ਲੀਗਲ ਏਡ ਸੋਸਾਇਟੀ ਅਤੇ ਗੁਡਵਿਨ ਪ੍ਰੋਕਟਰ ਐਲਐਲਪੀ ਨੇ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਦੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਐਮਿਕਸ ਬ੍ਰੀਫ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਕਿ 1964 ਦੇ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰਡ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀ ਹੈ। .

ਐਮੀਕਸ ਸੰਖੇਪ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਲਿੰਗਕ ਰੂੜ੍ਹੀਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਿਰਲੇਖ VII ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਹੈ। ਦਲੀਲ ਦੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਦਰਸ਼ ਲਿੰਗ ਸਮੀਕਰਨ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਿੰਗਕ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਾ ਹੋਣ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਿੱਖ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਦੁਆਰਾ, ਜਨਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਲਿੰਗ ਦੇ ਮਾਧਿਅਮ ਨਾਲ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਲਿੰਗਕ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। .

"ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਆਮਦਨੀ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸੰਸਥਾਗਤ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਅਸੀਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ LGBTQ+ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਲਿੰਗ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ," ਰਿਚਰਡ ਬਲਮ, ਸਟਾਫ ਅਟਾਰਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ। ਲੀਗਲ ਏਡ ਸੋਸਾਇਟੀ ਵਿਖੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਯੂਨਿਟ। "ਇਹ ਲਿੰਗ ਪੁਲਿਸਿੰਗ ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਅਟੁੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਇਸ ਨਾਜ਼ੁਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਸਾਰੇ LGBTQ+ ਅਮਰੀਕਨਾਂ 'ਤੇ ਦੂਰਗਾਮੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰੰਗਾਂ ਦੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਤੋਂ."

“ਲੀਗਲ ਏਡ ਅਤੇ ਗੁਡਵਿਨ ਦੁਆਰਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੰਖੇਪ, ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਸੰਸਾਰ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ (ਲੀਗਲ ਏਡ ਦੇ LGBTQ+ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ), ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਗਿਆਨ ਖੋਜ, ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖ VII ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੁਮੇਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੇਸ, ”ਗੁਡਵਿਨ ਦੇ ਵਕੀਲ ਫਰੈਡਰਿਕ ਰੇਨ ਨੇ ਕਿਹਾ।

ਪਟੀਸ਼ਨ 'ਤੇ ਤਿੰਨ ਕੇਸ ਜੋ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ ਉਹ ਹਨ: ਅਲਟੀਟਿਊਡ ਐਕਸਪ੍ਰੈਸ, ਇੰਕ. ਬਨਾਮ ਜ਼ਰਦਾ (2d Cir. 2018), ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਕਾਈਡਾਈਵਿੰਗ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ; ਬੋਸਟੌਕ ਬਨਾਮ ਕਲੇਟਨ ਕਾਉਂਟੀ, ਜਾਰਜੀਆ (11ਵਾਂ ਸਰ. 2018), ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਾਉਂਟੀ ਦੇ ਬਾਲ ਕਲਿਆਣ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਲਿੰਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਜਿਨਸੀ ਰੁਝਾਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ; ਅਤੇ RG & GR ਹੈਰਿਸ ਫਿਊਨਰਲ ਹੋਮਜ਼ ਇੰਕ. ਬਨਾਮ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (6th Cir. 2018), ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਫਿਊਨਰਲ ਹੋਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਟ੍ਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਸੀ।

ਇੱਥੇ ਪੂਰਾ ਸੰਖੇਪ ਪੜ੍ਹੋ.