Беременные работницы имеют право на разумные условия труда для обеспечения безопасности и здоровья во время работы. К таким условиям могут относиться удаленная работа, гибкий график, работа сидя вместо стояния, больше перерывов на посещение туалета или прием пищи, отказ от подъема тяжестей, изменения в дресс-коде, а также выделенное время для перерывов с отдельным чистым местом для сцеживания молока после рождения ребенка.

Работодатели обязаны предоставлять такие условия, если только это не создаст «чрезмерных трудностей» — то есть, будет очень сложно или дорого. Однако работодателям трудно доказать наличие чрезмерных трудностей, поэтому работники должны сами просить о предоставлении необходимых им условий.

Если работодатель считает, что предоставление особых условий труда создаст чрезмерные трудности, он обязан объяснить причину и совместно с работником найти альтернативное решение. Сохраняйте все записи переписки с работодателем. Вас не могут уволить за просьбу о предоставлении особых условий труда.

Если ваш работодатель принимает ответные меры или отказывает вам в предоставлении необходимых условий, вы можете иметь право на компенсацию за потерянную заработную плату и моральный ущерб.

В штате Нью-Йорк каждый родитель имеет право на 20 часов оплачиваемого отпуска в год для посещения врачей дородовой консультации, лечения бесплодия и лечения на заключительном этапе беременности (например, в случае выкидыша или аборта). Дополнительный отпуск может быть предоставлен в качестве разумной меры адаптации. Отпуск до родов и отпуск в качестве разумной меры адаптации предоставляются с первого дня работы.

Федеральный закон также предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска в случае наступления инвалидности. Однако для получения права на такой отпуск сотрудник должен проработать в компании не менее одного года и отработать 1,250 часов за последние 12 месяцев.

Закон штата Нью-Йорк предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска для установления связи с новорожденным ребенком в течение первого года жизни. Этот отпуск может быть предоставлен с перерывами и оплачивается в размере двух третей недельной заработной платы сотрудника, но не превышает установленный штатом максимум. Этот максимум меняется каждый год и зависит от среднего недельного дохода жителей штата Нью-Йорк. Сотрудники имеют право на отпуск после шести месяцев работы, независимо от размера компании (за исключением некоторых государственных и некоммерческих организаций).

Федеральный закон также предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска для установления связи с новорожденным, усыновленным или приемным ребенком. Этот отпуск может быть использован до рождения ребенка, если работник станет инвалидом. Необязательно использовать весь отпуск сразу. Для получения права на отпуск работник должен проработать в компании не менее одного года и отработать 1,250 часов за последние 12 месяцев. Если работник имеет право как на государственный, так и на федеральный отпуск, общее время отпуска не удваивается.

Если вам отказано в предоставлении жилья или отпуска, или вы подвергаетесь преследованиям, обратитесь за помощью в Общество юридической помощи. Мы поможем вам разобраться в ваших правах и принять необходимые меры. Посетите наш веб-сайт или позвоните на нашу горячую линию по вопросам доступа к пособиям по телефону 888-663-6880 с понедельника по пятницу с 10:00 до 3:00. Вы также можете связаться с... Лучший баланс Для получения помощи:.

Информация, содержащаяся в этом документе, подготовлена ​​Обществом юридической помощи исключительно в информационных целях и не является юридической консультацией. Данная информация не предназначена для создания юридических проблем, и ее получение не означает иного. составляют, Отношения между адвокатом и клиентом. Вам не следует предпринимать никаких действий на основании полученной информации без предварительного ознакомления с ней. удерживающий профессиональная юридическая консультация.