纽约市的大多数雇主不得因您的被捕或刑事定罪而拒绝为您提供工作、停职或解雇您,除非:
- 工作与犯罪之间有直接关系,或者
- 给你这份工作会对人员或财产造成不合理的风险。
为了确定是否存在直接关系或不合理风险,雇主必须考虑:
- 纽约鼓励雇用有犯罪记录的人的公共政策;
- 具体工作职责;
- 罪行对您履行工作职责的能力的影响;
- 如果您有刑事定罪,自犯罪以来已经过了多长时间;
- 您犯罪时的年龄(如果您年龄在 25 岁或以下,此因素对您有利);
- 罪行的严重性;
- 雇主保护人员或财产的合法利益;
- 您康复或良好行为的证据,包括积极的工作表现历史。