Наш отдел медицинского права ищет бесплатную помощь от имени нашего клиента, который желает подать положительный судебный иск против своего предыдущего работодателя, который не заметил должным образом событие, отвечающее требованиям COBRA, и задним числом исключил нашего клиента из медицинской страховки. Эти действия привели к тому, что наша клиентка лишилась права на участие в программе Medicaid и образовала у нее огромную задолженность за медицинские услуги. 

Наша клиентка работала в психиатрической программе штата Нью-Йорк до октября 2020 года, когда ее уволили из-за потери финансирования во время начала пандемии COVID-19. У нашей клиентки был план медицинского страхования, финансируемый за счет ее работы, и срок действия страхового покрытия должен был закончиться через месяц после ее увольнения. Нашей клиентке было одобрено участие в программе Medicaid, как только она почувствовала, что ее медицинская страховка, предоставленная работодателем, закончилась. Однако Управление здравоохранения штата Нью-Йорк (NYSOH) направило ей уведомление о том, что она не может зарегистрироваться в плане управляемого медицинского обслуживания Medicaid, поскольку она все еще была зарегистрирована в своем предыдущем плане. Однако наш клиент имел право на получение Medicaid с оплатой за услуги в качестве вторичного страхования. Когда наша клиентка попыталась выйти из плана, предоставленного работодателем, ей сказали, что ее работодатель должен будет прекратить ее страховое покрытие и что она не может сделать это в одностороннем порядке. Наша клиентка неоднократно пыталась связаться с отделом кадров своего бывшего работодателя, но ей так и не перезвонили. В это время нашей клиентке требовалась медицинская помощь, поэтому она продолжала пользоваться страховкой, предоставленной работодателем, с оплатой услуг Medicaid. В период с 2020 по 2022 год наша клиентка пошла еще дальше и подтвердила свое страховое покрытие, позвонив по плану, предоставленному ее предыдущим работодателем, перед большинством, если не всеми, ее посещениями врача.  

В январе 2023 года наша клиентка позвонила в свой план перед визитом к врачу, и ей сообщили, что ее бывший работодатель прекратил ее страховое покрытие задним числом до ноября 2020 года. чтобы получить страховое покрытие, придется платить более 2023 долларов в месяц задним числом до 2020 года. Наша клиентка не может себе позволить платить за COBRA задним числом, поскольку большинство, если не все, поставщиков медицинских услуг, которые она посещала в период с 800 по 2020 год, не принимают оплату за услуги Medicaid. Наша клиентка теперь несет ответственность за оплату всех гонораров врачей, выставленных в течение периода отсутствия страхового покрытия, который она не может себе позволить. 

Первоначальное исследование, проведенное нашим отделом по законодательству в области здравоохранения, посвященное часто задаваемым вопросам COBRA на веб-сайте Департамента финансовых услуг штата Нью-Йорк, показывает, что работодатели должны отправить уведомление COBRA в течение 30 дней после наступления соответствующего события. Более того, наша клиентка должна была получить письмо COBRA через 30 дней после потери работы, а не через три года после этого.  

Адвокаты нашего отдела по законодательству о здравоохранении ищут бесплатного адвоката, чтобы выяснить, какие шаги следует предпринять нашему клиенту, чтобы исправить банкротство ее предыдущего работодателя, и представлять нашего клиента в соответствующей защите и потенциальных судебных разбирательствах.