Работники-неграждане, не имеющие разрешения на работу, как правило, имеют те же права на заработную плату и рабочее время, что и другие работники, включая право на минимальную заработную плату и оплату сверхурочных. Работодатель не может отказать вам в оплате за уже выполненную вами работу только потому, что у вас нет разрешения на работу. Это верно, даже если вам платят наличными, и если у вас нет письменного контракта. Может быть полезно отслеживать ваши рабочие часы и вашу зарплату, даже фотографировать, чтобы вы могли подтвердить свои рабочие часы и свою зарплату позже.

Но если вы потеряете работу и не имеете разрешения на работу, вы не право на получение пособия по безработице.

Работники-неграждане, не имеющие разрешения на работу, по-прежнему защищены федеральными законами, законами штата Нью-Йорк и города Нью-Йорка о борьбе с дискриминацией. Это означает, что работодатель не может уволить вас, отказать вам в приеме на работу, преследовать вас или предпринять другие негативные действия против вас из-за вашего национального происхождения, расы, цвета кожи, убеждений, религии, пола, беременности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации. ориентация, семейное положение, военный статус, статус жертвы домашнего насилия, предрасполагающие генетические характеристики, кредитная история, статус опекуна или статус безработицы.

Работодатель не может отказать вам в приеме на работу только потому, что вы были осуждены за преступление, за исключением случаев, когда существует прямая связь между работой и вашей судимостью, или если вы представляете необоснованный риск на рабочем месте.

Если у вас есть разрешение на работу, работодатель не имеет права дискриминировать вас на основании вашего гражданства (например, быть постоянным жителем вместо гражданина).

Если ваш работодатель дискриминирует вас, то, что вы можете с этим сделать, может зависеть от вашего иммиграционного статуса.

Все работники в Нью-Йорке, в том числе лица без разрешения на работу, получившие производственную травму, могут подать заявление на получение компенсационных выплат для покрытия расходов на лечение и, в некоторых случаях, потери заработной платы.

Законы об охране здоровья и безопасности защищают всех сотрудников, в том числе тех, кто не имеет разрешения на работу.

Если вы являетесь работником без документов, вы можете подать иск, если ваш работодатель нарушил ваши права. Но есть вероятность, что ваш работодатель может отомстить вам. Месть незаконна, но некоторые работодатели все равно будут ее применять. Например, если у вас нет документов, ваш работодатель может сообщить о вас в иммиграционную и таможенную службу США (ICE). Если у вас нет документов, вам следует проконсультироваться с адвокатом, имеющим опыт работы как в трудовом, так и в иммиграционном праве, прежде чем подавать жалобу на своего работодателя.

Информация в этом документе была подготовлена ​​Обществом правовой помощи исключительно в информационных целях и не является юридической консультацией. Эта информация не предназначена для создания, и ее получение не означает отношений между адвокатом и клиентом. Вы не должны действовать на основании какой-либо информации, не наняв профессионального юриста.