您有權利和雇主有義務維持一個沒有歧視的工作場所。 市、州和/或聯邦法律禁止基於工人的以下方面的歧視：

• 年齡
• 外國人或公民身份
• 顏色
• 殘疾或感知殘疾
• 性、性別或性別認同（包括性騷擾）
• 婚姻或夥伴關係狀況
• 國籍
• 懷孕
• 種族
• 宗教/信條
• 性取向
• 逮捕或定罪記錄
• 看護人身份
• 消費者信用記錄
• 失業狀況
• 作為家庭暴力、跟踪和性犯罪受害者的身份
• 基因
• 家庭狀況
• 軍事地位

法律禁止在影響就業條款和條件的任何決定中進行歧視。

法律還禁止雇主對反對歧視性做法的僱員進行報復。

請在周二、週三或週四上午 888:663 至下午 6880:9 撥打我們的福利援助熱線 30-12-30 尋求幫助：

• 失業保險金
• 最低工資
• 加班和其他工資和工時問題
• 源於過去刑事問題的就業法問題
• 移民工人
• 工作場所歧視
• 探親假和病假
• 勞工販運

本文件中的信息由法律援助協會編制，僅供參考，並非法律建議。 此信息無意創建，接收它也不構成律師-客戶關係。 在沒有聘請專業法律顧問的情況下，您不應根據任何信息採取行動。