Общество юридической помощи приветствовало расширение города мер защиты «Закона о справедливом шансе», который запрещает работодателям дискриминацию на основании незавершенных уголовных дел, если только работодатель не сделает надлежащего определения, что существует прямая связь между работой и судимостью, или что лицо представляет необоснованный риск для людей или имущества.

«Цель состоит в том, чтобы контакты с уголовно-правовой системой не мешали трудоустройству, тем более что по большинству уголовных дел в городе не выносятся обвинительные приговоры, — Мелисса Адер, надзирающий прокурор Проект «Рабочее правосудие» в Обществе правовой помощи, сказал City Limits.

Проект Адер предоставил консультации или юридическую помощь работникам примерно по 1,200 делам о дискриминации в прошлом году, и она отмечает, что «примерно в 80 процентах уголовных дел взрослых в Нью-Йорке обвиняемый никогда не был осужден за преступление».

«Чаще всего мы видим, что кого-то обвиняют, скажем, в нападении, а потом дело закрывают, или кого-то обвиняют в мелком или крупном хищении, и дело решается с заявлением о мелком хулиганстве и в итоге закрывается, " она добавила. «Чрезвычайно часто эти дела приводят либо к увольнению, либо к решению, которое не является уголовным».