ਗਰਭਵਤੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ, ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ, ਖੜ੍ਹੇ ਹੋਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬੈਠਣਾ, ਬਾਥਰੂਮ ਜਾਂ ਖਾਣੇ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਬ੍ਰੇਕ, ਭਾਰੀ ਭਾਰ ਚੁੱਕਣ ਤੋਂ ਬਚਣਾ, ਡਰੈੱਸ ਕੋਡ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ, ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੰਪ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ, ਸਾਫ਼ ਜਗ੍ਹਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਬ੍ਰੇਕ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸਹੂਲਤਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ 'ਬੇਲੋੜੀ ਮੁਸ਼ਕਲ' ਨਾ ਹੋਵੇ - ਭਾਵ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜਾਂ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਬੇਲੋੜੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹ ਮੰਗਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਇੱਕ ਬੇਲੋੜੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਾਰੇ ਸੰਚਾਰਾਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਬਦਲਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਗੁਆਚੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਹਰਜਾਨੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਨਿਊਯਾਰਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਹਰੇਕ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ, ਜਣਨ ਇਲਾਜ, ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਇਲਾਜ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗਰਭਪਾਤ ਜਾਂ ਗਰਭਪਾਤ) ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 20 ਘੰਟੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਛੁੱਟੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਉਪਲਬਧ ਹਨ।

ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਪਾਹਜ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪਰ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 1,250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਨਿਊਯਾਰਕ ਰਾਜ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਬੰਧਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਰ ਸਾਲ ਬਦਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ (ਕੁਝ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ)।

ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਵਜੰਮੇ, ਗੋਦ ਲਏ, ਜਾਂ ਪਾਲਣ-ਪੋਸ਼ਣ ਵਾਲੇ ਬੱਚੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਲਈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦੀ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀ ਛੁੱਟੀ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਛੁੱਟੀ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਲਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਪਾਹਜ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਾਂ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 1,250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੰਘੀ ਛੁੱਟੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੁੱਲ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੁੱਗਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਲੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਦ ਲੀਗਲ ਏਡ ਸੋਸਾਇਟੀ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ। ਸਾਡੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਜਾਓ ਜਾਂ ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਸਵੇਰੇ 10:00 ਵਜੇ ਤੋਂ ਦੁਪਹਿਰ 3:00 ਵਜੇ ਤੱਕ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਸਾਡੀ ਐਕਸੈਸ ਟੂ ਬੈਨੀਫਿਟਸ ਹੈਲਪਲਾਈਨ 888-663-6880 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਸੰਤੁਲਨ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ:.

ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦ ਲੀਗਲ ਏਡ ਸੋਸਾਇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਸਿਰਫ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਗਠਨ, ਇੱਕ ਵਕੀਲ-ਕਲਾਇੰਟ ਰਿਸ਼ਤਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਬਰਕਰਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹਕਾਰ।