قانونی مدد سوسائٹی

زندگی کا ایک دن

ایمپلائمنٹ لا یونٹ کے ذریعے مزدوروں کے حقوق کو برقرار رکھنا

تقریباً 30 سال پہلے، رچرڈ بلم نے دی لیگل ایڈ سوسائٹی سے اپنے کیریئر کا آغاز کیا۔ پیچھے مڑ کر، رچرڈ نے اسے نیویارک کے کمزور لوگوں کے لیے ایک برا وقت کے طور پر یاد کیا۔ "1990 کی دہائی ہمارے گاہکوں کو ہر اس طرح سے نقصان پہنچا رہی تھی جس کے بارے میں آپ سوچ سکتے ہیں،" وہ کہتے ہیں، عوامی فوائد کے خلاف شہر، ریاست اور وفاقی سطح پر مسلسل حملوں کا حوالہ دیتے ہوئے، بشمول تارکین وطن کی فوائد تک رسائی پر بڑے حملے۔ اب، CoVID-19 وبائی مرض نے نیویارک کے کمزور شہریوں کو برسوں سے درپیش بہت سے موجودہ مسائل کو بڑھاوا دیا ہے، رچرڈ کے خیال میں ہمارے کلائنٹس کے لیے چیزیں بہت زیادہ خراب ہیں۔

ہمارے ایمپلائمنٹ لا یونٹ میں ایک اسٹاف اٹارنی کی حیثیت سے، رچرڈ وبائی امراض کے بے مثال معاشی نتائج سے نمٹ رہا ہے۔ ملازمت میں ہونے والے نقصانات، بے روزگاری کا مغلوب نظام، کام کے خطرناک حالات: رچرڈ اور اس کے ساتھی نیویارک کے شہریوں کو درپیش کسی بھی مسائل میں ان کی مدد کے لیے کام کر رہے ہیں۔

یہ کچھ بھی نہیں ہے جو ہم نے پہلے نہیں دیکھا ہے، بہانے صرف زیادہ وسیع ہیں.

ابھی، صرف پالیسی کی سطح پر، وہ کام کی جگہ پر ہوا سے ہونے والے انفیکشن کے پھیلاؤ کو روکنے کے لیے قابل عمل صحت اور حفاظت کے معیارات بنانے پر کام کر رہا ہے۔ وہ ایسے لوگوں کے لیے بے روزگاری کی امداد پر بھی کام کر رہا ہے جن کے کام کی تاریخ کافی نہیں ہے، جیسے کہ حال ہی میں جیل سے رہا ہوئے ہیں۔ لیکن خاص طور پر ایک مشکل چیلنج ان لوگوں کی حفاظت کرنا ہے جنہیں ملازمین کی بجائے خود مختار ٹھیکیدار کے طور پر غلط درجہ بندی کیا گیا ہے۔

یہ کارکنان ان لوگوں میں شامل ہیں جو اس وبائی بیماری کی وجہ سے سب سے زیادہ جدوجہد کر رہے ہیں۔ رچرڈ اور ان کی ٹیم پہلے ہی ان کارکنوں کی غلط درجہ بندی کے خلاف لڑ رہی تھی۔ ان کارکنوں کو آزاد ٹھیکیداروں یا فری لانسرز کے طور پر غلط درجہ بندی کر کے، کمپنیاں بنیادی فوائد فراہم کرنے کی ذمہ داری سے بچ جاتی ہیں، جیسے بے روزگاری انشورنس، بیمار چھٹی، یا خاندانی چھٹی۔ تاہم، حقیقت میں، غلط درجہ بندی کرنے والے کارکنان فری لانسرز کے معیار پر پورا نہیں اترتے: وہ نرخوں پر بات چیت نہیں کر پاتے، وہ کسٹمر بیس نہیں بناتے، اور ان کی کام کی زندگی ان کے مالکان کے کنٹرول میں ہوتی ہے۔ اور جب شٹ ڈاؤن شروع ہوا، تو ان افراد نے خود کو حفاظتی جال کے بغیر کام سے باہر پایا یا کام کرنے کے غیر محفوظ حالات کا سامنا کرنا پڑا۔ اگرچہ رچرڈ ایپ پر مبنی ملازمتوں کو مسئلے کے "بدصورت چہرے" کے طور پر بیان کرتے ہیں، نیویارک اسٹیٹ میں صرف 17.5% کم تنخواہ والے غلط درجہ بندی والے کارکن ایپ پر مبنی ہیں۔ "یہ کچھ بھی نہیں ہے جو ہم نے پہلے نہیں دیکھا ہے، بہانے صرف زیادہ وسیع ہیں اور اس سے کہیں زیادہ شدید اثرات ہیں،" وہ کہتے ہیں۔

چونکہ نیویارک کے لاکھوں لوگ کام سے باہر ہیں یا اپنی ملازمت کی جگہ پر خطرناک حالات کا سامنا کر رہے ہیں، کارکنوں کے لیے ضروری تحفظات پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہیں۔ برسوں سے، رچرڈ اور اس کے ساتھیوں نے کمزور کارکنوں کی حفاظت پر زور دیا ہے، جیسے کہ جب انہوں نے تارکین وطن کارکنوں کے لیے تصفیہ جیتا تھا جن کی اجرت آجروں نے چوری کی تھی۔ یہ فتوحات، اور کارکنوں کا ایک ساتھ کھڑے ہونے اور اپنے حقوق کے لیے لڑنے کی ہمت ہی وہ ہیں جو رچرڈ کو تمام کارکنوں کے لیے ایک بہتر شہر کی جانب کام کرنے کی امید دلاتی ہیں۔

رچرڈ کو مزید نیویارک والوں کی خدمت کرنے میں مدد کریں۔

آج آپ کا عطیہ رچرڈ جیسے عملے کے ارکان کی مدد کرتا ہے کیونکہ وہ ہر بورو میں انصاف فراہم کرتے ہیں۔

اب عطیہ