我们的住房部门在我们的客户提起的寻求维修并指控其房东受到骚扰的住房保护案件中寻求帮助。

2021年XNUMX月，我们的客户度假回来，发现她的公寓门和她的大部分物品都不见了，她的公寓也被房东和他的经纪人拆毁了。 她有两个孩子，当时怀孕了，这让她的处境更加严峻。 随后，她在 XNUMX 月和 XNUMX 月再次被锁在公寓外。 为了获得访问权限，她需要纽约警察局的帮助，并被迫两次花钱请锁匠换锁。 除了这些投诉外，客户在她的大部分租期内都没有自来水或暖气。

自从提出投诉以来，房东从未出现在任何法庭诉讼程序中。 法院认定房东进行了骚扰，并判给我们的客户 10,000 美元的惩罚性赔偿金和 1,000 美元的法定赔偿金。

我们正在寻找无偿法律顾问来帮助收集这一判决。 尽管我们没有房东的任何银行信息，但我们知道他受雇于纽约警察局，并希望获得财产留置权或扣押他的工资。

有争议的财产归我们客户的叔叔所有。 当他去世时，财产以终身财产的形式归他的妻子所有，然后以简单的绝对形式归他的女儿所有。 女儿对该房产不感兴趣，也从未占有过我们的客户、她的父母和丈夫几十年来一直独占这座建筑。 其他活着的人都没有进入过这栋大楼。   

最近，当她的几个远房家庭成员开始声称对该房产感兴趣时，我们的客户正经历着严重的财务压力。 她没有与他们抗争，而是决定出售她在建筑物中的任何股份并搬家。 她与她的一位家庭成员和另一位产权人聚在一起，将这处房产卖给了一家物业管理公司。 大约在这个时候，另外两个上市卖家，以各自的名义记录了两个相互不一致的行为。    

另外两个卖家立即改变主意，决定不再“关闭”。 相反，他们对我们的客户提起了驱逐案，这就是案件如何来到法律援助协会的住房单位。 物业管理公司随后启动了一项针对已完全执行的合同的具体履行的行动。 他们联系了我们的客户，因为她仍然想达成协议。 他们问她是否想被列为该诉讼的共同原告。 她说是的，因此，她名义上被列为该诉讼中公司律师代表的原告。   

Legal Aid 在最高法院的诉讼中提出动议，要求暂停或初步禁止驱逐程序，以便首先解决产权纠纷。 然而，在提交动议后不久，我们发现了一项自 2016 年以来最高法院的单独诉讼。该诉讼是涉及同一财产的税收留置权止赎。 我们的客户从未被直接命名，甚至从未被指称被服务过。 寻求止赎的一方在 2020 年提出了一项简易判决动议，该动议似乎已于 2022 年 XNUMX 月获得批准。   

需要公益律师来协助解决最高法院的两项诉讼。 需要帮助确定对税收留置权丧失抵押品赎回权的抗辩，并撤销最近在该行动中作出的默认判决。 此外，在针对特定绩效的行动中，评估我们的客户是否有办法修改合同以符合她的理解，或者，如果不可能，则在这种情况下尽可能获得最佳结果。 

我们的客户是三个非常年幼的孩子的母亲，她寻求无偿法律顾问为她和她的家人提起庇护申请诉讼。 2022 年 589 月，我们的客户在我们的移民法部门的帮助下，根据她在加纳被发现与另一名女性发生恋爱关系时所面临的迫害提交了一份 I-XNUMX 申请。 她的申请是向 USCIS 提交的，而不是通过移民法庭，这意味着只要 USCIS 接受管辖权，我们的客户就会在非对抗性的移民法庭环境中审理她的案件。 我们的客户尚未收到收据通知，但当她收到通知时，她将需要移民律师的帮助来准备她的面谈。

在她被迫逃离加纳的几年前，她孩子的父亲将 M 和她的孩子留在了纽约，当时她并不知情。 在他离开后，我们的客户开始与一名女性建立关系，持续了两年。 一旦发现这段关系，M的家人、邻居和附近的其他人就对她和她的儿子进行了野蛮的殴打。 最终，这家人得以前往附近的医院，但仍面临来自家人和社区的威胁。

