ورکر جسٹس پروجیکٹ، دی لیگل ایڈ سوسائٹی کے کرمنل ڈیفنس پریکٹس کا ایک اقدام، نیو یارک سٹی میں رہنے والے گرفتاری یا سزا کے ریکارڈ والے کارکنوں کو درپیش امتیازی سلوک کا مقابلہ کرتا ہے۔ ہر روز آجر اور لائسنس دینے والی ایجنسیاں غیر منصفانہ طور پر اہل افراد کو زیر التواء الزامات، ماضی کی سزاؤں، اور یہاں تک کہ مہر بند یا خارج شدہ مقدمات کی وجہ سے کام کرنے کا موقع دینے سے انکار کرتی ہیں۔ یہ امتیاز نیویارک کے لاتعداد باشندوں کو مالی استحکام برقرار رکھنے اور اپنے خاندانوں کی کفالت سے روکتا ہے — اور مزید رنگین لوگوں کو حق رائے دہی سے محروم کر دیتا ہے جو پہلے ہی امتیازی ملازمت کے طریقوں اور مجرمانہ انصاف کی نسل پرست انتظامیہ کا شکار ہیں۔

ورکر جسٹس پروجیکٹ ایک جرات مندانہ اور جامع نقطہ نظر کے ذریعے اس امتیازی سلوک کا مقابلہ کرتا ہے۔ یہ پراجیکٹ مجرمانہ دفاعی مشق کے عملے کو مجرمانہ کیس کے معاملات کے روزگار کے نتائج کے بارے میں مشورہ دیتا ہے تاکہ کلائنٹس کے ملازمت کے مواقع کو پہنچنے والے نقصان کو کم سے کم کیا جا سکے، اور کارکنوں کو اپنے حقوق کا دفاع کرنے کے لیے ریکارڈ کے ساتھ بااختیار بنایا جائے۔ یہ پروجیکٹ ان کارکنوں کے حقوق کو بھی نافذ کرتا ہے جنہیں انتظامی کارروائیوں، قانونی چارہ جوئی سے پہلے کی وکالت، اور اثباتی قانونی چارہ جوئی میں کارکنوں کی نمائندگی کرتے ہوئے گرفتاری یا سزا کے ریکارڈ کی وجہ سے غیر قانونی طور پر ملازمتوں یا لائسنسوں سے انکار کر دیا گیا ہے۔ آخر میں، پروجیکٹ حکومتی پالیسیوں کو چیلنج کرتا ہے جو روزگار میں رکاوٹیں پیدا کرتی ہیں اور نظامی تبدیلی کو متاثر کرنے کے لیے قانون سازی کے حل کی وکالت کرتی ہیں۔

ہمارا اثر

2019 سے، ورکر جسٹس پروجیکٹ نے کلائنٹس کی نمائندگی کی ہے اور 6,000 سے زیادہ معاملات میں مشورہ فراہم کیا ہے۔ ہماری خدمات نے ہمارے کلائنٹس کو ملازمتیں اور پیشہ ورانہ لائسنس حاصل کرنے اور برقرار رکھنے اور اپنی اور اپنے خاندان کی کفالت کرنے کے قابل بنایا ہے۔

ورکر جسٹس پروجیکٹ نے 2021 میں ایک بڑی فتح حاصل کی جب ایک بل جس کی ہم نے وکالت کی تھی اسے قانون میں نافذ کیا گیا۔ اس بل نے نیو یارک سٹی فیئر چانس ایکٹ میں توسیع کی تاکہ زیر التواء فوجداری مقدمات والے لوگوں کے خلاف ملازمت میں امتیازی سلوک کو ممنوع قرار دیا جا سکے، جب تک کہ آجر مناسب طریقے سے سات فیئر چانس عوامل پر غور کرنے کے بعد اس بات کا تعین نہ کرے کہ (1) مبینہ جرم اور ملازمت کے درمیان براہ راست تعلق ہے۔ ، یا (2) اس شخص کو ملازمت دینے سے لوگوں یا املاک کو غیر معقول خطرہ لاحق ہوگا۔ جولائی 2021 میں اس بل کے نافذ ہونے سے پہلے، آجروں کے پاس زیر التواء فوجداری مقدمات والے لوگوں کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے کے لیے تقریباً مکمل صوابدید تھی، حالانکہ صرف چند فیصد مقدمات مجرمانہ سزا پر ختم ہوتے ہیں۔

ورکر جسٹس پروجیکٹ جوش کے ساتھ نئے انسداد امتیازی تحفظات کو نافذ کر رہا ہے۔ جب سے فیئر چانس ایکٹ میں ترمیم نافذ ہوئی ہے، ورکر جسٹس پروجیکٹ نے ہمارے درجنوں مؤکلوں کی کامیابی سے مدد کی ہے جن کا زیر التواء فوجداری مقدمہ ہے، ملازمت حاصل کرنے یا بحالی میں۔ ان میں سے بہت سے معاملات میں، ہمارے گاہکوں کو مالی معاوضہ بھی ملا ہے۔ مثال کے طور پر، جب ہماری کلائنٹ محترمہ سی، گھریلو صحت کی معاون کو گرفتار کیا گیا، تو اس کے آجر نے اس کی ملازمت معطل کر دی۔ ورکر جسٹس پروجیکٹ نے فوری طور پر محترمہ سی کے آجر کو ایک مطالبہ خط بھیجا جس میں وضاحت کی گئی کہ آجر کے طرز عمل نے ترمیم شدہ فیئر چانس ایکٹ کی خلاف ورزی کی ہے، اور یہ مشورہ دیا کہ اگر محترمہ سی کو فوری طور پر بحال نہیں کیا گیا تو ورکر جسٹس پروجیکٹ قانونی کارروائی کے لیے تیار ہے۔ ورکر جسٹس پروجیکٹ کی وکالت کے نتیجے میں، محترمہ C کے آجر نے انہیں فوری طور پر اپنی ملازمت پر بحال کر دیا، اور معطلی کی وجہ سے وہ چھوٹ جانے والی شفٹوں کے لیے دو ہفتوں کی پچھلی تنخواہ ادا کرنے پر بھی رضامند ہو گئی۔ محترمہ سی کے کام پر واپس آنے کے بعد، وہ اپنے فوجداری مقدمہ لڑتے ہوئے اپنے خاندان کی کفالت جاری رکھنے میں کامیاب رہی۔

اضافی وسائل

گرفتاری اور سزا کے ریکارڈ کی بنیاد پر امتیازی سلوک کے بارے میں آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے۔
آپ کو معذوری سے نجات کے سرٹیفکیٹس اور اچھے برتاؤ کے سرٹیفکیٹس کے بارے میں کیا جاننے کی ضرورت ہے
پس منظر کی جانچ کے بارے میں آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے۔
ہوم ہیلتھ ایڈ یا سرٹیفائیڈ نرسنگ اسسٹنٹ کے طور پر آپ کو بیک گراؤنڈ چیکس کے بارے میں کیا جاننے کی ضرورت ہے

رابطہ کریں

اگر آپ کی گرفتاری یا سزا کے ریکارڈ کی وجہ سے آپ کو نوکری یا لائسنس سے انکار کر دیا گیا ہے اور آپ نیویارک شہر میں رہتے ہیں، تو ورکر جسٹس پروجیکٹ کو ای میل کریں۔ WorkerJustice@legal-aid.org یا 888-663-6880 پر پیر سے جمعہ صبح 10:00 بجے سے دوپہر 3:00 بجے تک کال کریں