ਸਾਡੀ ਹੈਲਥ ਲਾਅ ਯੂਨਿਟ ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਪ੍ਰੋ-ਬੋਨੋ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹਾਂ-ਪੱਖੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ COBRA-ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਇਵੈਂਟ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨੋਟਿਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਸੀ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਹਨਾਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਕਾਰਨ ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਮੈਡੀਕੇਡ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੋ ਗਏ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਡਾਕਟਰੀ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। 

ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੇ ਅਕਤੂਬਰ 2020 ਤੱਕ ਨਿਊਯਾਰਕ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਸੰਚਾਲਿਤ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਉਸਨੂੰ ਕੋਵਿਡ-19 ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੌਰਾਨ ਫੰਡਾਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਕੋਲ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਫੰਡਡ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਯੋਜਨਾ ਸੀ ਅਤੇ ਕਵਰੇਜ ਉਸਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਸੀ। ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕੇਡ ਲਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਮਿਲ ਗਈ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਸਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਸਦਾ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਟੇਟ ਆਫ਼ ਹੈਲਥ (NYSOH) ਨੇ ਉਸਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਭੇਜਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮੈਡੀਕੇਡ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਦੇਖਭਾਲ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੀ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਆਪਣੀ ਪੁਰਾਣੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੇ ਸੈਕੰਡਰੀ ਬੀਮੇ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਲਈ ਮੈਡੀਕੇਡ ਫੀਸ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਯੋਜਨਾ ਤੋਂ ਨਾਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਕਿ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਕਵਰੇਜ ਖਤਮ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ ਅਤੇ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਇਕਪਾਸੜ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦੇ HR ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਪਰ ਕਦੇ ਵੀ ਕਾਲ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਈ। ਸਾਡੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਡਾਕਟਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ, ਇਸਲਈ ਉਸਨੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਮੈਡੀਕੇਡ ਫੀਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਬੀਮੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਿਆ। 2020 ਅਤੇ 2022 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੇ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਵਧਿਆ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸਦੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਕੇ ਉਸਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ, ਜੇ ਉਸਦੇ ਸਾਰੇ ਡਾਕਟਰ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।  

ਜਨਵਰੀ 2023 ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੇ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਬੁਲਾਇਆ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਕਿ ਉਸਦੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੇ ਉਸਦੀ ਕਵਰੇਜ ਨੂੰ ਨਵੰਬਰ 2020 ਤੱਕ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ 2023 ਮਿਤੀ ਦਾ ਇੱਕ COBRA ਨੋਟਿਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਸੀ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ 2020 ਵਿੱਚ ਉਸਨੇ ਇੱਕ COBRA-ਯੋਗਤਾ ਇਵੈਂਟ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਹ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ 800 ਤੱਕ $2020/ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਸਾਡਾ ਕਲਾਇੰਟ COBRA ਲਈ ਪਿਛਾਖੜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ, ਜੇ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ 2020-2022 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਸੇਵਾ ਲਈ ਮੈਡੀਕੇਡ ਫੀਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ। ਸਾਡਾ ਕਲਾਇੰਟ ਹੁਣ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਫੀਸਾਂ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ ਜੋ ਉਸਦੀ ਗੈਰ-ਕਵਰੇਜ ਅਵਧੀ ਦੌਰਾਨ ਬਿਲ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਉਹ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀ। 

NYS ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ ਫਾਈਨੈਂਸ਼ੀਅਲ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ COBRA FAQ 'ਤੇ ਸਾਡੀ ਹੈਲਥ ਲਾਅ ਯੂਨਿਟ ਦੁਆਰਾ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਇਵੈਂਟ ਦੇ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ COBRA ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਤੋਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ COBRA ਪੱਤਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੀ, ਨਾ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਬਾਅਦ।  

ਸਾਡੀ ਹੈਲਥ ਲਾਅ ਯੂਨਿਟ ਐਡਵੋਕੇਟ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੋ-ਬੋਨੋ ਕੋ-ਕਾਉਂਸਲ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਕਾਲਤ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮੁਕੱਦਮੇ 'ਤੇ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।