ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਭੇਦਭਾਵ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ। ਸ਼ਹਿਰ, ਰਾਜ, ਅਤੇ/ਜਾਂ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਉੁਮਰ
- ਪਰਦੇਸੀ ਜਾਂ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਸਥਿਤੀ
- ਰੰਗ
- ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਸਮਝੀ ਅਪੰਗਤਾ
- ਲਿੰਗ, ਲਿੰਗ, ਜਾਂ ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ (ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਮੇਤ)
- ਵਿਆਹੁਤਾ ਜਾਂ ਭਾਈਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ
- ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ
- ਗਰਭ
- ਰੇਸ
- ਧਰਮ/ਧਰਮ
- ਜਿਨਸੀ ਸਥਿਤੀ
- ਗ੍ਰਿਫਤਾਰੀ ਜਾਂ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ
- ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
- ਖਪਤਕਾਰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਇਤਿਹਾਸ
- ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
- ਘਰੇਲੂ ਹਿੰਸਾ, ਪਿੱਛਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਅਪਰਾਧਾਂ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਵਜੋਂ ਸਥਿਤੀ
- ਜੈਨੇਟਿਕਸ
- ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਥਿਤੀ
- ਫੌਜੀ ਸਥਿਤੀ
ਕਾਨੂੰਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਤੋਂ ਵੀ ਵਰਜਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਵਿਤਕਰੇ ਭਰੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਹੈ।