工作申請和程序
我們的目標是招募和留住最優秀的法學院學生、律師、律師助理、社會工作者、調查員和行政人員，他們有著共同的願景——沒有紐約人會因為貧困而被拒絕訴諸司法。
當前所有職位空缺
民事實踐
- 律師助理，移民機會倡議
- 監督律師，勞動法股
- 移民律師 – 被拘留遣返辯護
- 住房司法熱線律師助理 I
- 監督律師，政府福利股
- 民事實踐法研究生住房正義，租戶辯護 - 2023 年秋季
- 艾滋病毒/艾滋病代表項目 (HARP) 項目協調員
- 殘疾倡導項目 (DAP) (布朗克斯) 專職律師
- 律師助理案件處理員，住房司法幫助熱線
- 技術支持人員
- 律師助理案件處理員，就業法股
- 住房協調員
- 一般民事法律服務的代理律師
- 監督律師，刑事辯護移民團隊
- 監督律師，移民 - 被拘留遣返辯護
- 監督律師，移民 - 聯邦實踐
- 律師助理案件處理員，住房司法 - 租戶辯護
- 工作人員律師，住房團體倡導
- 工作人員律師，房屋租戶辯護（全市）
- 普通志願者，Pro Bono
刑事辯護實務
- 律師助理辦案員
- 監督律師，被監禁的客戶服務
- 緩解專家
- 研究者
- 緩解專家，MICA
- 律師助理辦案員，SLU
- 法醫社會工作者（曼哈頓）
- 緩解專家，CAB
- 社會工作總監
- DNA分析師
- 律師助理 II，賴克斯
- 律師助理 I（布朗克斯）
- 律師助理案件處理人，囚犯權利項目
- 贈款和合同協調員
- 助理社會工作主管（布朗克斯和皇后區）
- 緩解專家，兇殺案防禦工作組
- 經驗豐富的重罪刑事辯護律師（全市）
- 假釋撤銷防禦單位 (PRDU) 支持人員
- 法醫社會工作者（曼哈頓）
- CAB 律師助理 II，快速解決項目
- 律師助理 II，兇殺案辯護特遣部隊
- 訴訟律師助理 II
- 刑事上訴局監督律師
- 工作人員律師，DNA 股
- 支持人員（布朗克斯）
- 監督律師，刑事辯護移民團隊
- 法醫社會工作者
- 調查員，兇殺案防禦工作組
- 調查員（全市）
- 監督律師，家庭法/婚姻
- 法醫社會工作者（布魯克林）
- 律師助理 II（全市）
- 監督律師助理，刑事上訴局
- 法醫社會工作者（布朗克斯）
- 普通志願者，Pro Bono
少年權利實踐
網路管理
關鍵信息
您可以查看我們的帖子 ADP 招聘門戶，併申請任何適合您興趣的職位。 所需文件 必須的， 以單個 PDF 格式上傳。 如果文件不在單個 PDF 中，您的申請將不會被處理。
沒有所有必需材料提交的申請將不予處理。
您必須通過 ADP 招聘門戶 以便考慮。 提交給我們的簡歷和其他文件 jobpostquestions@legal-aid.org 電子郵件收件箱將不被處理。
內部申請人/當前 LAS 員工： 如果您有興趣申請任何職位，請登錄我們的 內部招聘網站 申請。 如果您在登錄時遇到任何問題，請聯繫 jobpostquestions@legal-aid.org ，我們會協助處理。
完成申請後，您將收到一封確認電子郵件。
登錄您的帳戶可以查看您的申請狀態。
應用程序篩選
如果您的技能與您申請的職位相匹配，招聘人員或該組織的代表可能會通過電話或電子郵件與您聯繫。 您應密切注意發送給您的有關在我們組織的就業的任何通信。
我們歡迎您提出任何問題。 查詢可以發送到我們的電子郵件收件箱 jobpostquestions@legal-aid.org.
我們要求您在申請篩選期間保持耐心。
面試過程
如果被選中進行面試，我們可能會選擇親自、通過電話或視頻與您交談。 面試可以在工作地點進行，也可以由招聘經理或委員會成員進行。
我們將為您提供有關法律援助協會的信息，並為您提供一些關於您將面試的職位的見解。 隨著我們花時間了解您，我們希望您也能對我們提出一些問題，以便我們可以確定我們的組織非常適合您。
招聘過程
面試過程完成後，招聘經理和/或委員會將對所有候選人進行評估，並決定應聘者是誰。
我們要求您在決策過程中保持耐心。
優惠和入職
一旦做出招聘決定，將通過電子郵件向選定的候選人提供報價。 候選人必須審查並決定是否接受所提出的要約。 一旦報價被接受，成功的候選人將被要求完成入職文書工作。
我們鼓勵您：
- 註冊以接收有關我們最新職位空缺的通知 ADP 招聘門戶，通過單擊 提醒我 按鈕。
- 查看“求職者資源”搜索工具，了解您在申請職位之前可能遇到的問題。
- 通過查看我們主頁上的“最新消息和即將發生的事件”，隨時了解與公共利益法相關的當前事件，並隨時了解法律援助協會參與的事件和倡議。
申請過程可以具有競爭力； 但是，我們希望這不會阻止您申請其他機會。 我們希望將合適的人與合適的工作配對，使選定的個人成為這個充滿活力的組織的一部分。
平等就業機會是法律
作為機會均等的雇主，法律援助協會禁止基於實際或感知的種族或膚色、體型（包括骨骼結構、體型、身高、體型和體重），針對其僱員和求職者採取歧視性的僱傭行動和待遇，宗教或信仰、異化或公民身份、性別（包括懷孕）、國籍、年齡、性取向、性別認同（一個人對自己性別的內在根深蒂固的感覺，可能與出生時指定的性別相同或不同；一個人的性別認同可以是男性、女性，兩者都不是，例如，非二元的）、性別表達（通過例如一個人的名字、代詞的選擇、服裝、髮型、行為、聲音或身體特徵來表達的性別表徵；性別表達可能沒有明顯的男性或女性特徵，並且可能不符合分配給特定性別身份的傳統基於性別的刻板印象）、殘疾、婚姻狀況、關係和家庭y 結構（包括家庭夥伴關係、多角家庭和個人、選擇的家庭、柏拉圖式的共同父母和多代家庭）、家庭夥伴關係狀態、遺傳信息或易感遺傳特徵、軍人身份、家庭暴力受害者身份、逮捕或就業前定罪記錄、信用記錄、失業狀態、看護人狀態、工資歷史或任何其他受法律保護的特徵。
我們努力使任何和所有用戶都可以訪問本網站。 如果您想就我們網站的可訪問性與我們聯繫或需要幫助完成申請流程，請通過以下方式聯繫我們： JobPostQuestions@legal-aid.org，週一至週五上午 9:30 至下午 4:30。
求職者資源
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