آپ کو حق حاصل ہے اور آجر کی ذمہ داری ہے کہ وہ کام کی جگہ کو بلا امتیاز برقرار رکھیں۔ شہر، ریاست، اور/یا وفاقی قانون کارکن کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو منع کرتا ہے:

• عمر
• اجنبی یا شہریت کی حیثیت
• رنگ
• معذوری یا سمجھی ہوئی معذوری۔
• جنس، جنس، یا صنفی شناخت (جنسی ہراسانی بھی شامل ہے)
• ازدواجی یا شراکت داری کی حیثیت
• قومی اصل
• حمل
• ریس
• مذہب/عقیدہ
• جنسی ورئیےنٹیشن
• گرفتاری یا سزا کا ریکارڈ
• دیکھ بھال کرنے والے کی حیثیت
• کنزیومر کریڈٹ ہسٹری
• بے روزگاری کی حالت
• گھریلو تشدد، تعاقب، اور جنسی جرائم کے شکار کی حیثیت
• جینیات
• خاندانی حیثیت
• فوجی درجہ

قوانین کسی بھی ایسے فیصلوں میں امتیازی سلوک سے منع کرتے ہیں جو ملازمت کی شرائط و ضوابط کو متاثر کرتے ہوں۔

قوانین آجروں کو ایسے ملازمین کے خلاف انتقامی کارروائی سے بھی منع کرتے ہیں جنہوں نے امتیازی طرز عمل کی مخالفت کی ہے۔

مدد کے لیے ہماری ایکسیس ٹو بینیفٹ ہیلپ لائن 888-663-6880 پر پیر تا جمعہ صبح 10:00 بجے سے دوپہر 3:00 بجے تک کال کریں:

• بے روزگاری انشورنس کے فوائد
• کم از کم اجرت
• اوور ٹائم اور اجرت اور گھنٹے کے دیگر مسائل
• ملازمت کے قانون کے مسائل ماضی کے مجرمانہ مسائل سے پیدا ہوتے ہیں۔
• تارکین وطن کارکنان
• کام کی جگہ پر امتیازی سلوک
• فیملی اور میڈیکل چھٹی
• مزدوروں کی اسمگلنگ

اس دستاویز میں موجود معلومات کو دی لیگل ایڈ سوسائٹی نے صرف معلوماتی مقاصد کے لیے تیار کیا ہے اور یہ قانونی مشورہ نہیں ہے۔ اس معلومات کا مقصد تخلیق کرنا نہیں ہے، اور اس کی وصولی، اٹارنی کلائنٹ کا رشتہ قائم نہیں کرتی ہے۔ آپ کو پیشہ ورانہ قانونی مشیر کو برقرار رکھے بغیر کسی بھی معلومات پر عمل نہیں کرنا چاہئے۔