Вы имеете право, а работодатели обязаны поддерживать рабочее место свободным от дискриминации. Законы города, штата и/или федеральные законы запрещают дискриминацию работника на основании:
- Возраст
- Статус иностранца или гражданства
- Цвет
- Инвалидность или предполагаемая инвалидность
- Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
- Семейный или партнерский статус
- Национальное происхождение
- беременность
- Гонки
- Религия/Вероисповедание
- сексуальная ориентация
- Запись об аресте или осуждении
- Статус опекуна
- История потребительского кредита
- Статус безработицы
- Статус жертвы домашнего насилия, преследований и сексуальных преступлений
- Генетика
- Семейное положение
- Военный Статус
Закон запрещает дискриминацию в любых решениях, влияющих на условия занятости.
Законы также запрещают работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников, выступающих против дискриминационной практики.