ایمپلائمنٹ لاء یونٹ (ELU) افراد کو مدد فراہم کرتا ہے — عام طور پر کم اجرت والے اور بے روزگار کارکن — جو کہ روزگار کے قانون کے متعدد مسائل کا سامنا کر رہے ہیں۔ ELU کے زیادہ تر معاملات میں اجرت کی خلاف ورزی، کام کی جگہ پر امتیازی سلوک، بیمار، خاندان، اور طبی چھٹی، بے روزگاری انشورنس، اور مزدوروں کی اسمگلنگ شامل ہیں۔ غیر دستاویزی کارکن خاص طور پر بےایمان آجروں کے استحصال کا شکار ہوتے ہیں، اور ELU U یا T ویزا کے لیے درخواستوں میں مدد فراہم کرنے کے لیے ہمارے امیگریشن لا یونٹ کے ساتھ قریبی تعاون سے کام کرتا ہے۔

ہمارا اثر

اجرت کی چوری سے لڑنا

لیگل ایڈ سوسائٹی اور کاٹز بینکس کومین ایل ایل پی نے ایک فائل کی ہے۔ مقدمہ پی پی ایل کو ذاتی نگہداشت کے معاونین کو درست طریقے سے، وقت پر - یا بالکل بھی - مالی ثالث کے طور پر اپنا نیا کردار سنبھالنے میں اس کی وسیع پیمانے پر ناکامی کے لیے جوابدہ ٹھہرانے کی کوشش کرنا۔ یہ ناکامیاں سیسٹیمیٹک ہیں، جو پی پی ایل کے ٹوٹے ہوئے بنیادی ڈھانچے کی وجہ سے ہیں جو آن بورڈنگ ورکرز، ٹریکنگ ٹائم، اجرت کی منظوری، اور پے رول پر کارروائی کرتے ہیں۔ مزید معلومات حاصل کریں.

**اگر آپ PPL پرسنل کیئر اسسٹنٹ ہیں جنہیں وقت پر ادائیگی نہیں کی گئی ہے — یا بالکل بھی، براہ کرم اس سروے کو پُر کریں۔ تاکہ ہم لوگوں کو درپیش مسائل کے بارے میں مزید جان سکیں۔

اشتراک

ہمارے وسائل کو وسعت دینا

ELU کمیونٹی کی بنیاد پر تنظیموں، کارکنوں کے مراکز، اور سماجی خدمات کی تنظیموں کے ساتھ شراکت داری کرتا ہے تاکہ نیو یارک شہر بھر میں روزگار کے قانون کے مسائل میں کلائنٹس کی شناخت اور مدد کی جا سکے۔

-

ELU قانونی فرموں کے ساتھ بھی شراکت داری کرتا ہے جو ہماری قانونی چارہ جوئی میں معاون وکیل بنتی ہیں۔ ELU ریٹائرڈ اٹارنی رضاکاروں اور قانون کے طلباء کے ساتھ بھی کام کرتا ہے تاکہ کم اجرت والے کارکنوں کی نمائندگی کرنے کی ہماری صلاحیت کو مزید وسعت دی جا سکے۔

-

رچرڈ بلم، ہمارے ایمپلائمنٹ لا یونٹ میں ایک سٹاف اٹارنی، یونٹ کے سابق ممبران کے ساتھ، CUNY لاء سکول کے مین اسٹریٹ لیگل سروسز کے طلباء، اور Arnold & Porter LLP کے اٹارنی نے نیپالی ورکر سنٹر Adhikaar کے ساتھ مل کر 23 افراد کے ساتھ کام کیا۔ کلائنٹ اپنے سابق آجر، لانگ آئلینڈ میں گیس اسٹیشنوں کی ایک زنجیر کے مالک سے بلا معاوضہ اجرت کا دعویٰ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔

برسوں سے، ان میں سے بہت سے ملازمین کو کم از کم اجرت ادا نہیں کی گئی، اوور ٹائم تنخواہ سے انکار کیا گیا، اور ان کی ہفتہ وار اجرت سے غیر قانونی کٹوتیوں کو دیکھا گیا۔ کچھ ملازمین، جو اکثر ہر ہفتے 80 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے تھے، اپنے کام کے لیے کبھی کوئی ادائیگی نہیں کرتے تھے۔

شکر ہے، برسوں کے کام کے بعد، ہم نے دیوالیہ پن کی عدالت میں اپنے مؤکلوں کے لیے $285,000 کا ناقابل یقین تصفیہ جیتا۔ رچرڈ اور اس کے مؤکلوں نے اپنی فتح کا جشن منایا جب اس نے کارکنوں کے ایک گروپ میں چیک تقسیم کیے جن کا ان کے آجر نے بہت طویل عرصے تک فائدہ اٹھایا۔