Большинству работодателей в городе Нью-Йорке не разрешается отказывать вам в работе, отстранять вас от работы или увольнять вас из-за вашего ожидающего ареста или уголовного осуждения, за исключением случаев, когда:

• Между работой и правонарушением существует прямая связь, или
• Предоставление вам этой работы повлекло бы за собой неоправданный риск для людей или имущества.

Чтобы решить, существует ли прямая связь или необоснованный риск, работодатели должны учитывать:

• Государственная политика Нью-Йорка, поощряющая трудоустройство людей с судимостью;
• Конкретные должностные обязанности;
• влияние правонарушения на вашу способность выполнять служебные обязанности;
• Если у вас есть судимость, количество времени, прошедшее с момента совершения преступления;
• Ваш возраст на момент совершения правонарушения (если вам 25 лет или меньше, этот фактор играет в вашу пользу);
• серьезность правонарушения;
• Законный интерес работодателя в защите людей или имущества;
• Доказательства вашей реабилитации или хорошего поведения, включая историю положительной работы.

Предоставьте доказательства своих достижений и хорошего характера, например:

• Свидетельство об освобождении от инвалидности или Свидетельство о хорошем поведении;
• рекомендательные письма от ваших работодателей, учителей, консультантов, священнослужителей, офицеров по условно-досрочному освобождению / испытательному сроку, семьи и друзей;
• Доказательства того, что вы посещали школу, профессиональное обучение, консультационные или другие программы;
• Ваше собственное объяснение проступка (-ов) и положительного жизненного выбора, который вы сделали с тех пор.

Если у вас есть Свидетельство об освобождении от инвалидности или Свидетельство о хорошем поведении, работодатели должны исходить из того, что вы реабилитированы. Чтобы узнать, как подать заявление на получение справки об освобождении от инвалидности или справки о хорошем поведении, нажмите здесь..

Позвоните в отдел юридической проверки Департамента здравоохранения по проверке судимости (CHRC) по телефону 518-408-1627. Спросите в отделе CHRC, какие документы следователь хочет от вас предоставить и какие обвинительные приговоры беспокоят следователя.

В течение 30 дней ответьте на письмо в письменной форме личным заявлением, в котором правдиво и конкретно разъясните факты правонарушения, а также опишите свое раскаяние, достижения и хороший характер. Предоставьте любые документы, запрошенные следователем CHRC, и любые другие доказательства ваших достижений и хорошего характера. Примеры таких доказательств см. выше.

Для получения дополнительной информации о процессе проверки биографических данных помощника по домашнему медицинскому обслуживанию или сертифицированного помощника медсестры нажмите здесь.

Некоторые дела штата Нью-Йорк могут быть «закрыты». В Нью-Йорке большинству работодателей и лицензирующих агентств запрещено спрашивать о вас или дискриминировать вас в следующих случаях:

• Большинство арестов, которые не привели к вынесению обвинительного приговора, например: дела, прекращенные после отсрочки рассмотрения дела об увольнении («ACD»);
• Дела, отложенные в связи с увольнением («ACD»);
• Большинство арестов, которые привели к неуголовным нарушениям (например, нарушениям «хулиганства»);
• Вынесение приговоров несовершеннолетним правонарушителям;
• Судебные и судебные разбирательства по делам несовершеннолетних;
• Судимости, связанную с проституцией, если вы стали жертвой торговли людьми в целях сексуальной эксплуатации;
• Определенные уголовные судимости, если вы проходите определенный тип программы лечения наркомании и соответствуете другим требованиям;
• Определенные уголовные обвинительные приговоры в соответствии с законом штата Нью-Йорк о печати 2017 года (см. ниже).

Большинство таких дел должно быть автоматически закрыто, но здание суда часто допускает ошибки. Чтобы узнать, как исправить эти ошибки, заведите здесь.

Закон штата Нью-Йорк о запечатывании 2017 года может разрешить запечатывать некоторые из ваших уголовных обвинительных приговоров в штате Нью-Йорк, если вы соответствуете всем следующим требованиям:

• Вы не обязаны регистрироваться в качестве сексуального преступника в соответствии с законодательством Нью-Йорка;
• У вас есть только одна или две судимости (судимости в отношении несовершеннолетних правонарушителей, приговоры за правонарушение несовершеннолетних и нарушения неуголовного характера НЕ являются уголовными судимостями);
• Вы имеете не более одной судимости за уголовное преступление;
• Вы не просите запечатать уголовное преступление класса А; насильственное преступление; тяжкое убийство; сексуальное преступление; насильственные действия сексуального характера; преступление «сексуальное поведение ребенка»; преступный сговор с целью совершения вышеуказанных преступлений; покушение на совершение вышеуказанных преступлений; федеральная судимость; или судимость за пределами штата;
• Вы не были осуждены за преступление после последнего осуждения, которое вы просите запечатать;
• У вас нет незавершенных арестов;
• Прошло не менее 10 лет с тех пор, как вы были осуждены за ваше последнее уголовное судимость и с тех пор, как вы в последний раз были освобождены из-под стражи по уголовному обвинению.

Закон о справедливых шансах запрещает большинству работодателей и агентств по трудоустройству в городе Нью-Йорке спрашивать или рассматривать ваш ожидающий арест или судимость до тех пор, пока они не предложат вам работу, в том числе при подаче заявления о приеме на работу или на собеседовании. Ваш отказ ответить на незаконный запрос не может лишать вас права на работу. Закон о справедливых шансах не распространяется на рабочие места в правоохранительных органах, на должности офицеров полиции или блюстителей порядка, а также на некоторые другие должности.

После того, как вам предложат работу, работодатели могут спросить и рассмотреть ваш ожидающий арест и незапечатанную судимость. Работодатели, которые хотят отозвать предложение о работе из-за вашего ожидаемого ареста или судимости, должны:

• Оценить факторы, описанные выше и предоставим вам документ под названием «Уведомление о справедливых шансах г. Нью-Йорка», в котором объясняется, как эти факторы применимы к работе и вашему аресту или осуждению;
• Дайте вам копию любой проверки биографических данных, которую они провели;
• Дайте вам разумное время (не менее пяти рабочих дней) для ответа.

Работодатели должны обдумать ваш ответ и не могут отозвать предложение о работе, если только нет прямой связи между работой и предстоящим арестом или уголовным осуждением или если вы не представляете необоснованный риск для людей или имущества.

Вы должны предоставить доказательства своих достижений и хорошего характера. Если у вас есть судимость, вы должны правдиво объяснить факты совершенного правонарушения. . Если при проверке анкетных данных обнаружена ошибка, объясните, что это ошибка, и предоставьте доказательства.

Если работодатель, подвергший вас дискриминации, является государственным учреждением, подайте в суд штата ходатайство по статье 78 в течение четырех месяцев с момента дискриминации. Если работодатель не является государственным органом, подайте жалобу в Комиссию города Нью-Йорка по правам человека в течение одного года или подайте иск в суд в течение трех лет с момента дискриминации.

Если вы живете в Нью-Йорке и вам нужна дополнительная информация или помощь в защите ваших прав, отправьте электронное письмо в рамках проекта Worker Justice Project по адресу: WorkerJustice@legal-aid.org или позвоните по телефону 888-663-6880 с понедельника по пятницу с 10:00 до 3:00. Все услуги бесплатны.

Информация в этом документе была подготовлена ​​Обществом правовой помощи исключительно в информационных целях и не является юридической консультацией. Эта информация не предназначена для создания, и ее получение не означает отношений между адвокатом и клиентом. Вы не должны действовать на основании какой-либо информации, не наняв профессионального юриста.