紐約市的大多數雇主不得因您的被捕或刑事定罪而拒絕為您提供工作、停職或解僱您,除非:
- 工作與犯罪之間有直接關係,或者
- 給你這份工作會對人員或財產造成不合理的風險。
為了確定是否有直接關係或不合理風險,雇主必須考慮:
- 紐約鼓勵僱用有犯罪記錄的人的公共政策;
- 具體工作職責;
- 罪行對您履行工作職責的能力的影響;
- 如果您有刑事定罪,自犯罪以來已經過了多長時間;
- 您犯罪時的年齡(如果您年齡在 25 歲或以下,此因素對您有利);
- 罪行的嚴重性;
- 雇主保護人員或財產的合法利益;
- 您康復或良好行為的證據,包括積極的工作表現歷史。