لیگل ایڈ سوسائٹی نے شہر کے "فیئر چانس ایکٹ" کے تحفظات میں توسیع کی تعریف کی، جو آجروں کو زیر التواء فوجداری مقدمات کی بنیاد پر امتیازی سلوک کرنے سے منع کرتا ہے جب تک کہ آجر مناسب فیصلہ نہ کر لے کہ ملازمت اور سزا کے درمیان براہ راست تعلق ہے، یا یہ کہ شخص لوگوں یا املاک کو غیر معقول خطرہ لاحق ہے۔

"مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ مجرمانہ قانونی نظام کے ساتھ رابطے سے روزگار میں خلل نہ پڑے، خاص طور پر چونکہ شہر میں زیادہ تر مجرمانہ مقدمات میں سزا نہیں ملتی، میلیسا ایڈر، نگران اٹارنی ورکر جسٹس پروجیکٹ لیگل ایڈ سوسائٹی میں بتایا شہر کی حدود.

ایڈر کے پروجیکٹ نے پچھلے سال میں تقریباً 1,200 مجرمانہ ریکارڈ امتیازی معاملات میں کارکنوں کو مشورے یا قانونی مدد فراہم کی اور وہ نوٹ کرتی ہے کہ "نیو یارک سٹی میں تقریباً 80 فیصد بالغ مجرمانہ مقدمات میں، الزام لگایا گیا شخص کبھی بھی کسی جرم کا مرتکب نہیں ہوا۔"

"اکثر جو ہم دیکھتے ہیں کہ کوئی ایسا ہوتا ہے جس پر حملہ کا الزام لگایا جاتا ہے، آئیے کہتے ہیں، اور پھر کیس کو خارج کر دیا جاتا ہے، یا کسی پر چھوٹی چوری یا بڑے پیمانے پر چوری کا الزام لگایا جاتا ہے، اور کیس کو بدتمیزی کرنے کی درخواست کے ساتھ حل کیا جاتا ہے اور آخر کار اسے سیل کر دیا جاتا ہے، "اس نے مزید کہا۔ "ان مقدمات کے لیے یہ انتہائی عام ہے کہ یا تو برخاستگی کا نتیجہ ہو یا ایسی قرارداد میں جو کہ ایک غیر مجرمانہ رویہ ہے۔"