所有公益机会
在法律援助协会浏览最新的公益机会。
注意：这些机会仅适用于与法律援助协会建立无偿关系的公司的附属律师。
如果您有兴趣处理其中一项事务，请联系您律师事务所的公益律师以获得授权并检查冲突。
社区发展
非营利组织成立援助需求
Collective Diaspora 是一个会员制组织，由来自非洲侨民各地的黑人合作社和黑人领导的合作社支持组织组成。该组织正在组建一个跨国黑人合作社支持系统，以应对黑人社区面临的经济孤立以及自跨大西洋贩卖奴隶以来以不同形式发生的黑人财富掠夺。通过深化联系和共享资源，Collective Diaspora 使合作社和组织以及社区变得更加强大和更具韧性。
Collective Diaspora 寻求帮助，组建一个会员制非营利组织，为国内外合作社提供培训、能力建设和补助、501(c)(3) 豁免以及在纽约州总检察长办公室慈善局的注册。
客户寻求实体成立建议和协助
我们的客户是一名持牌建筑师，也是其工作室的负责人，她希望成立一家法人实体。新实体将提供设计指导、研究咨询和社区研究。她的咨询重点是人、场所营造和创造变革。虽然这些服务不被视为“专业服务”，但由于客户是一名持牌建筑师，她正在寻求指导，看是成立有限责任公司还是有限责任公司。客户还寻求实体成立、起草运营协议和治理方面的帮助。
外壳
保护租户的含铅油漆修复权利
铅是一种有害金属，摄入后会毒害人体，尤其是儿童。最近通过的立法规定了有关含铅油漆测试、记录和审计的新要求。111 年地方法律 2023 要求住房保护和开发部 (HPD) 对检查员在建筑物内完成基于投诉的含铅油漆检查时观察到的公共区域的油漆状况进行目视检查。
含铅油漆检查包括使用 X 射线荧光仪 (XRF) 测试油漆，该仪器可测量油漆中的铅含量。检查员将测试任何有剥落油漆的油漆表面。业主必须在规定时间内纠正违规行为，并向 HPD 证明已纠正违规行为，所有工作都必须由采用安全工作规范的 EPA 许可公司完成。
753 East 226 LLC、148 W. 142 LLC 和 820 East 10th St LLC 的业主已在纽约南区 (24 Civ 4197) 提起诉讼，声称 HPD 必须建立行政程序来挑战含铅油漆违规行为。业主们试图通过改变测试要求和增加额外的行政程序来削弱新法律，这只会延迟急需的补救措施。
法律援助协会已介入此案，以保护租户居住在不含有害铅漆的建筑物中的权利，并正在寻求无偿的共同律师来帮助处理诉讼的各个方面。
少年权利
涉及人身伤害诉讼的未成年客户需要代理
法律援助的刑事辩护和青少年权利业务目前正在为一名 15 岁少年辩护，该少年与另一名学生发生肢体冲突，起因是他们在人手不足的班级中不受控制地打架。根据我们客户的 IEP，将指派两名老师在课堂上协助他，但事发时只有一名老师在场。
我们的客户现在正被卷入另一名学生对学校发起的人身伤害诉讼。我们的客户由他年迈多病的祖母和另外三个弟弟妹妹抚养。客户的家庭没有资源来辩护诉讼，因此寻求无偿律师为他提供建议和辩护。
信托与遗产
如果客户出售房屋，需要有关医疗补助处罚的信托和遗产建议
法律援助协会的止赎预防项目寻求有关如何保护资产和/或正确避免与出售房屋相关的医疗补助处罚期的建议。
我们的律师代表一位 64 岁的新近丧偶的布朗克斯居民，她是她与已故丈夫居住的房屋的唯一受益人。我们的客户患有多种并发症，有医疗补助，正在接受长期护理管理计划，并与专业咨询服务 (SCS) 建立了共同信托。她最近获准获得住家护理，费用由医疗补助支付。
我们的止赎预防部门的律师正在处理正在进行的止赎事宜，并认为出售房屋是为我们的客户获得救济的最佳选择。但是，如果出售会严重影响她维持健康保险和其他支持福利的能力，他们不希望继续出售。
卫生法
由于前雇主的失败而导致医疗债务的客户需要进行平权诉讼
我们的健康法部门代表我们的客户寻求无偿援助，该客户希望对她的前雇主提起平权诉讼，因为她的前雇主未能正确注意到 COBRA 资格事件并追溯性地将我们的客户从健康保险中注销。这些行为导致我们的客户没有资格享受医疗补助，并给她留下了巨额医疗债务。
我们的客户一直在纽约州的一个精神病项目工作，直到 2020 年 19 月，她因在 COVID-2020 大流行爆发期间失去资金而被解雇。我们的客户通过工作购买了自筹资金的健康保险计划，保险范围将在她终止工作后一个月终止。当我们的客户认为她的雇主提供的健康保险结束时，她就获得了医疗补助计划的批准。然而，纽约州卫生局 (NYSOH) 向她发出通知，称她无法加入医疗补助管理式医疗计划，因为她仍在之前的计划中加入。然而，我们的客户确实有资格获得医疗补助按服务收费作为二级保险。当我们的客户试图退出雇主提供的计划时，她被告知她的雇主将不得不终止她的保险，并且她不能单方面这样做。我们的客户多次尝试联系她前雇主的人力资源部门，但从未收到回电。我们的客户在此期间需要医疗护理，因此她继续使用雇主提供的医疗补助保险（按服务收费）。在 2022 年至 XNUMX 年间，我们的客户更进一步，在大多数（如果不是全部）看医生之前，通过致电前雇主提供的计划来确认她的承保范围。
2023 年 2020 月，我们的客户在医疗预约前致电她的计划，并被告知她的前雇主追溯至 2023 年 2020 月终止了她的承保。我们的客户收到了日期为 800 年的 COBRA 通知，表明她在 2020 年经历了 COBRA 合格事件，并且她追溯至 2020 年，每月必须支付超过 2022 美元才能获得保险。我们的客户无力支付 COBRA 的追溯费用，因为她在 XNUMX 年至 XNUMX 年期间看到的大多数（如果不是全部）医疗服务提供者都不接受医疗补助服务收费。我们的客户现在负责支付她在非承保期间收取的所有医生费用，但她无力承担。
我们的健康法部门对纽约州金融服务部网站上的 COBRA 常见问题解答进行的初步研究表明，雇主应在合格事件发生后 30 天内发送 COBRA 通知。此外，我们的客户应该在失业后 30 天而不是三年后收到 COBRA 信函。
我们的健康法部门的倡导者寻求无偿的共同律师，以探讨我们的客户应采取哪些步骤来解决其前任雇主的失败问题，并代表我们的客户处理相关的辩护和潜在的诉讼。