工作申请和程序
我们的目标是招募和留住最优秀的法学院学生、律师、律师助理、社会工作者、调查人员和行政人员，他们有一个共同的愿景——没有纽约人会因为贫困而被拒绝诉诸司法。
当前所有职位空缺
民事实践
- 公共住房部门监督律师
- 公共住房组律师助理办案员
- 移民法股副主管
- 家庭/家庭暴力股专职律师
- 法律毕业生，住房司法 – 租户辩护 2024 年秋季
- 残疾倡导项目专职律师
- 监督律师，政府福利股
- 住房协调员，住房正义租户辩护
- 律师助理案件处理员，住房小组宣传（皇后区）
- 监督律师，住房正义租户辩护（史泰登岛、布朗克斯、布鲁克林）
- 律师助理，移民机会倡议
- 浮动监督律师，住房司法计划 – 租户辩护
- 工作人员律师，住房团体倡导
- 律师助理案件处理员，住房正义 NYCHA 帮助热线（曼哈顿）
- 律师助理案件处理员，住房正义租户辩护（布鲁克林和布朗克斯）
- 监督律师，住房正义 - 团体宣传
- 移民律师 – 被拘留遣返辩护
- 一般民事法律服务的代理律师
- 监督律师，刑事辩护移民团队
- 监督律师，移民 - 被拘留遣返辩护
- 工作人员律师，房屋租户辩护（全市）
- 普通志愿者，Pro Bono
刑事辩护实务
- 赠款作家
- 社区司法部 (CJU) 家庭法专职律师
- 律师助理 I，发现股
- 律师助理 II，SORA
- 助理社会工作主管（皇后区）
- 助理律师 II，布鲁克林审判办公室
- 社会工作督导员（预审项目）
- 审判办公室调查员（布朗克斯）
- 审判办公室调查员（曼哈顿）
- 审判办公室调查员（斯塔顿岛）
- 律师助理 I，囚犯权利项目
- 审判办公室一级律师助理
- 剥削干预项目律师助理办案人员
- 审判办公室监督律师
- 专职律师，解除监禁项目
- 囚犯权利项目 (PRP) 专职律师
- 刑事辩护实践专职律师，入门级 2024 年秋季
- 凶杀案辩护特别工作组 (HDTF) 首席律师
- 刑事上诉局 (CAB) 监督律师
- 法律改革与特别诉讼组专职律师
- 刑事移民项目监督律师
- 斯塔滕岛审判办公室二级律师助理
- 刑事上诉局 (CAB) 主任
- 律师助理 II，凶杀案辩护工作组 (HDTF)
- 律师助理 II（布朗克斯）
- 重罪刑事辩护律师
- 赠款与合同副主任
- 主管，家庭暴力幸存者司法法案 (DVSJA) 和结案项目
- 二级律师助理，刑事上诉局 (CAB) – 快速解决项目 (QRP)
- 刑事上诉局 (CAB) 专职律师
- 负责律师，法律改革
- 监督律师助理，刑事上诉局 (CAB)
- 工作人员律师，DNA 股
- 凶杀案防御工作组 (HDTF) 缓解专家
- 赠款和合同协调员
- 普通志愿者，Pro Bono
少年权利实践
行政管理
重要信息
您可以查看我们的帖子 ADP 招聘门户，并申请任何适合您兴趣的职位。 所需文件 必须 以单个 PDF 格式上传。 如果文件不在单个 PDF 中，您的申请将不会被处理。
没有所有必需材料提交的申请将不予处理。
您必须通过 ADP 招聘门户 以便考虑。 提交给我们的简历和其他文件 jobpostquestions@legal-aid.org 电子邮件收件箱将不被处理。
内部申请人/当前 LAS 员工： 如果您有兴趣申请任何职位，请登录我们的 内部招聘网站 申请。 如果您在登录时遇到任何问题，请联系 jobpostquestions@legal-aid.org 寻求帮助。
完成申请后，您将收到一封确认电子邮件。
登录您的帐户可以查看您的申请状态。
应用程序筛选
如果您的技能与您申请的职位相匹配，招聘人员或该组织的代表可能会通过电话或电子邮件与您联系。 您应密切注意发送给您的有关在我们组织的就业的任何通信。
我们欢迎您提出任何问题。 查询可以发送到我们的电子邮件收件箱 jobpostquestions@legal-aid.org.
我们要求您在申请筛选期间保持耐心。
面试流程
如果被选中进行面试，我们可能会选择亲自、通过电话或视频与您交谈。 面试可以在工作地点进行，也可以由招聘经理或委员会成员进行。
我们将为您提供有关法律援助协会的信息，并为您提供一些关于您将面试的职位的见解。 随着我们花时间了解您，我们希望您也能对我们提出一些问题，以便我们可以确定我们的组织非常适合您。
招聘过程
面试过程完成后，招聘经理和/或委员会将对所有候选人进行评估，并决定应聘者是谁。
我们要求您在决策过程中保持耐心。
优惠和入职
一旦做出招聘决定，将通过电子邮件向选定的候选人提供报价。 候选人必须审查并决定是否接受所提出的要约。 一旦报价被接受，成功的候选人将被要求完成入职文书工作。
我们鼓励您：
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- 通过查看我们主页上的“最新消息和即将发生的事件”，随时了解与公共利益法相关的当前事件，并随时了解法律援助协会参与的事件和倡议。
申请过程可以具有竞争力； 但是，我们希望这不会阻止您申请其他机会。 我们希望将合适的人与合适的工作配对，使选定的个人成为这个充满活力的组织的一部分。
平等就业机会是法律
作为平等就业机会 (EEO) 雇主，法律援助协会禁止基于实际或感知的种族或肤色、体型（包括骨骼结构、体型、身高、体型、和体重）、宗教或信仰、异化或公民身份、性别（包括怀孕）、国籍、年龄、性取向、性别认同（一个人内在根深蒂固的性别意识，可能与指定的性别相同或不同出生时）; 性别表达（通过例如一个人的名字、代词选择、服装、发型、行为、声音或身体特征来表达性别；性别表达可能不符合分配给特定性别身份的传统基于性别的刻板印象） 、残疾、婚姻状况、关系和家庭结构（包括家庭伙伴关系、一夫多妻制家庭和个人、选择的家庭、柏拉图式的共同父母和多代家庭）、遗传信息或易感遗传特征、军人身份、家庭暴力受害者身份、逮捕或就业前定罪记录、信用记录、失业状况、看护人状况、工资历史或任何其他受法律保护的特征。
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