قدمت جمعية المساعدة القانونية و Goodwin Procter LLP موجزًا ​​صديقًا في المحكمة العليا للولايات المتحدة لدعم الموقف القائل بأن حظر التمييز على أساس الجنس الوارد في الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحول دون تمييز صاحب العمل على أساس حالة المتحولين جنسياً والتوجه الجنسي .

يجادل موجز صديق بأن التمييز على أساس حالة المتحولين جنسياً والتوجه الجنسي هو تمييز قائم على الصور النمطية للجنس ، والتي اعتبرت المحكمة العليا أنها تنتهك المادة السابعة. يكمن جوهر الحجة في حقيقة أن قيام صاحب العمل بفرض أو تطبيق أي تعبير معياري عن الجنس أو التوجه الجنسي على الفرد يعني أن صاحب العمل يعاقب الفرد لعدم امتثاله للصور النمطية الجنسية. إذا كان صنع القرار لدى صاحب العمل يعتمد على تصورهم بأن الموظف لا يؤدي بشكل مناسب ، من خلال المظهر أو السلوك ، الجنس الذي تم تخصيصه له عند الولادة ، فإنه يمثل تمييزًا صارخًا ضد الموظف بناءً على عدم امتثاله للصور النمطية الجنسية .

قال ريتشارد بلوم ، محامي الموظفين في وحدة قانون العمل بجمعية المساعدة القانونية. "هذا النوع من ضبط الأمن لا ينفصل عن التمييز على أساس الجنس ، ويجب على المحكمة أن تؤكد هذه السابقة الحاسمة التي سيكون لها تأثير بعيد المدى على جميع الأمريكيين المثليين وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيًا والمتحولين جنسيًا ، ولا سيما من المجتمعات الملونة."

"يوفر الملخص الذي قدمته المساعدة القانونية وغودوين للمحكمة العليا مجموعة مقنعة من أمثلة العالم الواقعي (بناءً على تجارب عملاء LGBTQ + التابعين لبرنامج المساعدة القانونية) ، وأبحاث العلوم الاجتماعية ، والتحليل القانوني للمساعدة في مراجعتها للمادة VII للتمييز على أساس الجنس قال فريدريك رين ، المستشار في Goodwin.

القضايا الثلاث في الالتماس التي تم توحيدها في المحكمة العليا هي: Altitude Express، Inc. بوستوك ضد مقاطعة كلايتون ، جورجيا (2th Cir. 2018) ، حيث تم فصل موظف مثلي الجنس في برنامج خدمة رعاية الأطفال بالمقاطعة بسبب ميوله الجنسية ؛ و RG & GR Harris Funeral Homes Inc. ضد لجنة تكافؤ فرص العمل (الدائرة السادسة.

اقرأ الملخص الكامل هنا.