Отдел трудового законодательства (ELU) оказывает помощь отдельным лицам — обычно низкооплачиваемым и безработным работникам, — сталкивающимся с рядом проблем трудового законодательства. Большинство дел ELU связаны с нарушениями заработной платы, дискриминацией на рабочем месте, больничными, семейными и медицинскими отпусками, страхованием по безработице и трудовой торговлей. Работники, не имеющие документов, особенно уязвимы перед эксплуатацией со стороны недобросовестных работодателей, и ELU работает в тесном сотрудничестве с нашим отделом иммиграционного права, оказывая поддержку при подаче заявлений на визы U или T.

НАШИ ВОСПИТАННИКИ ИЗ ДЕТСКИХ ДОМОВ

Борьба с кражей заработной платы

ELU вместе с бесплатным адвокатом Shearman & Sterling LLP представляли интересы более 60 нынешних и бывших работников доставки пиццы в федеральном окружном суде против DPNY, владевшей четырьмя магазинами Domino's Pizza на Манхэттене, и корпоративного франчайзера Domino's. Впервые мы встретились с истцами через организацию, с которой мы тесно сотрудничаем, «Национальную мобилизацию против потогонных мастерских» (NMASS), рабочую организацию в Нью-Йорке. Иск касался систематических нарушений в отношении хищений заработной платы – невыплаты минимальной заработной платы и сверхурочной работы, нарушений правил начисления чаевых и мести против работников, которые жаловались на такую ​​практику.

На основании утверждений истцов об участии корпорации Domino в обучении владельцев магазинов, сборе и хранении данных о заработной плате, а также в установлении политик и процедур, суд разрешил истцам включить корпорацию Domino в качестве ответчика, что не является обычным явлением, но имеет решающее значение в данном случае. дело, поскольку ответчик-франчайзи объявил о банкротстве.

ELU и Shearman & Sterling также представляли интересы группы в суде по делам о банкротстве. Мировое соглашение по делу было одобрено судом по делам о банкротстве и включало выплату ответчиками 1.282 миллиона долларов, из которых почти 1.2 миллиона долларов достались работникам. В соответствии с соглашением франшиза также согласилась выплачивать полную минимальную заработную плату своим работникам доставки вместо уменьшенной заработной платы с «чаевыми».

Партнерство

Расширение наших ресурсов

ELU сотрудничает с общественными организациями, центрами работников и организациями социальных служб, чтобы выявлять и помогать клиентам по всему Нью-Йорку по вопросам трудового законодательства.

-

ELU также сотрудничает с юридическими фирмами, которые на безвозмездной основе становятся соконсультантами в нашем судебном процессе. ELU также работает с вышедшими на пенсию адвокатами-добровольцами и студентами юридических факультетов, чтобы еще больше расширить наши возможности представлять интересы низкооплачиваемых работников.

-

Ричард Блюм, штатный юрист нашего отдела трудового права, вместе с бывшими членами отдела, студентами юридической школы CUNY Main Street Legal Services и юристами Arnold & Porter LLP сотрудничали с Adhikaar, непальским рабочим центром, для работы с 23 клиентов, пытающихся потребовать невыплаченную заработную плату от своего бывшего работодателя, владельца сети заправочных станций на Лонг-Айленде.

В течение многих лет многим из этих сотрудников не выплачивалась минимальная заработная плата, им отказывали в оплате сверхурочных, а из их недельной заработной платы производились незаконные вычеты. Некоторые сотрудники, которые часто работали более 80 часов в неделю, никогда не получали никакой оплаты за свою работу.

К счастью, после многих лет работы мы выиграли невероятную сумму в размере 285,000 XNUMX долларов США для наших клиентов в суде по делам о банкротстве. Ричард и его клиенты отпраздновали победу, когда он раздал чеки группе рабочих, которыми слишком долго пользовался их работодатель.