最终，M 获得了家庭签证和飞往墨西哥的机票，在那里她加入了帮助她到达美国并最终到达纽约市的避难所。 在她到达纽约后，我们的客户遇到了她孩子的父亲，他在经济和情感上帮助了她和她的孩子。 2021年，我们的客户生下了她的第三个孩子。 父亲和我们的客户一直保持着复杂的关系，尽管我们的客户由于她的性取向不希望与她孩子的父亲建立浪漫关系。

因为她没有在美国工作的完全授权，我们的客户是全职单身母亲，目前住在纽约市的避难所。 虽然她从孩子的父亲那里得到了一些帮助，但这还不足以支付所有的费用。

目前，我们的客户正在等待她的庇护申请的收据通知，但 Pro Bono Counsel 将帮助我们的客户和她的孩子准备他们的庇护面谈。 这将包括起草一份支持案件的法律备忘录，起草一份支持她的索赔的宣誓书，收集必要的身份证件（她和年龄较大的孩子的出生证明，他们的护照复印件），以及汇编任何其他信息（尤其是与加纳 LGBTQ+ 人待遇相关的国家条件信息和任何其他支持文件）。 如果庇护官在庇护面谈后不批准申请，庇护官可以将案件提交移民法庭。 如果发生这种情况，公益律师的职责可能包括与客户一起参加移民法庭听证会，并准备客户再次陈述他们的案件，这次是在对抗性审判中。

客户年近 60 岁，来自多米尼加共和国 (DR)，已成为合法永久居民 40 年。 他的所有家人，包括他的美国公民母亲、美国公民子女和长期伴侣（也是美国公民）都在这个国家，他在 DR 没有家人。 他正在经历严重的健康问题，包括最近在奥兰治县监狱被诊断出患有糖尿病。 他的血糖水平极高，拘留所一直无法或不愿管理。 人身保护令可能会提出与他缺乏个性化债券听证会和医疗保健有关的索赔。

我们的客户只有一项严重的定罪，即二级性虐待，130.60(2)，被指控为严重的重罪和对儿童的犯罪。 指控是他有一次不恰当地触摸了一位 XNUMX 岁的亲戚； 客户对事件没有记忆，并声称他当时喝醉了。 他没有被判入狱。

移民法部门 (ILU) 正在寻找一个无偿团队，以帮助一名性交易幸存者在新泽西州和马里兰州（大都会 DC 地区）的刑事法庭办理空缺手续。 这种定罪后救济将帮助我们的客户避免被驱逐出美国并与她在纽约市居住的美国公民子女和孙子女分离。

我们的客户是一位来自多米尼加共和国的 54 岁女性，自 1992 年以来一直居住在美国。当时，客户以合法永久居民身份进入美国。 大约八年后，在与虐待她的美国公民配偶分居后不久，我们的客户，一位单身母亲，开始陷入财务困境。 一位朋友主动提出帮助她找到稳定的工作，但却帮助我们的客户进行性交易。

我们的客户因与卖淫有关的罪行曾三度被捕。 她第一次被捕是在 2002 年在新泽西州普兰菲尔德，她被判犯有卖淫罪并被判处罚款。 她的第二次被捕是在 2008 年在弗吉尼亚州。她最初被指控犯有卖淫罪，但这些指控后来被驳回（检方拒绝起诉）。 她于 2009 年在马里兰州乔治王子县第三次被捕。她被控与卖淫有关的罪名，并于 2010 年承认卖淫罪； 她被判处服刑。 我们的客户对她过去的被捕深感羞愧，并被转介到社会服务部门，以帮助她处理并从被性贩运的创伤中恢复过来。

由于她在新泽西州和马里兰州的两项定罪被视为涉及道德败坏的罪行，我们的客户正面临被美国驱逐出境的风险。 她至少需要撤销一项与卖淫有关的定罪，以防止被驱逐出境。 ILU 正在与新泽西州和马里兰州的同事一起寻求无偿团队的帮助，以评估她在两个司法管辖区的休假选择并代表她寻求休假。 ILU 咨询了美国自由网络/幸存者再入项目、新泽西正义律师和马里兰志愿律师服务以寻求帮助，但由于资源有限，这些机构无法为我们的客户提供帮助。

由法律援助的刑事上诉局 (CAB) 代表的一位委托人寻求无偿协助以请求宽大处理。 A 先生在 2012 年陪审团审判二级谋杀未遂和二级犯罪持有武器后被定罪，当时他射杀了前女友的男朋友并试图逃跑。   

A 先生被判处 20 年有期徒刑，外加 5 年释放后监管。 他的有条件释放日期为 9 年 2028 月 21 日，最长到期日为 2031 年 XNUMX 月 XNUMX 日。上诉辩护律师办公室代表 A 先生处理直接上诉提出的证据不足/证据权重、总结不当行为和过度判刑索赔。 定罪和判刑得到第二部门的确认。  

上诉法院获准就与检察官在总结过程中使用 PowerPoint 演示文稿有关的问题获得许可。 CAB 在该问题上代表 A 先生，但上诉法院确认了第二部门的决定。   

在 2012 月下旬与 A 先生的谈话中，CAB 发现他在起草一份赦免申请方面取得了相当大的进展。 他的叙述和文件表明他在监狱中的工作效率极高。 除其他外，他上过大学，曾是辩论队的成员，并与民选官员一起参加了焦点小组。 尽管在他的纪律记录中并不明显，但自 XNUMX 年左右进入 DOCCS（惩教和社区监督部）以来，他只收到了两张罚单（听起来都很轻微）。 

我们的客户目前被关押在奥蒂斯维尔惩教所，正在为他的宽大申请寻求无偿法律援助。 他因一级过失杀人罪被判有期徒刑 18 年。

在他被监禁的过去 10 年中，我们的客户参与了许多强制性和自愿的康复计划，包括作为青年援助计划的协调员。 在大约 5 年的时间里，他为处于危险中的青少年就滥用药物和终身监禁的危险提供咨询。 他告诉我们，在这些讨论中，他经常分享他的人生故事，反思他做出的导致他被定罪和随后被监禁的决定，他希望这些决定能够引导年轻人做出更好的选择。 此外，他还参加了囚犯艾滋病咨询和教育计划，在那里他指导团体提高对艾滋病毒/艾滋病的认识； 质量影响计划，他设计和开发了志愿者计划，以及家庭团聚计划，这是一个令人垂涎的探视计划，参与者必须表现出良好的行为历史。

除了参与计划外，我们的客户还拥有出色的机构记录和极其有限的纪律记录。 他告诉我们，他在监禁期间只收到过一张罚单，原因是他在禁烟区吸烟。 事实上，在他被监禁的整个过程中，我们的客户表现出他对康复和成长的坚定承诺。

我们的客户还获得了纽约州立大学沙利文分校的文科副学士学位，目前已获得圣托马斯阿奎那学院行为科学学士学位的 47 个学分。

如果获释，我们的客户将返回纽约威彻斯特，与妻子一起生活。 他渴望利用他在监禁期间学到的社交和专业技能来支持他的家人并重新进入他的社区。

我们的客户 M 和她的丈夫于 1986 年 32 月结婚。他们在 2018 年结婚约 XNUMX 年, 丈夫选择搬到加利福尼亚，住在前妻的女儿附近，并建议 M 他不希望她和他一起搬迁。 M 留在双方在布朗克斯的合作公寓（1988 年共同购买），我们客户的丈夫继续支付抵押贷款和维修费用，直到 2019 年 1,000 月左右。当 M 的丈夫停止付款时，他知道 M 无法作为她唯一的收入来源，她自己支付的款项包括每月 90,0000.00 美元的社会保障福利。 他每年享有总计约 XNUMX 美元的养老金和社会保障收入，他准备让公寓因丧失抵押品赎回权而丧失。

当我们客户的丈夫停止付款时，M 提出离婚。 虽然她并不是真的想申请，但她是在一位律师的建议下这样做的，这位律师告诉她，这是获得任何支持和她丈夫退休金的婚姻份额的唯一途径。

离婚于 2019 年 2019 月开始，从大约 2022 年到 2021 年初提起诉讼。M 的丈夫在 2022 年的大部分时间里一直身体状况不佳，直到 2022 年 2022 月去世。双方接近和解，这将允许 M 独占丈夫在 XNUMX 年 XNUMX 月中风，后来于 XNUMX 年 XNUMX 月去世。离婚（将）缓和，但 M 现在必须应对遗产问题。

