L'Unité du droit du travail (ELU) fournit une assistance aux personnes, généralement des travailleurs à faible salaire et au chômage, confrontées à une série de problèmes liés au droit du travail. La majorité des cas d'ELU concernent des violations de salaires, de la discrimination sur le lieu de travail, des congés de maladie, familiaux et médicaux, de l'assurance chômage et du trafic de main-d'œuvre. Les travailleurs sans papiers sont particulièrement vulnérables à l'exploitation par des employeurs peu scrupuleux, et l'ELU travaille en étroite collaboration avec notre unité du droit de l'immigration pour fournir une assistance dans les demandes de visa U ou T.

Notre action

Lutte contre le vol de salaire

L'ELU, aux côtés de l'avocat pro bono Shearman & Sterling LLP, a représenté plus de 60 livreurs de pizza, actuels et anciens, devant le tribunal de district fédéral contre DPNY, propriétaire de quatre magasins Domino's Pizza à Manhattan, et le franchiseur d'entreprise Domino's. Nous avons d'abord rencontré les plaignants par l'intermédiaire d'une organisation avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration, National Mobilization Against Sweatshops (NMASS), une organisation de travailleurs de New York. La plainte concernait des violations systémiques du vol de salaire – salaire minimum et heures supplémentaires non payés, violations des règles sur le crédit pour pourboires et représailles contre les travailleurs qui se plaignaient de ces pratiques.

Sur la base des allégations des plaignants concernant l'implication de la société Domino's dans la formation des propriétaires de magasins, la collecte et la conservation des données de paie et l'établissement de politiques et de procédures, le tribunal a autorisé les plaignants à inclure la société Domino's comme défendeur – ce qui n'est pas courant, mais était critique dans cette affaire. affaire parce que le franchisé défendeur a déclaré faillite.

L'ELU et Shearman & Sterling ont également représenté la classe devant le tribunal des faillites. Un règlement dans l'affaire a été approuvé par le tribunal des faillites et prévoyait 1.282 million de dollars à payer par les défendeurs, dont près de 1.2 million de dollars seraient reversés aux travailleurs. Dans le cadre de l’accord, la franchise a également accepté de verser l’intégralité du salaire minimum à ses livreurs au lieu du salaire réduit « pourboire ».

Partenariats

Développer nos ressources

L'ELU s'associe à des organisations communautaires, des centres de travailleurs et des organisations de services sociaux pour identifier et aider les clients de la ville de New York concernant les questions de droit du travail.

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L'ELU s'associe également à des cabinets d'avocats qui deviennent co-conseils pro bono sur nos litiges. L'ELU travaille également avec des avocats bénévoles à la retraite et des étudiants en droit pour étendre davantage notre capacité à représenter les travailleurs à bas salaire.

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Richard Blum, un avocat du personnel de notre unité de droit du travail, ainsi que d'anciens membres de l'unité, des étudiants des services juridiques de la rue principale de la faculté de droit de CUNY et des avocats d'Arnold & Porter LLP ont collaboré avec Adhikaar, le centre des travailleurs népalais, pour travailler avec 23 des clients tentant de réclamer des salaires impayés à leur ancien employeur, propriétaire d'une chaîne de stations-service à Long Island.

Pendant des années, bon nombre de ces employés n'ont pas été payés au salaire minimum, se sont vu refuser le paiement des heures supplémentaires et ont vu des retenues illégales sur leur salaire hebdomadaire. Certains employés, qui travaillaient souvent plus de 80 heures par semaine, n'ont jamais été rémunérés pour leur travail.

Heureusement, après des années de travail, nous avons remporté un règlement incroyable de 285,000 XNUMX $ pour nos clients devant le tribunal de la faillite. Richard et ses clients ont célébré leur victoire lorsqu'il a distribué des chèques à un groupe de travailleurs trop longtemps exploités par leur employeur.