纽约的大多数雇主和机构只能因为您的刑事定罪而拒绝您的工作或执照，如果：

• 工作与犯罪之间存在直接关系。
• 为您提供工作或执照会对人员或财产造成不合理的风险。

要确定是否存在直接关系或不合理的风险，雇主和机构必须考虑：

• 纽约鼓励雇用有犯罪记录的人的公共政策；
• 具体工作职责；
• 罪行对您履行工作职责的能力的影响；
• 自您犯罪以来经过的时间；
• 您在犯罪时的年龄；
• 罪行的严重性；
• 雇主或机构在保护人员或财产方面的合法利益；
• 您康复和良好行为的证据。

提供您的成就和良好品格的证据，例如：

• 残疾救济证明或良好行为证明；
• 您的雇主、老师、辅导员、神职人员、假释/缓刑官员、家人和朋友的推荐信；
• 您参加过学校、工作培训、咨询或其他计划的证据；
• 你自己对罪行的解释以及你从那时起做出的积极的生活选择。

如果您有残疾救济证明或良好行为证明，雇主和机构必须假定您已康复。 要了解如何申请残疾救济证书或良好行为证书， 点击此处详细了解。.

请致电 518-408-1627 联系卫生部的犯罪记录检查 (CHRC) 法律审查部门。 向 CHRC 询问他们的调查员希望您提供哪些文件以及调查员关注哪些定罪。

在 30 天内，以书面形式回复这封信，并附上个人陈述，以真实和具体的方式解释犯罪事实，并描述您的悔恨、成就和良好品格。 提供 CHRC 调查员要求的任何文件以及您的成就和良好品格的任何其他证据。 有关此证据的示例，请参见上文。

有关家庭健康助理或认证护士助理背景调查流程的更多信息，请单击 此处.

纽约州的一些案件可以“密封”。 大多数雇主和许可机构因以下类型的情况而询问或歧视您是违法的：

• 大多数未导致定罪的逮捕，例如：因考虑解雇而休庭后被驳回的案件（“ACD”）；
• 大多数逮捕导致非刑事定罪（例如，“无序行为”违规），在您完成判决后；
• 少年犯判决；
• 少年犯罪诉讼和裁决；
• 如果您是性交易的受害者，则与卖淫有关的定罪；
• 某些刑事定罪，如果您完成某种类型的药物治疗计划并满足其他要求；
• 根据纽约新的封印法（见下文）的某些刑事定罪；
• 因考虑解雇而延期审理的案件（“ACD”）。

前四类案件本应自动封存，但法院常犯错误。 要了解如何纠正这些错误，请前往 点击此处。

如果您满足以下所有要求，纽约州的新封印法可能允许封存您在纽约州的部分刑事定罪：

• 根据纽约法律，您无需登记为性犯罪者；
• 您只有一两个刑事定罪；
• 少年犯的判决、少年犯罪的判决和非刑事犯罪不是刑事定罪；
• 你只有一个重罪定罪；
• 您不是要求查封 A 级重罪； 暴力重罪； 杀人重罪； 性犯罪； 性暴力犯罪； “儿童性行为”罪行； 串谋实施上述罪行的重罪； 重罪未遂犯上述罪行； 联邦定罪； 或州外定罪；
• 在您要求盖章的最近一次定罪之后，您没有被定罪；
• 您没有未决逮捕；
• 自您因最后一次刑事定罪而被判刑以及您最后一次因刑事定罪从监禁中获释以来，至少已经过去了 10 年。

FCA 禁止纽约市的大多数雇主和职业介绍所在为您提供工作（包括在工作申请或面试时）之前询问或考虑您的未决逮捕或定罪记录。 您拒绝回应非法询问不会取消您的就业资格。 FCA 不适用于执法机构的工作、警察或治安官的工作以及其他一些工作。

在为您提供工作后，雇主可以询问并考虑您的未决逮捕和未密封的定罪记录。 由于您的先前定罪而想要撤回工作机会的雇主必须：

• 评估上述八个因素，并给你一份名为 NYC Fair Chance Notice 的文件，解释这些因素如何适用于工作和你的信念；
• 给你一份他们进行的背景调查的副本；
• 给你一个合理的时间——至少三个工作日——做出回应。

雇主必须考虑您的回应，并且不能撤回工作机会，除非工作与定罪之间存在直接关系，或者您对人员或财产构成不合理的风险。

您应该如实说明犯罪事实，并提供您的成就和良好品行的证据。 如果背景检查有错误，说明有错误。

如果歧视您的雇主或机构是政府机构，请在歧视发生后的四个月内向州法院提交第 78 条的请愿书。 如果雇主不是政府机构，请在歧视发生后一年内向纽约市人权委员会投诉或在三年内向法院提起诉讼。

周一至周五上午 888:663 至下午 6880:10 拨打我们的福利获取帮助热线 00-3-00 寻求帮助：

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