就业法部门 (ELU) 为面临一系列就业法问题的个人（通常是低工资工人和失业工人）提供援助。 ELU 的大多数案件涉及工资违规、工作场所歧视、病假、探亲假和病假、失业保险和劳动力贩运。 无证工人特别容易受到无良雇主的剥削，ELU 与我们的移民法部门密切合作，为 U 或 T 签证申请提供支持。

我们的影响

打击工资盗窃

ELU 与无偿律师 Shearman & Sterling LLP 一起代表 60 多名现任和前任披萨外卖工人在联邦地方法院起诉 DPNY（该公司在曼哈顿拥有四家达美乐比萨店）及其特许经营商达美乐 (Domino's)。 我们首先通过一个与我们密切合作的组织——反对血汗工厂全国动员组织（NMASS）——纽约市的一个工人组织——与原告会面。 该索赔涉及系统性工资盗窃违规行为——拖欠最低工资和加班、违反小费抵免规则以及对投诉这些做法的工人进行报复。

根据原告对多米诺公司参与培训店主、收集和维护工资数据以及制定政策和程序的指控，法院允许原告将多米诺公司列为被告——这并不常见，但在本案中至关重要此案因被告加盟商宣告破产。

ELU 和 Shearman & Sterling 也在破产法庭上代表该集体。 该案的和解协议得到了破产法院的批准，其中包括被告需支付的 1.282 万美元，其中近 1.2 万美元将支付给工人。 根据和解协议，该特许经营店还同意向其送货工人全额支付最低工资，而不是减少的“小费”工资。

合作

扩展我们的资源

ELU 与社区组织、工人中心和社会服务组织合作，确定并协助整个纽约市的客户解决就业法问题。

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ELU 还与成为我们诉讼的无偿联合律师的律师事务所合作。 ELU 还与退休的律师志愿者和法学院学生合作，以更大程度地扩大我们代表低薪工人的能力。

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我们就业法部门的律师 Richard Blum 与该部门的前成员、纽约市立大学法学院 Main Street Legal Services 的学生以及 Arnold & Porter LLP 的律师与尼泊尔工人中心 Adhikaar 合作，与 23客户试图向其前雇主索要未付工资，该雇主是长岛一家连锁加油站的所有者。

多年来，这些员工中的许多人没有得到最低工资，被拒绝加班费，并且看到他们的周工资被非法扣除。 一些每周工作时间通常超过 80 小时的员工从未收到过任何工作报酬。

值得庆幸的是，经过多年的努力，我们在破产法庭为我们的客户赢得了令人难以置信的 285,000 美元和解。 理查德和他的客户庆祝他们的胜利，他向一群长期被雇主利用的工人分发支票。