1988 年，M 和她的丈夫分别签署了遗嘱，在该遗嘱中，双方将在合作公寓的所有权权益留给对方，以防死亡。 然而，我们客户的配偶似乎于 2021 年在加利福尼亚执行了另一份遗嘱，其中他将对该公寓的兴趣遗赠给了他的女儿。 不幸的是，M 和她的丈夫以共同租户的身份持有公寓股份（而不是由拥有生存权的整体或联合租户），因为当他们在 1988 年购买公寓时，合作公寓被视为个人财产而不是不动产。纽约州法律。 尽管后来法律在这方面发生了变化，但他们从未采取必要措施来修改股份的所有权/证书。

因此，M 需要公益律师就加利福尼亚州的遗嘱认证法律和程序提供建议，并就她的权利以及她如何应对任何此类诉讼寻求建议，特别是如果她想加快进度并尽快找到解决方案。比以后更晚，特别是因为她34年的家是有问题的。

现在，M 在很大程度上被她的继女扣为人质，她与她有着令人难以置信的激烈关系。 自从我们初次接触后，M 收到了她丈夫的死亡证明副本，离婚诉讼已经减少。 事实证明，制作死亡证明是为了（错误地）反映郎先生的女儿不知道她父亲是否结婚和/或与谁结婚。

我们的布朗克斯住房办公室代表最近去世的 HDFC Co-Op 所有者的儿子。 住房发展基金 (HDFC) Co-Op 是一种负担得起的合作住房形式，旨在供纽约人长期居住，而不是用作投资物业。 它们的价格通常远低于典型的纽约市公寓，但要求买家满足一定的收入上限，同时手头还拥有大量金融资产。

2018 年，我们客户的母亲从合作公寓内的 4B 公寓搬到了 2B 公寓，以适应她的残疾。 我们的客户向我们提供了合作社董事会同意将他母亲的股份从她以前的公寓转移到他现在居住的公寓的会议记录，但似乎这些股份在她去世前从未转移过。 Co-Op 现在实际上采取了母亲的房产不拥有任何公寓的立场，因此他们能够将儿子从 2B 驱逐出去，同时将 4B 也视为 Co-Op 的财产，从而欺骗了房产。有价资产。

Legal Aid 将继续在房屋法院诉讼中代表客户，但为了有利地解决问题，我们正在寻求无偿协助，向代理法院提交适当的文件，以确保母亲的遗产受到保护。

我们的客户在一家国际家具连锁店工作了近十年，担任视觉营销 (VM)，规划和执行地板展示和布局。 她在商店工作的大部分时间里，她是唯一的非裔美国女性 VM。 在新管理层上任的最后几年里，她看到计划任务被从她手中夺走，并重新分配给非非裔美国女性的同事。 根据她是否完成了包括计划在内的预期任务，她的绩效评估不足以让她获得加薪。 她向白人男性人力资源经理抱怨，但尽管承诺提供帮助，但情况仍在继续，人力资源经理告诉她，她被视为“恐吓”，并警告她“被监视”。 在向 HR 投诉后，她的白人经理开始对她进行积极的微观管理，并变得越来越敌对。 在她以友好的姿态将她的手短暂地放在经理的肩膀上以向经理保证她希望他们一起工作几周后，我们的客户因涉嫌对她的经理进行身体“恐吓”而被解雇。 在将自己的一切奉献给商店近十年后，她对歧视性待遇和报复性解雇深感不安。 不幸的是，我们的客户仍在寻找工作，试图重新站起来，但现在靠失业保险和医疗补助幸存下来。

法律援助协会代表客户刚刚向 EEOC 提出了指控。 我们预计此案将直接进入调解程序。 但是，如果案件没有解决并进入全面调查，调查阶段将持续至少六个月。 调查完成后，我们将收到一封起诉权信函，让我们有 90 天的时间向联邦法院提起 Title VII 诉讼。 无偿法律顾问将帮助准备投诉并根据第 VII 章和纽约市人权法起诉索赔。

2022 年 XNUMX 月上旬，我们的客户在一家高端意大利海鲜餐厅担任美食跑手，在上班途中受重伤，导致他无法工作三个月。 根据《家庭病假法》（FMLA），他的餐馆雇主有义务为他提供纽约州和纽约市法律要求的最低带薪病假，并为他提供任何需要的住宿。 然而，得知他因腿部受伤需要外出，雇主无薪解雇了他。

