुल्क" को रूपमा सूचीबद्ध गरिएको छ भने: DOH ले यो विचाराधीन मुद्दा हो भन्ने विश्वास गर्छ। यदि कुनै "शुल्क" वास्तवमा विचाराधीन छैन भने, तपाईंले DOH लाई अदालतले जारी गरेको डिस्पोजिसनको प्रमाणपत्र, DA को मुद्दा चलाउन अस्वीकार गरेको पत्र, वा रद्द गरिएको गिरफ्तारी पत्र पठाएर त्रुटि सच्याउनुपर्छ। यो प्रतिक्रिया 30 दिन भित्र DOH मा मेल वा फ्याक्स गरीएको हुनुपर्छ।
• यदि अपराध "दोषी" को रूपमा सूचीबद्ध छ भने: DOH ले विश्वास गर्दछ कि यो एक आपराधिक सजाय हो। यदि कुनै "विश्वासहरू" सिल गरिएको छ वा खाली गरिएको छ भने, तपाईंले DOH लाई डिस्पोजिसनको प्रमाणपत्र, सील आदेश, वा vacatur अर्डर पठाएर त्रुटि सच्याउनु पर्छ। यो प्रतिक्रिया 30 दिन भित्र DOH मा मेल वा फ्याक्स गरीएको हुनुपर्छ।
• यदि तपाइँ DOH लाई प्रमाणित गर्नुहुन्छ कि तपाइँसँग कुनै पनि विचाराधीन मुद्दाहरू वा अनसिल गरिएको विश्वासहरू छैनन् भने, DOH ले तपाइँलाई काम गर्न अनुमति दिनुपर्छ।

चरण 2
के तपाइँसँग सील वा खाली नगरिएको कुनै विश्वास छ? यदि त्यसो हो भने, तपाईंले DOH लाई 518-408-1627 मा कल गर्नुहोस् र अन्वेषकले तपाईंलाई कुन कागजातहरू उपलब्ध गराउन चाहनुहुन्छ र अन्वेषक कुन विश्वासको बारेमा चिन्तित छन् भनेर सोध्नुहोस्।

• यदि तपाइँ विरुद्ध कुनै आपराधिक मुद्दा विचाराधीन छ भने, DOH ले तपाइँलाई मुद्दा विचाराधीन अवस्थामा काम गर्न अनुमति दिने सम्भावना छैन।

चरण 3
यदि तपाईंले चरण 2 मा प्रश्नको "हो" जवाफ दिनुभयो भने, तपाईंले DOH लाई जवाफ पठाउनु पर्छ वा फ्याक्स गर्नुहोस् जसमा DOH अन्वेषकले अनुरोध गरेको कुनै कागजातहरू, व्यक्तिगत कथन, र तपाईंको उपलब्धिहरूको प्रमाण समावेश छ। यो तपाईंले प्राप्त गर्नुभएको पत्रको मितिको 30 दिन भित्र गरिसक्नुपर्छ।

• व्यक्तिगत कथन: व्यक्तिगत कथनले कुनै पनि पूर्व विश्वास, अपराध गरेको बारेको पश्चात्ताप, र अपराधको समयदेखिको तपाईंको उपलब्धिहरू अन्तर्निहित तथ्यहरू व्याख्या गर्नुपर्छ।
• उपलब्धिहरूको प्रमाण: प्रतिक्रियामा तपाईंका उपलब्धिहरूको प्रमाण पनि समावेश हुनुपर्छ, जस्तै असक्षमताबाट राहतको प्रमाणपत्र वा असल आचरणको प्रमाणपत्र, अघिल्लो रोजगारदाताहरू र तपाईंको चरित्रको बारेमा कुरा गर्न सक्ने अरूहरूबाट सिफारिस पत्रहरू, कुनै पनि पुनर्स्थापनामा सहभागिता देखाउने कागजातहरू, शिक्षा, तालिम, वा सामुदायिक सेवा कार्यक्रमहरू, पुन: सुरुवात, र तपाईंको उपलब्धिहरू र राम्रो आचरण प्रदर्शन गर्ने अरू कुनै कुरा।

तपाईंले अस्वीकार गरेको चार महिना भित्र न्यूयोर्कको सर्वोच्च अदालतमा धारा ७८ को निवेदन दायर गर्न सक्नुहुन्छ, वा तपाईंले DOH लाई थप जानकारी पुन:विचार अनुरोधको रूपमा बुझाएर अन्तिम अस्वीकारको पुन:विचार गर्न अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। DOH ले पुनर्विचार अनुरोधको समीक्षा गर्न लामो समय लिनेछ जबसम्म कुनै नियोक्ताले तपाइँको नाम DOH लाई काममा राख्न चाहेको कर्मचारीको रूपमा पेश गर्दैन।

यदि तपाईं आफ्नो अधिकारको रक्षा गर्न थप जानकारी वा सहयोग चाहनुहुन्छ भने, 888-663-6880 मा कल गरेर वा इमेल गरेर कानूनी सहायता समाजको कार्यकर्ता न्याय परियोजनालाई सम्पर्क गर्नुहोस्। WorkerJustice@legal-aid.org। सबै सेवाहरू निःशुल्क छन्।

यस कागजातमा भएको जानकारी कानूनी सहायता समाजले सूचनामूलक उद्देश्यका लागि मात्र तयार पारेको हो र कानुनी सल्लाह होइन। यो जानकारी सिर्जना गर्न अभिप्रेरित छैन, र यसको रसिद गठन गर्दैन, एक वकील-ग्राहक सम्बन्ध। तपाईंले व्यावसायिक कानूनी सल्लाह नराखी कुनै पनि जानकारीमा कार्य गर्नु हुँदैन।