कानूनी सहायता समाज र गुडविन प्रोक्टर LLP ले संयुक्त राज्य अमेरिकाको सर्वोच्च अदालतमा 1964 को नागरिक अधिकार ऐनको शीर्षक VII मा समावेश गरिएको यौन भेदभावको निषेधले ट्रान्सजेन्डर स्थिति र यौन झुकावको आधारमा रोजगारदाता भेदभावलाई रोक्छ भन्ने स्थितिको समर्थनमा एक एमिकस ब्रीफ दायर गर्यो। ।

एमिकस ब्रीफले तर्क गर्दछ कि ट्रान्सजेन्डर स्थिति र यौन झुकावको आधारमा भेदभाव यौन स्टिरियोटाइपहरूमा आधारित भेदभाव हो, जुन सर्वोच्च अदालतले शीर्षक VII लाई उल्लङ्घन गरेको छ। तर्कको मुटुमा यो तथ्य हो कि रोजगारदाताले कुनै व्यक्तिमा कुनै पनि सामान्य लिङ्ग अभिव्यक्ति वा यौन झुकाव लागू गर्नुको अर्थ रोजगारदाताले व्यक्तिलाई यौन स्टिरियोटाइपहरू अनुरूप नगरेकोमा सजाय दिइरहेको हो। यदि एक रोजगारदाताको निर्णय लिने उनीहरूको धारणामा आधारित छ कि कर्मचारीले पर्याप्त रूपमा प्रदर्शन गरिरहेको छैन, उपस्थिति वा व्यवहारबाट, उनीहरूलाई जन्ममा तोकिएको लिंग, यो यौन स्टिरियोटाइपहरूको पालना गर्न असफल भएको आधारमा कर्मचारी विरुद्ध स्पष्ट रूपमा भेदभाव हो। ।

"न्यूयोर्क शहरमा कम आय भएका व्यक्तिहरू र परिवारहरूका लागि संस्थागत कानुनी प्रदायकको रूपमा, हामीले हजारौं LGBTQ + ग्राहकहरू देख्छौं जसले रोजगारदाताहरू र अन्यहरूद्वारा लैङ्गिक प्रहरी अभ्यासको आधारमा वर्षौंदेखि दुर्व्यवहार र भेदभावको सामना गरेका छन्," रिचर्ड ब्लम, स्टाफ अटर्नीले भने। कानूनी सहायता समाज मा रोजगार कानून एकाइ। "यो लैङ्गिक प्रहरी लिङ्गमा आधारित भेदभावबाट अटुट छ, र अदालतले यो महत्वपूर्ण उदाहरणलाई पुष्टि गर्नुपर्दछ जसले सबै LGBTQ+ अमेरिकीहरूमा दूरगामी प्रभाव पार्नेछ, विशेष गरी रंगीन समुदायका मानिसहरू।"

"कानूनी सहायता र गुडविनले दायर गरेको संक्षिप्तले सर्वोच्च अदालतलाई वास्तविक संसारका उदाहरणहरू (कानूनी सहायताका LGBTQ+ ग्राहकहरूको अनुभवमा आधारित), सामाजिक विज्ञान अनुसन्धान, र शीर्षक VII लिंग भेदभावको समीक्षामा सहयोग गर्न कानुनी विश्लेषणको सम्मोहक संयोजन प्रदान गर्दछ। केसहरू," गुडविनका सल्लाहकार फ्रेडरिक रेनले भने।

सर्वोच्च अदालतमा समेकित भएका याचिकामा तीनवटा मुद्दाहरू छन्: Altitude Express, Inc. v Zarda (2d Cir. 2018), जसमा स्काइडाइभिङ प्रशिक्षकलाई उसको रोजगारदाताले उसको यौन झुकाव थाहा पाएपछि निकालिएको थियो; Bostock v. Clayton County, Georgia (11th Cir. 2018), जसमा काउन्टीको बाल कल्याण सेवा कार्यक्रममा एक समलिङ्गी कर्मचारीलाई उसको यौन झुकावको लागि बर्खास्त गरिएको थियो; र RG & GR Harris Funeral Homes Inc. v. Equal Employment Opportunity Commission (6th Cir. 2018), जसमा एक मिशिगन फ्युनरल होमको कर्मचारीले आफ्नो रोजगारदातालाई आफू ट्रान्सजेन्डर भएको जानकारी दिंदा बर्खास्त गरियो।

यहाँ पूरा संक्षिप्त पढ्नुहोस्.