Legal Aid Society و Goodwin Procter LLP در حمایت از این موضع که ممنوعیت تبعیض جنسی مندرج در عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964، تبعیض کارفرما را بر اساس وضعیت تراجنسیتی و گرایش جنسی منع می کند، در دادگاه عالی ایالات متحده شکایت کردند. .

خلاصه amicus استدلال می کند که تبعیض بر اساس وضعیت تراجنسیتی و گرایش جنسی، تبعیض مبتنی بر کلیشه های جنسی است، که دیوان عالی قبلاً اعلام کرده است که عنوان هفتم را نقض می کند. در قلب بحث این واقعیت است که تحمیل یا اجرای هر گونه بیان جنسیتی یا گرایش جنسی هنجاری توسط کارفرما بر یک فرد به این معنی است که کارفرما در حال تنبیه فرد به دلیل عدم انطباق با کلیشه های جنسی است. اگر تصمیم‌گیری کارفرما بر اساس این تصور باشد که کارمند از طریق ظاهر یا رفتار، جنسیتی را که در بدو تولد به او اختصاص داده شده است، به‌خوبی انجام نمی‌دهد، به‌دلیل عدم رعایت کلیشه‌های جنسی نسبت به کارمند تبعیض‌آمیز آشکار است. .

ریچارد بلوم، وکیل دادگستری در شهر نیویورک گفت: «به عنوان ارائه دهندگان قانونی نهادی برای افراد و خانواده‌های کم درآمد در شهر نیویورک، ما شاهد هزاران مشتری LGBTQ+ هستیم که سال‌ها از سوء استفاده و تبعیض بر اساس شیوه‌های پلیسی جنسیتی توسط کارفرمایان و دیگران رنج برده‌اند. واحد حقوق استخدام در انجمن کمک های حقوقی. "این پلیس جنسیتی از تبعیض مبتنی بر جنسیت جدایی ناپذیر است و دادگاه باید این سابقه مهم را تأیید کند که تأثیر گسترده ای بر همه LGBTQ + آمریکایی ها، به ویژه آنهایی که از جوامع رنگین پوست هستند، خواهد داشت."

خلاصه‌ای که Legal Aid و Goodwin ارائه کردند، ترکیبی قانع‌کننده از نمونه‌های دنیای واقعی (بر اساس تجربیات مشتریان LGBTQ+ Legal Aid)، تحقیقات علوم اجتماعی، و تحلیل‌های حقوقی را برای کمک به بررسی تبعیض جنسیتی عنوان هفتم ارائه می‌کند. فردریک راین، از مشاوران گودوین گفت.

سه پرونده در دادخواستی که در دیوان عالی ادغام شده‌اند عبارتند از: Altitude Express, Inc. v Zarda (2d Cir. 2018)، که در آن یک مربی چتربازی پس از اطلاع کارفرمایش از تمایلات جنسی او اخراج شد. Bostock v. Clayton County, Georgia (11th Cir. 2018) که در آن یک کارمند همجنسگرا در برنامه خدمات رفاهی کودکان این شهرستان به دلیل تمایلات جنسی خود اخراج شد. و RG & GR Harris Funeral Homes Inc. v. Equal Employment Opportunity Commission (6th Cir. 2018) که در آن یک کارمند تشییع جنازه میشیگان زمانی که به کارفرمای خود اطلاع داد که ترنسجندر است اخراج شد.

خلاصه کامل را اینجا بخوانید.