纽约市的大多数雇主不得因您的被捕或刑事定罪而拒绝为您提供工作、停职或解雇您，除非：

• 工作与犯罪之间有直接关系，或者
• 给你这份工作会对人员或财产造成不合理的风险。

为了确定是否存在直接关系或不合理风险，雇主必须考虑：

• 纽约鼓励雇用有犯罪记录的人的公共政策；
• 具体工作职责；
• 罪行对您履行工作职责的能力的影响；
• 如果您有刑事定罪，自犯罪以来已经过了多长时间；
• 您犯罪时的年龄（如果您年龄在 25 岁或以下，此因素对您有利）；
• 罪行的严重性；
• 雇主保护人员或财产的合法利益；
• 您康复或良好行为的证据，包括积极的工作表现历史。

提供您的成就和良好品格的证据，例如：

• 残疾救济证明或良好行为证明；
• 您的雇主、老师、辅导员、神职人员、假释/缓刑官员、家人和朋友的推荐信；
• 您参加过学校、工作培训、咨询或其他计划的证据；
• 你自己对罪行的解释以及你从那时起做出的积极的生活选择。

如果您拥有残疾救济证书或良好行为证书，雇主必须假定您已经康复。 要了解如何申请残疾救济证书或良好行为证书， 点击此处.

请致电 518-408-1627 联系卫生部犯罪历史记录核查 (CHRC) 法律审查部门。 询问 CHRC 部门，他们的调查员希望您提供哪些文件以及调查员关注哪些定罪。

在 30 天内，以书面形式回复这封信，并附上个人陈述，以真实和具体的方式解释犯罪事实，并描述您的悔恨、成就和良好品格。 提供 CHRC 调查员要求的任何文件以及您的成就和良好品格的任何其他证据。 有关此证据的示例，请参见上文。

有关家庭健康助理或认证护士助理背景调查流程的更多信息，请单击 点击这里.

纽约州的一些案件可以“密封”。 在纽约市，大多数雇主和许可机构因以下类型的情况询问或歧视您是违法的：

• 大多数未导致定罪的逮捕，例如：因考虑解雇而休庭后被驳回的案件（“ACD”）；
• 因考虑解雇而延期审理的案件（“ACD”）；
• 大多数逮捕导致非刑事违法行为（例如，“扰乱治安”违法行为）；
• 少年犯判决；
• 少年犯罪诉讼和裁决；
• 如果您是性交易的受害者，则与卖淫有关的定罪；
• 某些刑事定罪，如果您完成某种类型的药物治疗计划并满足其他要求；
• 根据纽约 2017 年查封法（见下文）的某些刑事定罪。

这些案件大部分都应该自动封存，但法院却经常犯错。 要了解如何纠正这些错误，请 点击此处。

如果您满足以下所有要求，纽约 2017 年封存法可能允许封存您的部分纽约州刑事定罪：

• 根据纽约法律，您无需登记为性犯罪者；
• 您只有一到两次刑事定罪（青少年犯罪审判、青少年犯罪审判、非刑事违法行为不属于刑事定罪）；
• 你只有一个重罪定罪；
• 您不是要求查封 A 级重罪； 暴力重罪； 杀人重罪； 性犯罪； 性暴力犯罪； “儿童性行为”罪行； 串谋实施上述罪行的重罪； 重罪未遂犯上述罪行； 联邦定罪； 或州外定罪；
• 在您要求盖章的最近一次定罪之后，您没有被定罪；
• 您没有未决逮捕；
• 自您因最后一次刑事定罪而被判刑以及您最后一次因刑事定罪从监禁中获释以来，至少已经过去了 10 年。

《公平机会法》禁止纽约市的大多数雇主和就业机构在向您提供工作（包括在工作申请或面试时）之前询问或考虑您的待逮捕或定罪记录。 您拒绝回应非法询问并不能取消您的就业资格。 《公平机会法》不适用于执法机构的工作、警察或治安官员的工作以及其他一些工作。

在您获得工作后，雇主可以询问并考虑您的待逮捕和未密封的定罪记录。 由于您的被捕或刑事定罪记录而想要撤回工作邀请的雇主必须：

• 评估 上述因素 并向您提供一份名为《纽约市公平机会通知》的文件，解释这些因素如何适用于该工作以及您的逮捕或定罪；
• 给你一份他们进行的背景调查的副本；
• 给您一个合理的时间（至少五个工作日）做出回应。

雇主必须考虑您的回应，并且不能撤回工作邀请，除非该工作与待逮捕或刑事定罪之间存在直接关系，或者您对人员或财产构成不合理的风险。

您应该提供您的成就和良好品格的证据。 有刑事犯罪记录的，应当如实说明犯罪事实。 。 如果背景调查有错误，请解释错误并提供证据。

如果歧视您的雇主是政府机构，请在歧视发生后四个月内向州法院提交第 78 条请愿书。 如果雇主不是政府机构，请在歧视发生后一年内向纽约市人权委员会提出投诉，或在三年内向法院提起诉讼。

如果您居住在纽约市并且需要更多信息或帮助来捍卫您的权利，请发送电子邮件至工人正义项目： WorkerJustice@legal-aid.org 或致电 888-663-6880 周一至周五上午 10:00 至下午 3:00 所有服务均免费。

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