当他向法律援助协会寻求帮助以恢复他的病假时，我们的就业法部门发现他从未获得过加班费，并且被拖欠了大约 100,000 美元。 此外，客户在餐厅工作时没有获得现金小费，这违反了纽约劳动法。

我们正在寻找无偿的联合律师来提交联邦法院的投诉，其中可能包括为动议实践进行证词和起草简报。 该案将根据 FMLA 和 FLSA（公平劳动标准法）、纽约劳动法索赔和任何其他潜在索赔向纽约东区联邦法院提起诉讼。

法律援助协会代表曼哈顿一家披萨店的两名前雇员，他们寻求无偿援助，就其雇主违反工资和歧视行为提起联邦法院诉讼。 我们的客户是讲西班牙语的移民，他们是非常勤奋的员工，每周工作 55-60 小时，但与他们的非移民同事不同，他们没有获得最低工资或加班费。 他们还违反了《纽约劳动法》和《公平劳动标准法》（FLSA），以现金形式领取工资。 他们每个人都在寻求无偿援助以追回应得的款项。

其中一名工人于 2019 年 3 月离职，由于 FLSA 对故意违反的 2022 年时效规定，他必须在 XNUMX 年 XNUMX 月之前向联邦法院提起诉讼。另一名工人在大手术后被要求重返工作岗位，并且不允许服用他需要在六周左右的时间内恢复，这违反了各种歧视法。

志愿律师与法律援助就业律师合作，将有机会参与事实发展、起草诉状和备忘录、参与发现和动议实践、进行谈判、准备当事人和证人接受审判，并在所有方面代表原告法庭诉讼。

Legal Aid 的客户是五名巴西移民，他们寻求无偿援助，以向联邦法院提起诉讼，指控他们的雇主是一家手机信号塔安装和维修公司，原因是工资和不公平待遇。 该公司通过另一个非官方实体雇用我们的客户作为他们的“塔楼工作人员”的成员，并承诺在雇用时提供日薪和某些时间表。但是，一旦上岗，这些工人的薪水远低于承诺，没有加班或，保费支付。

此外，在工作期间，这些工人在仓库和现场被雇主的主管称为冒犯性的名字。 他们还被承诺帮助获得从未实现的合法移民身份，相反，当他们抱怨工作时间长和缺乏加班费时，他们经常受到驱逐出境的威胁。

志愿律师与法律援助就业律师合作，将有机会参与事实发展、起草诉状和备忘录、参与发现和动议实践、进行谈判、准备当事人和证人接受审判，并在所有方面代表原告法庭诉讼。

Legal Aid 代表一名 2016 多岁的说俄语的工人，从大约 16 年 2020 月到大约 2018 年 1.5 月 2 日，他在一家公司担任保安。大约在 1099 年 XNUMX 月，他开始从不同的实体领取薪水，尽管他的主管，任务和职责都保持不变。 他的加班费从未达到正常工资的 XNUMX 倍，这违反了州和联邦劳动法。 此外，在他的工作即将结束时，他被不当地从 W-XNUMX 雇员转变为 XNUMX 独立承包商，当他向主管提出这个问题时，他被告知必须同意否则被解雇。

法律援助协会向我们客户的雇主发送了一封要求信，希望能解决问题，但该信已被忽略。 寻求公益律师在纽约东区联邦法院提起诉讼，指控我们客户的雇主 1) 未能根据《公平劳动标准法》、29 USC § 207 和纽约劳工法向他支付加班费法律§§ 190 等。 Seq., 12 NYCRR 142.2-2 和 2) 根据《公平劳动标准法》，29 USC § 201 等，将他错误归类为独立承包商。 下一个和纽约劳动法§§ 190 等。 下一个志愿律师与经验丰富的法律援助就业法律师合作，将有机会起草和提交投诉、参与发现、潜在的动议实践（这可以通过即决判决动议解决）、证词、和解谈判并代表如果案件没有解决，客户在受审。

