لیگل ایڈ سوسائٹی ایک 26 سالہ شخص کی نمائندگی کرتی ہے جس پر ایک سابق آجر کے ذریعے مقدمہ چلایا جا رہا ہے۔ ہمارے کلائنٹ نے ایک ڈانس انسٹرکٹر کے طور پر دو سال تک کام کیا اور، اس عہدے کو محفوظ بنانے کے لیے، ڈانس اسٹوڈیو کے ساتھ ملازمت کے ایک معاہدے پر دستخط کیے جس میں دیگر چیزوں کے ساتھ ساتھ غیر مسابقتی، غیر درخواست، اور عدم تضحیک کی دفعات شامل تھیں۔ اسٹوڈیو کے مالکان نے ہمارے کلائنٹ کے لیے کام کا زہریلا ماحول بنایا، جس میں اسے پروموشنز کے لیے منتقل کرنا بھی شامل ہے۔ جون 2018 میں، ہمارے مؤکل نے اپنی ملازمت چھوڑ دی۔ دو ماہ سے بھی کم عرصے کے بعد، ڈانس اسٹوڈیو نے اس پر نیویارک سپریم کورٹ میں معاہدہ کی خلاف ورزی کا مقدمہ دائر کیا، یہ الزام لگاتے ہوئے کہ اس نے معاہدے کی غیر مسابقتی، عدم درخواست، اور عدم تضحیک کی شقوں کی خلاف ورزی کی۔ مزید برآں، سٹوڈیو نے ہمارے کلائنٹ کے خلاف معاہدے کے دعووں میں سخت مداخلت کا دعویٰ لایا، جس میں یہ الزام لگایا گیا کہ اس کے مؤکل نے کئی طالب علموں کو ڈانس سٹوڈیو چھوڑنے پر آمادہ کیا جس وقت اس نے اپنا عہدہ چھوڑا۔ وہ ان دعووں کی تردید کرتا ہے۔ مزید برآں، ہمارا ماننا ہے کہ معاہدہ کی غیر مسابقتی اور غیر درخواست کی شقیں قانون کے معاملے کے طور پر ناقابل نفاذ ہو سکتی ہیں۔

لیگل ایڈ سوسائٹی کلائنٹ کی جانب سے دعوؤں کی تردید کرتے ہوئے جواب داخل کر رہی ہے اور مذکورہ معاہدے کی دفعات کے غیر نفاذ کے معاملے پر اعلانیہ فیصلے کی درخواست کرتے ہوئے جوابی دعویٰ کر رہی ہے۔ ہم اس ریاستی سپریم کورٹ کی قانونی چارہ جوئی پر قانونی امداد کے ساتھ شریک مشورے کے لیے خصوصی مدد کے خواہاں ہیں۔