В качестве директора по разнообразию, справедливости и инклюзивности Сиара Уолтон организует ресурсные группы и тренинги для сотрудников, которые подчеркивают различия в стилях общения, культурном происхождении, идентичности и невысказанных травмах людей, которых мы встречаем внутри и за пределами Legal Aid.

«Мы забыли о том, как сознательно осознавать наши намерения и влияние наших слов и действий. Мы должны признать, что на другой стороне разговора находится другой человек». Поскольку наша команда борется за гуманность в системе правосудия, мы также стремимся практиковать сострадание и осознанность внутри организации.

Поддержание связи между людьми в цифровом формате в организации, насчитывающей более 2,200 человек, — непростая задача. Но Сиара представляет оптимистичную точку зрения: для некоторых наших сотрудников виртуальные пространства, которые она создает для обсуждения расы и справедливости, на самом деле обеспечивают более содержательный диалог благодаря более широкому включению; прямые трансляции могут быть не такими доступными или удобными. При большем участии сотрудников ЛАГ постепенно продвигается вперед как организация, выступающая против угнетения и расизма. 

«Мои коллеги делают большую работу, тяжелую работу. Мы видим несправедливость и то, как она влияет на тех, кому мы служим. Мы понимаем, как те же самые несправедливости могут препятствовать нашему внутреннему прогрессу, если мы не будем постоянно работать над демонтажем процессов, систем и пространств, которые не отражают наши ценности и миссию». 

Обладая проницательностью и опытом, Сиара конструктивно сотрудничает со всеми сотрудниками LAS для создания внутри сообщества, чтобы мы могли проявлять еще большую осведомленность, понимание и сострадание к тем, кому мы служим, и друг к другу.