ایمپلائمنٹ لا یونٹ (ELU) کلائنٹس کو مدد فراہم کرتا ہے — عام طور پر کم اجرت والے اور بے روزگار کارکن — جو کہ روزگار کے قانون سے متعلق مسائل کا سامنا کرتے ہیں۔ ELU کے زیادہ تر معاملات میں اجرت کی خلاف ورزی، کام کی جگہ پر امتیازی سلوک، خاندانی اور طبی چھٹی، مزدوروں کی اسمگلنگ اور بے روزگاری انشورنس شامل ہیں۔ غیر دستاویزی کارکن خاص طور پر بےایمان آجروں کے استحصال کا شکار ہوتے ہیں، اور ELU U یا T ویزوں کی درخواستوں میں مدد فراہم کرنے کے لیے ہمارے امیگریشن لا یونٹ کے ساتھ قریبی تعاون سے کام کرتا ہے۔

COVID-19 رسپانس

لیگل ایڈ سوسائٹی ایمپلائمنٹ لا یونٹ (ELU) پوری COVID-19 وبائی بیماری کے دوران کم اجرت والے نیویارک کے لوگوں کے لیے مشورہ اور وکالت کرتا رہا ہے۔ وبائی امراض کے دوران روزگار کے بے شمار نئے قوانین لاگو کیے گئے ہیں، اور ELU نے منتخب اہلکاروں اور ان کے عملے، کارکنوں کے مراکز، عبادت گاہوں، اسکولوں اور دیگر کمیونٹی گروپس کو کارکنوں کے حقوق کے بارے میں تعلیم دینے کے لیے متعدد تربیت فراہم کی ہے۔ ELU بے روزگار کارکنوں کو بے روزگاری انشورنس فوائد تک رسائی میں مدد کرتا ہے اور سماعتوں میں کارکنوں کی نمائندگی کرتا ہے جب انہیں غلط طریقے سے فوائد سے انکار کیا جاتا ہے۔ ELU ان کارکنوں کی مدد کرتا ہے جو اجرت کی چوری کا شکار ہوتے ہیں جب انہیں مناسب کم از کم اجرت یا اوور ٹائم ادا نہیں کیا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، ELU ان کارکنوں کی نمائندگی کرتا ہے جن کے ساتھ کام کی جگہ پر غیر قانونی طور پر امتیازی سلوک کیا جاتا ہے، بشمول جب کسی کارکن کو COVID-19 سے متعلقہ حالات کے لیے رہائش کی ضرورت ہو۔

ہمارا اثر

اجرت کی چوری سے لڑنا

ELU نے، حامی وکیل Shearman & Sterling LLP کے ساتھ، DPNY کے خلاف فیڈرل ڈسٹرکٹ کورٹ میں 60 سے زیادہ موجودہ اور سابق پیزا ڈیلیوری ورکرز کی نمائندگی کی، جو مین ہٹن میں چار ڈومینوز پیزا اسٹورز کے مالک تھے، اور کارپوریٹ فرنچائزر، ڈومینوز۔ ہم نے سب سے پہلے مدعیوں سے ایک ایسی تنظیم کے ذریعے ملاقات کی جس کے ساتھ ہم قریب سے کام کرتے ہیں، نیشنل موبلائزیشن اگینسٹ سویٹ شاپس (NMASS)، جو کہ NYC میں کارکنوں کی ایک تنظیم ہے۔ اس دعوے میں نظامی اجرت کی چوری کی خلاف ورزیاں شامل تھیں - بغیر ادا شدہ کم از کم اجرت اور اوور ٹائم، ٹپ کریڈٹ کے قواعد کی خلاف ورزیاں، اور ان طریقوں کے بارے میں شکایت کرنے والے کارکنوں کے خلاف انتقامی کارروائیاں۔

کارپوریٹ ڈومینو کی ٹریننگ اسٹور مالکان کے ملوث ہونے، پے رول ڈیٹا اکٹھا کرنے اور اسے برقرار رکھنے اور پالیسیوں اور طریقہ کار کے قیام کے مدعی کے الزامات کی بنیاد پر، عدالت نے مدعی کو کارپوریٹ ڈومینو کو مدعا علیہ کے طور پر شامل کرنے کی اجازت دی - جو عام نہیں ہے، لیکن اس معاملے میں اہم ہے۔ جیسا کہ مدعا علیہ فرنچائزی نے دیوالیہ پن کا اعلان کر دیا تھا۔

ELU اور Shearman & Sterling نے بھی دیوالیہ پن کی عدالت میں طبقے کی نمائندگی کی۔ دیوالیہ پن کی عدالت کی طرف سے کیس میں تصفیہ کی منظوری دی گئی اور اس میں مدعا علیہان کی طرف سے ادا کیے جانے والے $1.282 ملین شامل تھے، اس رقم میں سے تقریباً$1.2 ملین کارکنوں کو جا رہے ہیں۔ تصفیہ کے تحت، فرنچائز نے اپنے ڈیلیوری ورکرز کو کم شدہ "ٹپڈ" اجرت کے بجائے مکمل کم از کم اجرت ادا کرنے پر بھی اتفاق کیا۔

اشتراک

ہمارے وسائل کو وسعت دینا

ELU کمیونٹی پر مبنی تنظیموں، کارکنوں کے مراکز، اور سماجی خدمات کی تنظیموں کے ساتھ شراکت داری کرتا ہے تاکہ نیو یارک شہر بھر میں روزگار کے قانون کے مسائل کے ساتھ کلائنٹس کی شناخت اور مدد کی جا سکے۔

-

ELU قانونی فرموں کے ساتھ بھی شراکت داری کرتا ہے جو ہماری قانونی چارہ جوئی میں معاون وکیل بنتی ہیں۔ ELU ریٹائرڈ اٹارنی رضاکاروں اور قانون کے طلباء کے ساتھ بھی کام کرتا ہے تاکہ کم اجرت والے کارکنوں کی نمائندگی کرنے کی ہماری صلاحیت کو مزید وسعت دی جا سکے۔

-

رچرڈ بلم، ہمارے ایمپلائمنٹ لا یونٹ میں ایک سٹاف اٹارنی، یونٹ کے سابق ممبران کے ساتھ، CUNY لاء سکول کے مین اسٹریٹ لیگل سروسز کے طلباء، اور Arnold & Porter LLP کے اٹارنی نے نیپالی ورکر سنٹر Adhikaar کے ساتھ مل کر 23 افراد کے ساتھ کام کیا۔ کلائنٹ اپنے سابق آجر، لانگ آئلینڈ میں گیس اسٹیشنوں کی ایک زنجیر کے مالک سے بلا معاوضہ اجرت کا دعویٰ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔

برسوں سے، ان میں سے بہت سے ملازمین کو کم از کم اجرت ادا نہیں کی گئی، اوور ٹائم تنخواہ سے انکار کیا گیا، اور ان کی ہفتہ وار اجرت سے غیر قانونی کٹوتیوں کو دیکھا گیا۔ کچھ ملازمین، جو اکثر ہر ہفتے 80 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے تھے، اپنے کام کے لیے کبھی کوئی ادائیگی نہیں کرتے تھے۔

شکر ہے، برسوں کے کام کے بعد، ہم نے دیوالیہ پن کی عدالت میں اپنے مؤکلوں کے لیے $285,000 کا ناقابل یقین تصفیہ جیتا۔ رچرڈ اور اس کے مؤکلوں نے اپنی فتح کا جشن منایا جب اس نے کارکنوں کے ایک گروپ میں چیک تقسیم کیے جن کا ان کے آجر نے بہت طویل عرصے تک فائدہ اٹھایا۔