这位客户是一位 74 岁的寡妇，她在丈夫去世后搬回纽约市并立即找工作。 她通过安置机构在一家运营呼叫中心的公司找到了一份客户服务代表的工作。 我们的客户有听力障碍，双耳使用助听器。 在开始接受客户服务工作培训时，我们的客户告诉培训师和主管她有残疾，并解释说由于听力受损，她的双耳都戴了助听器。 培训师和主管向我们的客户保证，她的听力不会造成问题，如果确实如此，她可以得到合理的安置。

作为入职培训的一部分，我们的客户观察了另一位客户服务代表，她在客户服务代表工作的“楼层”拨打和接听电话。 地板很拥挤，很吵，我们的客户发现由于背景噪音很难通过她的左耳听到电话。 她走近教练，告诉她拥挤的房间带来的挑战。 培训师通知了人力资源部和主管，每个人随后都向我们的客户保证，如果她的残疾需要，她可以接受。 几天后，我们的客户观察到另一位代表拨打服务电话并遇到同样的听力问题，她再次向她的主管寻求帮助。 尽管他们再次向我们的客户保证可以接受，但公司中没有人采取措施与她讨论可能的选择。 在 21 年 2019 月 XNUMX 日左右，我们的客户试图解决她在地板上时通过左耳听到的问题。 她告诉她的主管，她已与听力学家预约，并打算随身携带耳机，以便听力学家可以看到她正在使用的设备并相应地调整助听器。 主管对我们的客户大喊大叫，并指责她没有通知任何人她的听力受损。 我们的客户对她的主管的说法提出质疑，指出她已口头告知公司，尤其是主管她的听力问题，并在她入职时填写的文书工作中披露了她的残疾。

第二天，在彼得斯女士在地板上再次出现听力困难后，主管找到我们的客户并告诉她，她想给她分配一份不同的工作，这将需要更少的时间在电话和地板上。 我们的客户表达了对这份工作的兴趣，但尽管承诺会跟进，但主管从未这样做过。 相反，我们的客户第二天被送到了地板上，再次听力困难。 她再一次向她的主管们通报了她所面临的挑战。 几个小时后，她被叫到人力资源办公室，与主管通了电话，主管对她说，“如果你听不到，那么你不能做你被聘用的工作，也不能在这里工作。” 。” 主管随后表示，她将终止我们客户在公司的工作，立即生效。 我们的客户抗议并要求提供合理的住宿条件，但主管拒绝了她的要求。 相反，主管表示无法接待我们的客户，辩称公司没有法律要求这样做，并错误地重申她从未被告知我们的客户有听力障碍。 我们的客户心烦意乱，要求主管重新考虑，表明她需要这份工作。 主管拒绝了，并指示她的助手护送我们的客户离开大楼。

需要公益律师起草并在纽约东区提出投诉，指控该客户因残疾而被解雇，并且雇主未能按照法律要求合理地为她提供便利。 志愿者将与一位经验丰富的法律援助就业法律师合作，参与客户面谈、起草投诉、和解谈判、出庭和发现，包括起草要求以及接受和辩护证词。

Legal Aid 正在寻求无偿法律顾问，以协助一名 2015 岁的前餐厅雇员追回其前雇主的未付工资。 我们的客户于 60 年 600 月开始在布朗克斯的一家餐厅工作，每周工作 2016 小时，每周工资 72 美元。 到 84 年 2021 月，我们客户的工作时间在每周 15.00 到 XNUMX 小时之间波动。 他总是在每周结束时以现金支付，但他从未收到过加班费或分时工资，也没有收到规定的工资通知。 我们的客户于 XNUMX 年 XNUMX 月离职，原因是他的雇主拒绝支付加班费、每小时 XNUMX 美元的最低工资以及雇主拒绝雇用一名助理厨师来协助我们的客户履行职责。

法律援助署代表该客户于 2021 年 2 月向雇主发出了要求函和法律索赔通知，并收到了餐厅律师的回复，该律师否认有我们的客户曾为该餐厅工作的任何记录。 迄今为止，尚未进行任何和解谈判。 我们的客户确实拥有一份 2020 年的 W-XNUMX，这是该餐厅的一位老板给他的。

Legal Aid 的客户被拖欠大量工资，包括加班费、工时差、利息、违约金和法定罚款。 与经验丰富的法律援助就业法律师合作的无偿法律顾问将有机会参与在 SDNY 进行客户面谈、起草和提交传票和投诉、参与审前发现和法院规定的和解会议。