لیگل ایڈ سوسائٹی اور گڈون پراکٹر ایل ایل پی نے اس موقف کی حمایت میں ریاستہائے متحدہ کی سپریم کورٹ میں ایک ایمیکس بریف دائر کیا کہ 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کے عنوان VII میں موجود جنسی امتیاز پر پابندی ٹرانسجینڈر کی حیثیت اور جنسی رجحان کی بنیاد پر آجر کے امتیاز کو ختم کرتی ہے۔ .

امیکس بریف نے دلیل دی ہے کہ ٹرانسجینڈر کی حیثیت اور جنسی رجحان کی بنیاد پر امتیازی سلوک جنسی دقیانوسی تصورات کی بنیاد پر امتیازی سلوک ہے، جسے سپریم کورٹ نے پہلے ہی عنوان VII کی خلاف ورزی قرار دیا ہے۔ دلیل کے مرکز میں یہ حقیقت ہے کہ آجر کی طرف سے کسی فرد پر کسی بھی معیاری صنفی اظہار یا جنسی رجحان کے نفاذ یا نفاذ کا مطلب یہ ہے کہ آجر فرد کو جنسی دقیانوسی تصورات کے مطابق نہ ہونے کی سزا دے رہا ہے۔ اگر کسی آجر کا فیصلہ سازی ان کے اس خیال پر مبنی ہے کہ ایک ملازم مناسب طریقے سے کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کر رہا ہے، ظاہری شکل یا رویے کے ذریعے، وہ جنس جو اسے پیدائش کے وقت تفویض کی گئی تھی، تو یہ جنسی دقیانوسی تصورات کی تعمیل کرنے میں ناکامی کی بنیاد پر ملازم کے خلاف صریحاً امتیازی سلوک ہے۔ .

"نیویارک سٹی میں کم آمدنی والے افراد اور خاندانوں کے لیے ادارہ جاتی قانونی فراہم کنندگان کے طور پر، ہم ہزاروں LGBTQ+ کلائنٹس کو دیکھتے ہیں جو آجروں اور دیگر کے ذریعہ صنفی پولیسنگ کے طریقوں کی بنیاد پر کئی سالوں سے بدسلوکی اور امتیازی سلوک کا شکار ہیں،" رچرڈ بلم، اسٹاف اٹارنی نے کہا۔ لیگل ایڈ سوسائٹی میں ایمپلائمنٹ لا یونٹ۔ "یہ صنفی پولیسنگ جنس کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے جڑی ہوئی ہے، اور عدالت کو اس اہم نظیر کی تصدیق کرنی چاہیے جس کا تمام LGBTQ+ امریکیوں، خاص طور پر رنگین کمیونٹیز پر بہت دور رس اثرات مرتب ہوں گے۔"

"لیگل ایڈ اور گڈون نے جو بریف دائر کی ہے وہ سپریم کورٹ کو حقیقی دنیا کی مثالوں (لیگل ایڈ کے LGBTQ+ کلائنٹس کے تجربات پر مبنی)، سماجی سائنس کی تحقیق، اور عنوان VII کے جنسی امتیاز کے جائزے میں مدد کرنے کے لیے قانونی تجزیہ کا ایک زبردست امتزاج فراہم کرتا ہے۔ گڈون کے وکیل فریڈرک رین نے کہا۔

سپریم کورٹ میں پٹیشن کے تین کیسز جو یکجا کیے گئے ہیں وہ ہیں: Altitude Express, Inc. بمقابلہ Zarda (2d Cir. 2018)، جس میں اسکائی ڈائیونگ انسٹرکٹر کو اس کے آجر کے جنسی رجحان کو جاننے کے بعد نوکری سے نکال دیا گیا تھا۔ بوسٹک بمقابلہ کلیٹن کاؤنٹی، جارجیا (11th Cir. 2018)، جس میں کاؤنٹی کے بچوں کی فلاح و بہبود کے پروگرام میں ایک ہم جنس پرست ملازم کو اس کے جنسی رجحان کی وجہ سے نکال دیا گیا تھا۔ اور RG & GR Harris Funeral Homes Inc. بمقابلہ Equal Employment Opportunity Commission (6th Cir. 2018)، جس میں مشی گن کے جنازے کے گھر کی ایک ملازمہ کو اس وقت نکال دیا گیا جب اس نے اپنے آجر کو بتایا کہ وہ ٹرانسجینڈر ہے۔

یہاں مکمل مختصر پڑھیں.