لیگل ایڈ سوسائٹی نے نسلی طور پر چینی اور تائیوان کے فرنٹ لائن ہیلتھ کیئر ورکرز کے ایک گروپ کی جانب سے ریاستہائے متحدہ کے مساوی روزگار کے مواقع کمیشن (EEOC) کے پاس 6 شکایات درج کرائیں جو فلشنگ میں BioReference Laboratories, Inc. کی طرف سے فلیبوٹومسٹ (بلڈ ٹیسٹ نرسوں) کے طور پر ملازم تھے۔ ، بروکلین، اور چائنا ٹاؤن، COVID-19 وبائی امراض کے دوران، رپورٹس شہر.

EEOC شکایت میں الزام لگایا گیا ہے کہ کارکنوں کو زیادہ گرم کمروں میں زیادہ دیر تک پسینے کی دکان کی طرح کے حالات میں کام کرنے پر مجبور کیا گیا، وہ ڈیوٹی انجام دیں جو بائیو ریفرنس کی پالیسی کے واضح طور پر خلاف تھیں اور فلیبوٹومسٹ کے لیے ان کو پورا کرنا غیر قانونی ہیں، ان گھنٹوں کے لیے بغیر تنخواہ کے اوور ٹائم کام کرنا، اور COVID انجام دینا۔ -19 مخالف کام کے حالات میں گرینڈ سینٹرل اسٹیشن پر عارضی طور پر اینٹی باڈی ٹیسٹ۔ وبائی مرض کے ابتدائی مہینوں کے دوران، کارکنوں کو ناکافی پی پی ای کے ساتھ کام کرنے پر بھی مجبور کیا گیا تھا — جس میں خونی، پہلے استعمال ہونے والے دستانے بھی شامل تھے — جو انہیں COVID-19 کے اضافی خطرے میں ڈال دیتے تھے۔

مزید برآں، بائیو ریفرنس کے ایک سینئر مینیجر کی طرف سے ایک فلیبوٹومسٹ کو واضح طور پر بتایا گیا کہ اسے بائیو ریفرنس میں اپنے پہلے سال کے اندر حاملہ ہونے کی اجازت نہیں تھی۔ اپنی ملازمت کے خوف سے، اس نے اپنے حمل کو چھپانے کی کوشش کی اور اپنے کام کے فرائض کی انجام دہی کے دوران چوٹ کا شکار ہوگئی۔ ایک اور معاملے میں، ایک کارکن کو اس کی کمائی ہوئی بیماری کی چھٹی سے انکار کر دیا گیا۔ اس کے فوراً بعد وہ فوت ہو گئی۔

کارمیلا ہوانگ، سپروائزنگ اٹارنی کے ساتھ ایمپلائمنٹ لا یونٹ لیگل ایڈ سوسائٹی نے بتایا شہر کہ اس کے مؤکلوں کا خیال تھا کہ "اس طرح کے ذلیل انداز میں" سلوک کیے جانے کی بنیادی وجہ ان کی نسل ہے۔

ہوانگ نے کہا کہ "وہ یقینی طور پر جانتے تھے کہ اگر وہ نسلی طور پر چینی نہ ہوتے تو ان کے ساتھ ایسا سلوک نہ کیا جاتا۔"